👋 Queríamos compartir una pequeña historia con ustedes:
Un cliente llegó a nosotros a fines de Agosto.
Trabajó para un restaurante de Virginia como cocinero durante una semana. Pero después de esa semana, su jefe se negó a pagarle sus $687.50 de salario por un total de 55 hs trabajadas.
Al él le preocupaba que solo había trabajado para el restaurante durante una semana y no tenía pruebas suficientes para recuperar el salario que se le debía.
Incluso pensó que tal vez debía olvidarlo, pero gracias a nuestra ayuda demandó al restaurante y en menos de 4 semanas después le entregamos a él un cheque por $2,750, 4 veces más de lo que se le debía!
Haga valer sus derechos usted también
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💡 ¿Sabía?
Si usted trabaja 55 horas a la semana en el condado de Montgomery, su jefe le tiene que pagar AL MENOS:
$875 a la semana, si la compañía tiene 10 o menos empleados
$906.25 a la semana, si la compañía tiene entre 11 y 50 empleados
$978.13 a la semana, si la compañía tiene 51 o más empleados
✊ Conozca sus derechos y hágalos valer
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✋ Hola comunidad. Hoy les contamos el siguiente caso:
Nos contactó una camarera de Virginia que trabaja 45 horas semanales mínimo ya que creía que no le estaban pagando lo suficiente. Nosotros le informamos que las horas extras se pagan un 50% más y está cobrando lo que le corresponde.
Si usted trabaja 45 horas se le debe pagar un mínimo de $522.50 y si trabajan 50 horas semanales se le debe pagar $605 sin importar su estatus migratorio.
¡Coméntanos tu caso y defienda sus derechos!
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Les contamos el siguiente caso:
A un mesero del Distrito de Columbia que trabaja 45 horas semanales mínimo, no le estaban pagando el 50% más por sus horas extras y antes él no lo sabía.
Luego nos contactó ya que pensaba que estaba cobrando poco y estaba en lo correcto. Nos ocupamos, lo ayudamos y gracias a esto ahora está cobrando lo que le corresponde.
Trabajando 45 horas se le debe pagar un mínimo de $764.75. y si trabaja 50 horas semanales se le debe pagar $885.5 sin importar su estatus migratorio.
¿A usted le pagan lo que le corresponde?
¡Defienda sus derechos! ✊
Si usted trabaja en Virginia más de 40 horas a la semana, se le deben pagar las horas extras un 50% más.
Si trabaja 45 horas, se le debe pagar un mínimo de $753.70. Si son 50 horas, se le debe pagar un mínimo de $836.2.
No importa su estatus inmigratorio. ¿Usted qué opina?
✊ ¡Defienda sus derechos!
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Si le han pagado de menos por su trabajo, usted puede iniciar hoy un reclamo de salario mínimo o un reclamo por horas extras y nuestros abogados pueden conseguirle hasta 4 veces lo que le deben.
👉🏻 Si usted necesita orientación sobre su situación, póngase en contacto con nuestros abogados llamando al (301) 804-2518 o visitando nuestro sitio web es.zagfirm.com para presentar una demanda para recuperar la compensación por sus salarios no pagados.
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Algunos estados tienen un sueldo mínimo estatal más alto que el nivel federal, cuando esto sucede, al trabajador se le debe pagar con la tasa más alta.
Sin embargo, algunos empleadores pueden pagar por error o intencionalmente a sus trabajadores menos que el salario mínimo. Si cree que es su caso, ¡no dude en contactarnos para iniciar su reclamo de salarios y horas extras adeudadas!
Lo mismo sucede con empleados que trabajaron “fuera del horario”, los trabajadores con propinas que no ganaron el salario mínimo entre propinas y tarifas por hora, y los trabajadores con tarifa diaria que fueron engañados y no se les pagó adecuadamente.
👉🏻 Si usted necesita orientación sobre su situación, póngase en contacto con nuestros abogados llamando al (301) 804-2518 o visitando nuestro sitio web es.zagfirm.com.
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El salario mínimo por hora en VIRGINIA ES DE $11 Y MONTGOMERY COUNTY (MD) ES DE $15.65
¡Si a usted le están pagando menos, están violando la ley! Y si usted trabaja más de 40 horas por semana, cada hora extra debe pagarse un 50% más.
En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral, derecho de salarios y horas, para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que usted está buscando.
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Las leyes estatales y federales otorgan a los empleados el derecho a ausentarse del trabajo para cumplir con ciertas obligaciones cívicas y responsabilidades personales.
Los empleadores no pueden disciplinar o despedir a los trabajadores por ejercer estos derechos.
-Permiso militar
-Servicio de jurado
-Votación
-Permiso familiar y médico
-Otros permisos protegidos
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