דאניה עסלי, בוגרת קורס פודטק, כבר במהלך הקורס הצליחה להשתלב בתנובה אלטרנטיב כטכנולוגית ייצור.
כך היא מספרת על החוויה שלה:
״הקורס עבורי לא היה רק למידה תאורטית, אלא תהליך משמעותי של התפתחות מקצועית ואישית. הכלים שרכשתי, יחד עם הליווי האישי בתהליך הקריירה עם זינב, עזרו לי לדייק את עצמי, להבין את החוזקות שלי, וללמוד איך להציג את היכולות והתשוקה שלי בצורה ברורה ובטוחה.
כצמחונית, החיבור שלי לתחום הפודטק ובמיוחד לפיתוח מוצרים מהצומח הוא עמוק ואמיתי. עבורי זו לא רק עבודה, אלא הזדמנות לקחת חלק ביצירת מוצרים חדשניים, לשפר תהליכים, ולהנגיש פתרונות איכותיים לאוכלוסייה הצמחונית והטבעונית. אני ממשיכה ללמוד, להתפתח, ולחפש איך להביא ערך אמיתי דרך העשייה שלי.״
יומיים מלאים בחוויות, חיבורים והשראה ✨
יצא לנו לעצור רגע מהשגרה, להכיר אחד את השני לעומק, לשתף, לצחוק ולחוות יחד רגעים מיוחדים.
טעמנו מהאוכל המדהים של העסקים שלנו ושל המקום, נהנינו מאווירה מדהימה והתארחנו בחוות רום הקסומה🌿
מעבר לחוויה עצמה, למדנו גם תכנים מעשירים וכלים חדשים שנתנו לנו המון ערך, מחשבה ומוטיבציה להמשך הדרך.
חוויה שהשאירה אותנו עם אנרגיות טובות, השראה והמון רצון לעשייה משותפת 🩷
@straussgroup@leezaban@lee_singer@yaelkaplan2@nirissas@galkoll@avisnir@iftachatzmon
ב-10.05 נפגשנו לאירוע סיום מרגש של הכשרות Negev Talent.
כמו הרבה דברים בתקופה האחרונה, גם הדרך לרגע הזה לא הייתה פשוטה.
חלק מההכשרות נדחו בעקבות המלחמה, המציאות השתנתה לא פעם, אבל דבר אחד נשאר ברור:
לא עוצרים תהליכים שמייצרים לאנשים הזדמנות אמיתית.
בסופו של דבר, דווקא מתוך הדחייה נוצר מפגש גדול ומשמעותי יותר.
בוגרות ובוגרים מהכשרות סייבר, Full Stack, QA ושיווק לעסקים קטנים הגיעו יחד כדי לציין סיום של שלב אחד, ותחילתו של שלב חדש.
כי מבחינתם, ה-money time מתחיל עכשיו.
אחרי שההכשרה הסתיימה, מגיע השלב שבו הידע הופך לעשייה, היכולות מתורגמות להזדמנויות, והדרך המקצועית מתחילה להיבנות בפועל.
במהלך האירוע הם פגשו אנשים שעברו דרך דומה, התחברו לקהילה רחבה יותר, ועברו סדנה עם צוות הקריירה שלנו על המקום שבו היכולות והחוזקות שלהם פוגשות את הדרך המקצועית הבאה.
כי הכשרה לא מסתיימת בשיעור האחרון -
היא מקבלת משמעות ברגע שבו אדם מבין מה הוא יודע לעשות, לאן הוא רוצה ללכת, ואיך הוא מתחיל לבנות לעצמו את הצעד הבא.
תודה גדולה למרכז הצעירים רמת נגב על האירוח והשותפות.
תודה לויקה ממרכז הצעירים ירוחם ולמיטל ממרכז הזדמנות דימונה שהגיעו לקחת חלק באירוע.
גאים בכל הבוגרות והבוגרים שלנו, בהצלחה במסלול הקריירה החדש שלכם!
88% מהמנהלים בארגונים עסקיים טוענים שמיומנויות DATA הן חיוניות לעבודה היומיומית.
ויחד עם זאת, 60% מציינים שהארגון שלהם סובל מפער במיומנות הזו.
להכשרות DATA יש יכולת להזניק את יעילות העבודה באופן רוחבי בכל מחלקות הארגון.
