Martina Fuga

🏃‍♂️🏃‍♀️🏃‍♂️🏃‍♀️ Ed eccoci di nuovo con altri scatti della @milanomarathon 2026 📸 🥰 Rinnoviamo i ringraziamenti ai 243 runner e staffettisti e alle aziende che hanno scelto di correre con noi e per noi: ASD Zena Runners, Astir, Fondazione Agos, Gentium, GT Greenberg Traurig, INTOO e Fondazione Gi Group, Phoenix Tower International, Pirelli, Roedl, Sol Melià Italia, Uniting. 🥰 Grazie alle associate e agli associati di AGPD: grazie a Emma, Mattia, Luca e Andrea e alle loro famiglie, per la loro presenza e la loro energia in questa giornata speciale. 🥰 Grazie ai nuovi e storici Amici di AGPD, che continuano a camminare e correre al nostro fianco. 🙌 Grazie alle volontarie e ai volontari, sempre pronti ad accogliere runner e staffettisti con un sorriso e a far sentire tutte e tutti parte della stessa squadra. 🥤🍌🫓 Grazie a @bevyexpress , @dole_ita e al @panificio_caremi_macherio per averci offerto bevande, frutta e focacce che hanno accompagnato la giornata e ricaricato le energie. 😘 E grazie a chi ha lavorato nei mesi precedenti per rendere tutto questo possibile, a chi era presente fin dall’alba per allestire e vivere lo stand, e a chi ha contribuito a raccontare questa bellissima esperienza. Grazie per esserci stati. Sempre ❤️ Ogni passo conta. #AGPD #sindromediDown #charity #WizzAirMilanoMarathon2026 #MilanoMarathon

🏃‍♂️🏃‍♀️🏃‍♂️🏃‍♀️ E anche quest’anno abbiamo corso la @milanomarathon 2026. Domenica 12 aprile abbiamo vissuto insieme una grande festa di sport, energia e comunità, tra solidarietà, inclusione e tante storie che si sono intrecciate lungo il percorso. 🤝 Sono stati 243 tra maratoneti e staffettisti a correre per AGPD: associati, aziende, amici storici e nuovi compagni di strada. Un grazie enorme a tutte e tutti per aver reso possibile questa partecipazione così ampia e viva. 🥰 Grazie di cuore ai runner e alle aziende che hanno scelto di correre con noi e per noi: ASD Zena Runners, Astir, Fondazione Agos, Gentium, GT Greenberg Traurig, INTOO e Fondazione Gi Group, Phoenix Tower International, Pirelli, Roedl, Sol Melià Italia, Uniting. 🥰 Grazie alle associate e associati di AGPD: grazie a Emma, Mattia, Luca e Andrea e alle loro famiglie, per la loro presenza e la loro energia in questa giornata speciale. 🥰 Grazie ai nuovi e storici Amici di AGPD, che continuano a camminare e correre al nostro fianco. 🙌 Grazie alle volontarie e ai volontari, sempre pronti ad accogliere runner e staffettisti con un sorriso e a far sentire tutte e tutti parte della stessa squadra. 🥤🍌🫓 Grazie a @bevyexpress , @dole_ita e al @panificio_caremi_macherio per averci offerto bevande, frutta e focacce che hanno accompagnato la giornata e ricaricato le energie. 😘 E grazie a chi ha lavorato nei mesi precedenti per rendere tutto questo possibile, a chi era presente fin dall’alba per allestire e vivere lo stand, e a chi ha contribuito a raccontare questa bellissima esperienza. Grazie per esserci stati. Sempre ❤️ Ogni passo conta. #AGPD #sindromediDown #charity #WizzAirMilanoMarathon2026 #milanomarathon

Questa sera ospite della nostra conviviale Martina Fuga, esperta di Diversity Equity & Inclusion e di comunicazione strategica, ci ha parlato delle possibilità “di una vita normale” delle persone con la sindrome di down (felicità, lavoro, inclusione)! #rotarycomo #conviviale #inclusione ***************************************** 🇬🇧 || This evening, our guest, Martina Fuga, an expert in Diversity, Equity & Inclusion and strategic communications, spoke to us about the possibilities of a “normal life” for people with Down syndrome (happiness, work, inclusion)!

Usare parole legate alla disabilità come insulto è roba del passato. Aggiorna il tuo linguaggio per costruire un mondo più equo per tutte e tutti. Mientras perdemos terreno ganado y las palabras que parecían erradicadas irrumpen con fuerza cada vez en más generaciones (retrs***, mog*** y tantas otras disfrazadas de insulto y cargadas de discriminación), @coordown lo hace de nuevo. Lanzó su clásica campaña por el 21 de marzo, día internacional del Síndrome de Down, con la crudeza de siempre y con el humor que ayuda a hacer más amigable un mensaje que ya necesita ser más imperativo: SIMPLEMENTE EVOLUCIONA (en neutro para los amigos de LATAM). Mención especial para el director argentino 🇦🇷 @martinholz This World Down Syndrome Day, we stand with @coordown and the global disability community to say: JUST EVOLVE. Let’s move past outdated, harmful language and embrace words that reflect respect, humanity, and belonging. When we evolve our language, we evolve our culture and create communities where everyone is valued. #WDSD2026 #JustEvolve #worlddownsyndromeday

