🆕 En América Latina y el Caribe, muchas personas trabajadoras aún no acceden a oportunidades de formación de calidad, especialmente en contextos de informalidad y desigualdad.
La Directora Regional @oit_americas , Ana Virginia Moreira Gomes, destaca la importancia de invertir en sistemas inclusivos de aprendizaje permanente para responder a los cambios del mundo del trabajo.
📖 Conoce más en el enlace de la bio.
El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, destacó la larga tradición de diálogo social de Uruguay como un ejemplo relevante para la región y el mundo. 🤝
Durante su visita oficial a Montevideo, se reunió con representantes del gobierno, de empleadores y de trabajadores para intercambiar sobre prioridades compartidas del mundo del trabajo.
Los encuentros abordaron temas clave como empleo, empresas sostenibles, protección social, desarrollo de competencias, productividad y transición hacia economías más sostenibles.
También visitó @oit_cinterfor y se reunió con su equipo, que articula una red de instituciones de formación profesional en 25 países de América Latina y el Caribe.
La misión reafirmó el papel de Uruguay como socio estratégico de la OIT en la región y la importancia del tripartismo para avanzar hacia sociedades más justas e inclusivas.
Más información, enlace la biografía.
📍 Montevideo, Uruguay
📸 Desliza para ver algunos momentos de la visita.
#TrabajoDecente #DiálogoSocial #Tripartismo
🔴 Hoy recibimos en #Cinterfor al Director General de #OIT (@ilo.org ), Gilbert F. Houngbo, en el marco de su visita a Uruguay y de su agenda con los mandantes tripartitos del país: representaciones de gobierno, empleadores y trabajadores.
▶️ Como Centro de la #OIT especializado en formación profesional, con una red que articula a 25 países de América Latina y el Caribe, #Cinterfor pone su trabajo al servicio de las prioridades estratégicas de la Organización: el desarrollo de competencias para las transiciones digital y ecológica, el empleo juvenil, la economía de cuidados y el fortalecimiento de las instituciones de formación profesional desde una gobernanza tripartita.
#1deMayo
🌎 América Latina y el Caribe viven profundas transformaciones que están reconfigurando el mundo del trabajo: digitalización, transición ecológica, cambios demográficos y nuevas formas de empleo.
En este escenario, la formación profesional se consolida como un proceso continuo que acompaña toda la vida de las personas, ampliando horizontes y contribuyendo al desarrollo del trabajo decente.
Es una herramienta clave para que los cambios se traduzcan en oportunidades e igualdad.
🤝 Desde #Cinterfor trabajamos junto a nuestra Red para fortalecer sistemas de formación profesional capaces de responder a estos desafíos y de anticipar los que vendrán.
¿Qué tal el trabajo, realmente?
El trabajo puede aportar propósito, estabilidad y conexión. También puede poner en riesgo la salud y el bienestar. La diferencia suele estar en cómo el trabajo se estructura, organiza y gestiona.
¿Qué hace que un lugar de trabajo sea saludable?
Nuevo informe de la OIT, enlace en la biografía.
¡Primer día de la Asamblea General de WorldSkills Américas 2026! 🤩
Recibimos palabras de Francis Hourant, presidente de WorldSkills International; Patrik Svensson, miembro de su Junta Directiva; Arsenio Fernández, presidente de WorldSkills Américas; Alejandro Weinstein, miembro del Consejo de WSI; y Maira Morla Pineda, nuestra directora general en INFOTEP.
Durante la jornada también participaron Elena Montobbio, directora de OIT/Cinterfor, Claudia Gálvez, secretaria de WSA, y Roy Ramírez, en representación de Costa Rica como próxima sede de la competencia regional.
Además, escuchamos las experiencias de participantes de WorldSkills de años anteriores, compartiendo aprendizajes y motivando a las nuevas generaciones.
¡Un gran espacio de diálogo y colaboración que reafirma el compromiso del INFOTEP con el desarrollo de habilidades técnicas y mejor futuro para la juventud! 🙌🏽
#INFOTEP #WSA2026
#Cinterfor recibió en Montevideo a una delegación del País Vasco para explorar nuevas vías de cooperación en formación profesional con América Latina y el Caribe.
