Le 17 mai, nous célébrerons la Journée mondiale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie.
Le SPF Emploi souligne l’importance d’un cadre de travail où chaque personne se sent accueillie, en sécurité et respectée, à l’abri de toute forme de discrimination.
Comme chaque année, le SPF Emploi a hissé le drapeau arc-en-ciel en signe de solidarité envers les personnes LGBTQIA+. 🏳️🌈
#IDAHOT #LutteContreLesDiscriminations #InclusionAuTravail
📌 Les jeunes peuvent désormais exercer un job d'étudiant dès l'âge de 15 ans, s’il s’agit d'un travail léger.
La loi sur le travail a été modifiée : les jeunes de 15 ans, encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein, peuvent désormais conclure un contrat de travail pour occupation d’étudiants, à condition qu’il s’agisse de travaux légers.
Un cadre précis permet désormais d’engager des jeunes de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein et définit les travaux légers pouvant leur être confiés.
En savoir plus sur cette notion de "travaux légers" 👉 Lien en bio
#Etudiant #JobEtudiant #Travail
🎯 Gérer les risques du travail hybride : un défi pour les managers !
Le travail hybride offre davantage de flexibilité, mais pose aussi de nouveaux défis : maintenir le lien dans l'équipe, garantir une communication fluide et préserver l’équité entre les collaborateurs.
Le manager joue un rôle central pour :
✅ Clarifier les objectifs, les attentes et les besoins, quel que soit le lieu de travail
✅ Fixer des accords explicites sur l’organisation et la disponibilité
✅ Favoriser la collaboration et le partage d’informations
✅ Rester attentif aux signaux d’isolement ou de désengagement
📘 Retrouvez dans notre Guide pour le manager plus de conseils pour accompagner vos collaborateurs dans le télétravail.
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Le chiffre du mois : la loi sur le bien-être au travail fête ses 30 ans en 2026 ! 🎂
Aujourd’hui, c’est la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail ! L’occasion de mettre à l’honneur la loi sur le bien-être au travail, qui fête ses 30 ans cette année.
Publiée en 1996, cette loi a marqué un véritable tournant dans notre manière d’envisager le travail. La santé, la sécurité et le bien-être sont alors devenus des priorités au sein des entreprises et des organisations. Cette loi constitue aujourd’hui un socle commun pour développer une culture de prévention dans tous les secteurs.
🤝 Ensemble pour le bien-être au travail !
🔗 Retrouvez plus d'info sur la loi relative au bien‑être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail (lien en bio)
#30ansLoiBienÊtre #BienÊtreAuTravail
🎯 Gérer les absences et accompagner la réintégration : un défi pour les managers !
L'absentéisme pour maladie représente un défi de taille. Tout le monde peut tomber malade, c’est inévitable. Mais une cause plus profonde se cache parfois à l’origine, et peut être liée à l’environnement de travail. À long terme, ces absences peuvent également impacter l’organisation et les collègues présents.
En tant que manager, vous jouez un rôle essentiel à chaque étape :
🔙 En amont : détecter les signaux (fatigue, irritabilité...)
🔛Pendant l'absence : rester en contact, sans pression
🔜Après : préparer la reprise en concertation et veiller à une réintégration progressive, bénéfique pour la personne comme pour l’équipe.
💡 Notre Guide pour le manager reprend des conseils et des outils concrets pour vous accompagner dans ces situations.
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#BienÊtreAuTravail #Management #PréventionRPS #GuidePratique #Conseils
Ce week‑end, des œufs en chocolat seront dispersés dans tout le pays. 🔔🍫
Au travail, les chutes d’objets sont loin d’être aussi festives.
Les risques sont souvent sous-estimés : un objet qui tombe peut causer des blessures graves et des dégâts importants.