Se il mondo è disegnato da pochi per pochi, non può esserci inclusione. Per includere davvero bisogna partire prima. Dalla progettazione. Non solo degli spazi. Anche delle organizzazioni e del lavoro. Nel nuovo episodio di Videns, Martina Fuga (@pointsofview ),presidente di CoorDown (@coordown )e partner di Kopernicana (@kopernicana ) ne parla con Matteo Gazzarri (@mattegazgaz )e Niccolò Di Vito (@niccodivito ). 🎬 L’episodio completo è disponibile su YouTube. VIDENS è un progetto editoriale di @agenzia.brief #marketing #comunicazione #diversityinclusion #culturadimpresa#inclusionelavorativa

"Quando è arrivata quella lettera, la prima domanda è stata semplice: forse non dovremmo rispondere noi. Forse dovrebbero rispondere le persone con sindrome di Down." Da qui nasce l’idea dietro Dear Future Mom, la campagna di CoorDown (@coordown )che ha scelto di passare il microfono alle persone di cui stai parlando. Nel nuovo episodio di Videns, Martina Fuga (@pointsofview ), presidente di CoorDown e partner di Kopernicana (@kopernicana ), ne parla con Matteo Gazzarri (@mattegazgaz )e Niccolò Di Vito (@niccodivito ). 🎬 L’episodio completo è disponibile su YouTube. VIDENS è un progetto editoriale di @agenzia.brief #marketing #comunicazione #diversityinclusion #culturadimpresa #inclusionelavorativa

Per la Gen Z, il nome di un’azienda non basta più. Conta capire quali valori rappresenta davvero. Nel nuovo episodio di VIDENS, Matteo Gazzarri (@mattegazgaz )e Niccolò Di Vito (@niccodivito )intervistano Martina Fuga (@pointsofview ), presidente di CoorDown (@coordown ) e partner di Kopernicana (@kopernicana ), esperta di Diversity, Equity & Inclusion e di comunicazione strategica. 🎬 L’episodio completo è disponibile su YouTube. VIDENS è un progetto editoriale di @agenzia.brief . #Videns #GenerazioneZ #CulturaAziendale #EmployerBranding #DiversityEquityInclusion

“L’inclusione, invece di chiederla, facciamola vedere.” Nel nuovo episodio di VIDENS, Matteo Gazzarri (@mattegazgaz )e Niccolò Di Vito (@niccodivito ) intervistano Martina Fuga (@pointsofview ), presidente di CoorDown (@coordown )e partner di Kopernicana (@kopernicana ), esperta di Diversity, Equity & Inclusion e di comunicazione strategica. Un punto centrale della conversazione è questo: la comunicazione non serve solo a raccontare l’inclusione, ma a renderla visibile, quotidiana, concreta. Perché è anche da lì che si cambia l’immaginario: mostrando ciò che può e deve diventare ordinario, accessibile, a misura di tutti. 🎬 L’episodio completo è disponibile su YouTube. VIDENS è un progetto editoriale di @agenzia.brief #Videns #DiversityEquityInclusion #ComunicazioneInclusiva #ImpattoSociale #CulturaInclusiva

La nostra @pointsofview - Martina Fuga - alla RAI ci racconta, in meno di 3’ cosa vuol dire fare DEI nelle aziende. Mini spiega per voi! 📖 Expert DEI è qualcuno che fa funzionare la diversità (non la sbandiera perché va di moda). Quante aziende sparano “siamo diversi e inclusivi!” e poi... zero risultati? L’Expert DEI non fa diversity washing. Progetta spazi, processi e regole dove le persone possono dare il massimo. Nel concreto: ascolta chi lavora davvero, capisce i bisogni reali e ridisegna l’ambiente per farlo funzionare per tutte e tutti. Non slide ispirazionali. Non quote emozionali ma “Architettura del lavoro” che funziona veramente. 🔗 Se pensi che anche il tuo posto di lavoro abbia bisogno di un’architetta esperta DEI, puoi scriverci le letterine dal link in Bio -> Contatti. #kopernicana #DEI #diversityequityinclusion #workplacedesign

Quando si parla di disabilità, la comunicazione cade spesso nella stessa trappola: la pornografia motivazionale. Storie costruite sfruttando una categoria di persone per motivarne un’altra. Nel nuovo episodio di Videns con Matteo Gazzarri (@mattegazgaz ) e Niccolò Di Vito (@niccodivito ), ne parliamo con Martina Fuga (@pointsofview ), presidente di CoorDown (@coordown ) e partner di Kopernicana (@kopernicana ). 🎥 L’episodio completo è disponibile su YouTube. — Videns è un progetto editoriale di @agenzia.brief #Videns #AgenziaBrief #MartinaFuga #diversityinclusion #comunicazione

Martedì 27 gennaio presso la libreria Rizzoli di Milano abbiamo assistito alla presentazione di “Storia di una famiglia imperfetta” scritto da @trapaluca moderato da @pointsofview Con l’occasione @cuoregrato_progettidamore gli ha consegnato il premio Best Mother 2025 assegnatogli durante la prima edizione di @mothering_lamoresopraognicosa lo scorso novembre presso la Fonderia Napoleonica Eugenia. Un’emozione bellissima ❤️

E stato molto bello rivedersi amici e condividere la nostra cucina colombiana.