החל מהיכולת של מנהלים ועובדים לקרוא ולהבין נתונים,
דרך היכולת להציג אותם לשותפים,
ולבסוף לקבל החלטות נכונות יותר על בסיס הנתונים.
באופן עקבי זו אחת מההכשרות עם ה- ROI הגבוה ביותר.
גם אם נרצה (וכדאי שנרצה!) להשתמש בכלי הAI המתקדמים בתחום,
עדיין ריכוז, טיוב ושליפת הנתונים המדויקים והעדכניים ביותר, הן עדיין הבסיס הנדרש לכך.
היכולת שלנו ב- Elevation לבנות תוכנית שמתאימה בדיוק לארגון שלכם,
מספקת לכם הכשרה אפקטיבית ויעילה.
כבר ביצענו את זה עם תוצאות מרשימות ביותר בכמה ארגונים גדולים במשק.
רוצים לשמוע עוד פרטים, מוזמנים ליצור איתנו קשר.
42.8 מיליון שקלים זה לא רק סכום. זה היקף ההשקעה שגייסנו לטובת ההון האנושי הישראלי.
מאחורי המספר הזה יש אלפי שעות של הכשרה, ליווי, והתפתחות מקצועית. אנשים שבחרו לא לעצור, גם כשהמציאות מורכבת, ולהמשיך לבנות לעצמם עתיד תעסוקתי יציב ורלוונטי.
המספר הזה מכיל בתוכו גם שותפים רבים וארגונים שבחרו להשקיע באנשים, מתוך ההבנה שהון אנושי הוא לא שורה בתקציב, אלא בסיס לצמיחה אמיתית.
במציאות של חוסר ודאות, הבחירה לגייס משאבים ולהשקיע דווקא עכשיו היא לא מובנת מאליה.
42.8 מיליון שקלים שגויסו כדי לאפשר לאנשים להתקדם, להסתגל, ולתפוס מקום בתוך שוק עבודה שמשתנה כל הזמן.
מוזמנים להתרשם מהאימפקט שיצרנו באמצעות המשאבים הללו - לינק לדוח האימפקט שלנו בתגובה הראשונה
בעלים של עגלת קפה מזמין סחורה מספק כשהוא עומד על גג בעזה כדי לתפוס קליטה...
זו המציאות של בעלי עסקים שנמצאים במילואים כבר מאות ימים.
בסקר עומק מיוחד שערכנו בשיתוף "ידיעות אחרונות", עלה עד כמה התופעה הזו משמעותית.
מאות אלפי משרתי מילואים מנסים כבר יותר משנתיים להחזיק במקביל גם את החיים וגם את העבודה.
לא מתוך בחירה, אלא כי אין אלטרנטיבה.
מעבר על הנתונים מחדד עד כמה הפגיעה היא עמוקה:
64% מהעצמאיים מדווחים על פגיעה בהכנסה או בהיקף העבודה.
88% מהם חוו פגיעה כלשהי בעסק.
53% מהמילואימניקים ביצעו שינוי תעסוקתי מאז תחילת המלחמה.
55% מדווחים שגם הקריירה של בן או בת הזוג נפגעה.
וזה לא נגמר בכסף…
זו פגיעה ביכולת לבנות משהו לאורך זמן -
עסק שלא מקבל מענה בזמן מאבד לקוחות,
ותפקיד שאי אפשר למלא בסוף עובר לאחרים.
פרויקטים נלקחים, סמכויות משתנות, והמציאות ממשיכה לזוז כשהם נשארים במילואים.
ובתוך זה, כשאנשים חוזרים מהמילואים הם מגלים שצריך להתחיל מחדש.
לא כי הם לא טובים, אלא כי לא היו שם כדי להמשיך.
זה שינוי בכללי המשחק של שוק העבודה.
היכולת להחזיק קריירה כבר לא תלויה רק בכישורים,
אלא גם ביכולת להתמודד עם חוסר יציבות מתמשך.
וכשמבינים את זה לעומק,
מבינים שהשיח על קריירה בתקופה הזו צריך להשתנות.
לא רק איך מתקדמים,
אלא איך שומרים על יציבות בתוך מציאות שלא מאפשרת רצף.
לחצו על הקישור כדי לקרוא את הכתבה המלאה.
*סקר העומק המיוחד על שוק העבודה במילואים נעשה בשיתוף פעולה עם "ידיעות אחרונות".