Entre las áreas de trabajo identificadas:
🔹 Formación y certificación de competencias para la economía del cuidado
🔹 Reconocimiento mutuo de certificaciones laborales
🔹 Innovación pedagógica y tecnológica
🔹 Formación dual y empresas como espacios formativos
🔹 Diálogo social y tripartismo
El modelo vasco de formación profesional, reconocido internacionalmente por su articulación entre centros educativos, empresas y actores públicos, ofrece aprendizajes valiosos para la región.
Las partes acordaron establecer un mecanismo de coordinación para avanzar en oportunidades concretas de cooperación.
🌎 La Red Saber Cuidar, impulsada por OIT/Cinterfor, reúne a 25 instituciones de 15 países de América Latina y el Caribe.
Saber Cuidar impulsa:
🔹 La mejora de itinerarios formativos y certificaciones
🔹 Intercambio de buenas prácticas y experiencias
🔹 Una plataforma de encuentro y aprendizaje
🔹 Encuentros presenciales regionales
📍 En Costa Rica, la Red #Cinterfor dio un paso estratégico para fortalecer la cooperación regional.
🤝 Durante tres días, instituciones de formación profesional y certificación de competencias de América Latina y el Caribe trabajaron en una hoja de ruta común para dar respuestas más coordinadas a los desafíos del presente y del futuro.
La conclusión es clara: posicionar la formación profesional y la certificación de competencias como prioridad es urgente.
🌐 Del encuentro surge una nueva red orientada a:
• coordinar mejor la cooperación
• impulsar proyectos regionales de mayor escala
• fortalecer alianzas internacionales
• promover innovación y aprendizaje entre pares
Los padres también tienen el derecho de cuidar de sus hijos.
📊 Sin embargo, en América Latina y el Caribe, la licencia de paternidad tiene una duración promedio de 7 días, frente a 84 días en el caso de las madres.
Esta diferencia no es menor.
Define cuánto pueden participar padres y madres en el cuidado desde el inicio.
Aunque 20 países ya reconocen este derecho, persisten desafíos clave:
duración limitada y financiamiento, entre otros.
Al mismo tiempo, hay avances.
La negociación colectiva y las prácticas empresariales están innovando y ampliando estos derechos en la región.
El cuidado es parte del trabajo decente.
📘 Explora las claves en el nuevo informe de la OIT, enlace en la biografía.
#DiálogoSocial #IgualdadDeGénero
🌎 El Pasaporte de Habilidades sigue avanzando en América Latina y el Caribe.
En la primera reunión anual del Grupo Tripartito Promotor se definieron pasos clave para su implementación, con avances en aseguramiento de la calidad, desarrollo de la plataforma digital, fortalecimiento de la gobernanza y preparación de los primeros reconocimientos mutuos previstos para 2026.
Esta iniciativa regional busca que las certificaciones de competencias laborales puedan ser reconocidas entre países, facilitando la movilidad laboral, el acceso a empleos formales y la integración socioeconómica de las personas trabajadoras.
🔗 Más información: https://bit.ly/40un5jc
📌 #8M | La IA generativa está transformando el mundo del trabajo. Puede impulsar productividad y mejorar procesos, pero su impacto no es neutral en términos de género.
⚠️ La #OIT advierte que las ocupaciones dominadas por mujeres tienen casi el doble de probabilidades de estar expuestas a la IA generativa (29% frente a 16%). Y en los niveles más altos de exposición, la brecha es aún mayor (16% frente a 3%).
🎓 Esto se relaciona con la segregación ocupacional, la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado y la infrarrepresentación de mujeres en empleos vinculados a IA y en áreas STEM. Además, si los modelos se entrenan con datos sesgados, pueden amplificar discriminación en contratación, salarios y acceso a oportunidades..
🟣 El impacto no está escrito. Con políticas adecuadas, diálogo social y una gobernanza de la IA sensible al género, la innovación puede reducir brechas. Y eso también se juega en la formación profesional: orientar trayectorias, ampliar el acceso a competencias digitales y abrir oportunidades en sectores donde hoy las mujeres están subrepresentadas.
📌 Leé la nota de la OIT y compartila: /es/resource/noticias/ia-generativa-mayores-riesgos-laborales-para-las-mujeres