N'oubliez donc pas vos équipements de protection individuelle ! 👷♀️👷♂️
👉 Pour en savoir plus sur les dangers liés aux chutes d’objets, consultez le lien en bio
#Sécurité #Travail #Chutes #Protection
🎯 Soutenir ses collaborateurs face aux agressions : un défi pour les managers !
Comment accompagnez-vous vos collaborateurs quand une situation dégénère ?
Sur leur lieu de travail, certains membres de votre équipe peuvent être confrontés à des agressions de la part de tiers (clients, fournisseurs…). Vous ne pouvez pas empêcher ces situations, mais vous pouvez préparer et soutenir vos équipes pour y faire face, avant et après l’incident. Voici des conseils concrets à leur transmettre. 👇
📖 Pour aller plus loin, retrouvez tous nos conseils dans le Guide pour le manager (lien en bio)
💬 Et vous, quel est LE conseil que vous donnez systématiquement à vos équipes ?
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🎯 Gérer les comportements abusifs : un défi pour les managers !
Comment réagir lorsqu’un comportement devient abusif dans une équipe ?
Être à l'écoute des personnes concernées, questionner, ne pas juger, intervenir, protéger… Le rôle du manager est essentiel pour garantir un climat psychologique sûr sur le lieu de travail.🛡️
Notre Guide pour le manager vous donne des repères concrets pour agir 👉 Téléchargez-le (lien en bio)
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🎯 Gérer les conflits : un défi pour les managers !
💢 Désaccords, tensions, incompréhensions… Les conflits font partie de la vie professionnelle. En tant que manager, ne fermez pas les yeux sur les tensions : faciliter la discussion, c’est contribuer à un climat de travail serein et à une meilleure coopération.
📚 Besoin d’outils pour gérer les conflits ? 👉 Téléchargez notre Guide pour le manager dès maintenant (lien en bio)
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Le chiffre du mois : le taux d’emploi des hommes reste supérieur de 8 points de pourcentage à celui des femmes.
Ce dimanche 8 mars aura lieu la Journée internationale des droits des femmes, placée sous le thème « Droits. Justice. Action. Pour TOUTES les femmes et les filles. ». L’égalité professionnelle reste un enjeu majeur sur le marché du travail.
📈 En 2024, le taux d’emploi des hommes dépassait encore celui des femmes de 8 points de pourcentage. Cet écart persiste malgré le fait que les femmes obtiennent plus souvent un diplôme de l’enseignement supérieur que les hommes.
Ce chiffre montre qu’en plus de l’éducation, d’autres efforts sont encore nécessaires pour mettre fin à la discrimination et aux autres obstacles auxquels les femmes sont confrontées sur le marché du travail.
🔎 Plus d’infos sur notre site web (lien en bio)
@onufemmes
#PourToutesLesFemmesEtLesFilles #JIF2026
🌟 Hier, le 1er mars, on célébrait la Journée du compliment. 🌟
Un petit compliment peut avoir un grand impact :
❇️ il rapproche les collègues
❇️ il rend l'ambiance de travail plus chaleureuse
❇️ il illumine votre journée
Prenez un moment pour reconnaître les efforts de chacun et exprimer votre gratitude : pour un projet bien mené, une aide précieuse, ou simplement pour l’énergie positive apportée au bureau.
À qui allez-vous faire un compliment aujourd’hui ? Taguez cette personne en commentaire et partagez votre compliment 👇
PS : Les compliments gardent exactement les mêmes super-pouvoirs les 364 autres jours de l’année 😉
#JournéeDuCompliment #BienEtreAuTravail
🎯Le stress et le burn-out au sein de l'équipe : un défi pour les managers !
Les premiers signes de stress passent parfois inaperçus… pourtant, intervenir tôt peut faire la différence. En tant que manager, vous jouez un rôle central : instaurer un climat de confiance, ouvrir le dialogue, analyser ensemble les besoins et clarifier les priorités.
💡 Découvrez notre guide et ses conseils pratiques pour accompagner les managers 👉 Téléchargez le guide (lien en bio)
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