בתקופת המלחמה מתרחשת תופעה שמורגשת היטב בשוק העבודה - לא רק שמספר המשרות שנפתחות נמצא בירידה, אלא גם איוש משרות שכבר נפתחו - לא נסגר בפועל.
זה לא שוק עבודה שקופא, אלא שוק עבודה שמתקשה להתחייב. מצד אחד, יש צורך אמיתי באנשים וביכולות. מצד שני, חוסר הוודאות והעדר דמויות מפתח בחברה, גורם לארגונים לבחון כל גיוס מחדש, תוך כדי תנועה, ולעיתים לעצור גם כשהכל כבר “מוכן לסגירה”.
המשמעות בפועל היא שינוי בכללי המשחק. תהליך גיוס כבר לא בהכרח מתקדם בקו ישר מהתחלה לסיום, וההחלטה הסופית לא תלויה רק בהתאמה מקצועית, אלא גם בשיקולים רחבים יותר שהמועמד לא תמיד רואה.
בתוך מציאות כזו, יש חשיבות גבוהה להצגת הערך המוסף של מועמדים כדי לתרום לביטחון המגייסים בתוך אי הודאות - ידע, ניסיון וסל הכישורים הם שילוש הכרחי.
התופעה אינה קשורה רק לתקופת המלחמה, היא תופעה רחבה יותר שקשורה לשינויים בשוק העבודה שנוצרים בעיקר מהתרחבות כלי AI. כל עובד צריך להראות את הערך שלו מעבר ליכולות הבסיסיות.
מעבר לכך, צוותי הגיוס גם בוחנים "חוסן" של מועמד\ת שכל כך חשוב בימים אלה, בטח בתקופה של אי ודאות שרק הולכת ומתמשכת בשנים האחרונות.
ההכשרות שלנו ב- ELEVATION תמיד מעודכנות בתכנים החדשים ביותר, כדי לייצר את הערך המוסף הזה. השילוב עם צוות קריירה שמעודכן בדרישות העדכניות ביותר של שוק העבודה ונמצא בקשר הדוק עם מגייסים, מאפשר לנו להיות Always On.
*הנתונים מבוססים על נתוני קבוצת מיכפל @michpal_ כפי שפורסמו במעריב
להשתלב בהייטק כתושב הנגב זה לא מובן מאליו.
לא כי אין הון אנושי בעל יכולות, אלא כי לא תמיד יש גישה נוחה, אפשרויות וחלופות שיאפשרו לעשות את הצעד הראשון.
הבוגרים של Negev Talent מדברים על מה שהתכנית אפשרה להם בפועל: לא רק ללמוד מקצוע חדש, אלא להשתלב הלכה למעשה בתפקיד טכנולוגי ראשון בתעשייה. לא רק לקבל כלים, אלא לפתח לעצמם כיוון מקצועי חדש.
עבור רבים מהם, זו הייתה כניסה ראשונה לעולם שלא תמיד נראה "נגיש" מהאזור שממנו הם מגיעים. סביבה מקצועית אחרת, קצב אחר, אפשרויות שלא תמיד נמצאות קרוב לבית.
מה שהם מתארים כחלק מהשתתפות בתכנית Negev Talent זה לא רק תהליך הכשרה, אלא שינוי אמיתי בנקודת המבט. באמונה שלהם שאפשר, של מה נדרש בשביל זה, ואיך מגיעים לשם. הכל ע"י דחיפה וליווי צמוד של צוות התכנית המקצועי.
וכשזה קורה, קריירה בתחום ההייטק כבר לא מרגישה רחוקה אלא משהו שאפשר להתחיל לבנות כאן ועכשיו.
@_shaine_99
המדינה שלנו לא התחילה עם תנאים מושלמים.
אלה התהוותה תוך כדי תנועה...
מדינת ישראל חוגגת 78 שנים של קריירה.
ממש לא מסלול שהיה ברור מההתחלה,
אלא דרך שנוצרה תוך כדי עשייה.
מדינה קטנטנה שקיבלה הזדמנות,
ובחרה לעבוד קשה כדי להצדיק אותה.
ללמוד, להתפתח, לרכוש "סקילים" חדשים,
ולהתאים את עצמה למציאות משתנה.
מהחקלאות וההתיישבות, דרך תעשייה וביטחון,
ועד פריצה עולמית בתחומים כמו הייטק, סייבר, רפואה, ביוטכנולוגיה וחדשנות.
אבל יותר מהכל, זו לא רק סיפור של מדינה.
זו בחירה מתמשכת להשקיע באנשים, לבנות יכולות,
להעמיק ידע, וליצור ערך אמיתי לאורך זמן.
78 שנים של למידה, של הסתגלות, של בנייה.
78 שנים של דרך שנמשכת וממשיכה להתהוות - כל יום מחדש.
ומתוך כל מה שבנינו כאן עד היום,
יש גם מבט קדימה -
לצמיחה, להתחדשות, לפתיחת אפשרויות חדשות,
להמשך השקעה באנשים ועתיד שאנחנו מדמיינים שיכול להיות.
כי אין לנו ארץ אחרת והארץ שלנו פשוט מדהימה.
יום עצמאות שמח! 🇮🇱
יש ימים שבהם מדינה שלמה עוצרת.
יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה
הוא לא רק רגע של זיכרון, אלא רגע של הכרה.
בשנה האחרונה נוספו עוד הרבה שמות.
עוד משפחות שהצטרפו למעגל השכול.
עוד סיפורים שנגדעו באמצע.
ובתוך כל זה, מתחדדת ההבנה מה מחזיק אותנו כאן -
האנשים, הערבות ההדדית, הבחירה להמשיך, גם כשהלב כואב.
זה יום של שקט, של התכנסות.
יום שבו אנחנו זוכרים לא רק את הנופלים,
אלא גם את החיים שהיו, את החלומות, את הדרך.
יום בו אנחנו נושאים איתנו את האחריות.
להמשיך לבנות, להמשיך לחזק אחד את השני,
להיות ראויים להזדמנות שניתנה לנו.
יהי זכרם ברוך.
בחודשים האחרונים, אלפי אנשים יצאו מהשגרה שלהם.
עצרו חיים, קריירה, לימודים, תוכניות קדימה והתייצבו כשצריך.
עכשיו, כולנו מבינים שהחזרה הביתה לא תמיד פשוטה כמו שחשבנו.
השוק השתנה, הקצב אחר, סף הריגוש עלה, ולפעמים גם המקום שלכם/ן, הפרופורציות והשאיפות שלכם/ן בתוך כל זה, מרגישות שונה.
תכנית Tech Troop נבנתה בדיוק עבור הרגע הזה.
כדי לאפשר חזרה אמיתית לשגרה, לא רק טכנית.
חזרה שמייצרת כיוון חדש ותקווה, שמחזקת ובונה יכולות ומחברת מחדש לשוק העבודה של היום, כי למי מגיע אם לא למשרתי\ות המילואים שלנו.
לא ממקום של להתחיל מחדש,
אלא ממקום של לקחת את מה שכבר יש ולבנות ממנו את הצעד הבא.
אם חזרתם/ן הביתה, או עוד רגע בדרך חזרה,
תדעו שיש מי שחיכה לכם.
ויש דרך להשתלב מחדש בשוק העבודה - בצורה נכונה.
למידע נוסף אודות התוכנית לחצו על הקישור בתגובה הראשונה👇
4,491 זה לא רק מספר המשתתפים בהכשרות שלנו במהלך שנת 2024-2025.
מדובר באנשים שנמצאים בנקודות שונות בחיים ובקריירה שלהם, שבחרו לעצור רגע,
לחלום, ולבנות את הצעד הבא שלהם בצורה מדויקת יותר.
חלקם בתחילת דרכם, מנסים להבין לאן נכון להם להתפתח.
חלקם כבר עם ניסיון, שמחפשים לעשות שינוי קריירה או לדייק כיוון.
וחלקם פשוט הבינו שהשוק השתנה, ושצריך להתאים את עצמם אליו מחדש,
אחרת יהפכו ללא רלוונטיים.
מה שמחבר ביניהם זו הבחירה לא להישאר במקום,
לא לחכות להזדמנות שתגיע, אלא לבנות אותה בעצמם, ולהשקיע בכך.
4,491 אנשים שבחרו לקחת אחריות על הקריירה שלהם,
ולהתקדם בצורה מודעת יותר בתוך שוק עבודה שמשתנה כל הזמן - יחד איתנו.
אנו מזמינים גופים וארגונים שרוצים לקחת חלק בעשייה ליצור איתנו קשר, יחד נמשיך להשפיע על שוק העבודה בישראל.
