Я только что закончила то, над чем работала несколько месяцев.
Карта рынка труда 2026 — и это не очередной гайд с советами в духе «прокачивай LinkedIn и верь в себя».
Это 69 страниц живой аналитики, собранной из сотен разговоров с управленцами, собственниками и топами за последние годы.
Без имён — но с реальными кейсами.
Без теории — только то, как рынок на самом деле считывает людей.
Я давно хотела создать документ, который отвечает на главный вопрос, который мне задают:
Не «как найти работу?»
А — почему сильный человек не растёт дальше?
Почему с вами случается что-то подобное:
— 3 года на месте
— офферы ниже ожидаемого уровня
— внутри есть рост, но рынок его не видит?
Я разобрала это на части:
— Как рынок читает управленческий профиль
— Где теряется переговорная позиция (и люди не замечают этого годами)
— Чем опыт отличается от масштаба
— Почему операционная незаменимость тормозит рост
— Как выглядит «тихое плато» и почему его путают со стабильностью
Там есть вещи, которые раньше я говорила только на консультациях:
— как на самом деле считается ваша цена
— какие решения в карьере становятся необратимыми
— чем гибкость отличается от хаоса в резюме
И в дополнение: - 2 чек-листа - рабочая тетрадь, чтобы реалистично разобрать свою ситуацию
Потому что ответы на бумаге всегда честнее, чем в голове.
Я вложила в это всё, что знаю про рынок.
И всё, что вижу каждый день в работе.
Напишите в комментариях слово «ГАЙД» — отправлю ссылку на карту рынка 2026.
Ваша любимая рубрика — «Топ женщин-СЕО, за которыми стоит следить».
Кто стоит во главе «Золотого Яблока»?
Художница, которая начинала с волонтёрских уроков рисования для детей из детских домов и первого рабочего дня промоутером в магазине.
За 11 лет внутри одной компании она прошла все ступени — от работы в зале до кресла СЕО, а бренд под ее руководством обгонял федеральных конкурентов и выходил в лидеры рынка.
Для меня это история про длинную траекторию, а не про «идеальный старт»: про то, как вкус, эмпатия к людям, внимание к деталям и готовность брать ответственность шаг за шагом могут привести туда, куда обычно «записывают» только людей с очень правильными резюме.
В актуальном я как раз разбираю, как превращать ваш опыт в актив: упаковывать карьерную историю в понятные фреймы «я + было — стало + результат», выстраивать позиционирование и показывать рынку, что ваша лестница роста — не случайность, а системная ценность.
Давайте знакомиться — я Софья Беляндинова.
Родилась в Твери, окончила школу с золотой медалью и поступила на бюджет в Юридическую академию имени Кутафина. За 6,5 лет получила три красных диплома.
В 19 лет начала карьеру в международном консалтинге, к 21 году — в Сбермаркете, где за два года выросла до руководителя executive search и рекрутмента, а затем заняла роль СЕО-1 бизнес-юнита крупнейшего e-commerce игрока.
Параллельно стала кандидатом в мастера спорта по бальным танцам, вышла замуж, писала для РБК и Forbes, выступала на крупнейших конференциях.
Основала Execburo — консалтинговый бизнес по поиску топ-менеджмента. Сегодня среди наших клиентов MTS, Альфа-Банк, 12 storeez, Lime, Клиники Фомина, Viva la Vika, Choux, Столото, Самолёт и другие.
Я веду карьерные консультации, преподаю в Сколково, являюсь гостевым лектором МГУ и ВШЭ. Увлекаюсь публичными проектами: авторский Telegram-канал об искусстве, «Профессиональный» канал о бизнесе и карьере.
Сейчас учусь на тренера по PCM, осваиваю продюсирование и вместе с мужем развиваю шоу «Фэмили Офис». В Instagram делюсь стратегией, карьерой и женским лидерством.
Верю в силу личного бренда и диалога, который способен менять людей и рынки.
Пора признать: мы слишком привыкли выбирать лёгкое.
“Бриджертоны”, джанк-фуд, бесконечный скролл — всё, что помогает не думать, не чувствовать и не решать. Но бегство не делает жизнь проще. Оно только отдаляет нас от собственной силы.
4 карьерные стратегии в «Дьявол носит Prada 2»
20 лет назад первый фильм был про девушку, которая попадает в большую игру и решает, оставаться или уходить. Это история выбора. Вторая часть про четырёх человек, которые двадцать лет назад сделали тот выбор и теперь живут с его последствиями.
Миранда инвестировала во власть и теперь теряет её. Энди поставила на смысл и осталась без места в индустрии. Эмили сделала ставку на амбиции и превратилась в то, что когда-то ненавидела. Найджел поставил на ремесло и в итоге получил настоящее признание.
У каждой карьерной стратегии есть своя валюта и свой срок годности. И только время показывает, что на самом деле было куплено.
Когда люди приходят ко мне на консультацию в сорок и говорят: «я не знаю, куда дальше», я часто думаю про этот фильм. Потому что на самом деле им нужен не следующий шаг. Им нужно понять, чем они расплатились за предыдущие.
«Дьявол носит Prada 2» смещает фокус с моды на судьбы и последствия амбиций спустя двадцать лет. Это история о том, во что они превращаются со временем. И в нём каждый, кто хоть раз принимал серьёзное карьерное решение, узнаёт в себе что-то очень знакомое.
Как мыслят руководители крупнейших компаний и кого они действительно ждут в своих командах? Обсудите это на встрече с Софьей Беляндиновой @sofia.and.more — хедхантером для топ-корпораций, основателем агентства Execburo и карьерным консультантом.
На встрече можно поговорить об управлении карьерой, развитии руководителей, найме топ-менеджмента, построении эффективной системы подбора команды и актуальных трендах рынка кандидатов и корпораций.
Софья более 10 лет находит топ-менеджеров для бизнесов в России и за рубежом.
Проводит корпоративные обучения по выстраиванию эффективной системы подбора и практикам в найме топ-руководителей.
Подробнее о профессиональном опыте — в карусели.
Собранные по итогам аукциона средства будут направлены в благотворительный фонд «Движение вверх» @movement.up .
Сделайте ставку и поддержите благотворительность.
Аукцион завершится 18.05 в 15:00.
#MeetForCharityЛоты
Комфортная удаленка или офис ради развития? Какой формат вам ближе?
*не относится к international-first компаниям, где удаленка является единственным возможным вариантом найма и работы для команд в разных странах присутствия
Топ находок этого месяца, которыми я просто обязана с вами поделиться 🤍
Книга, которую жду. Адам Грант, «Vibe» (выход 13 октября). Тот редкий автор, у которого каждая книга меняет что-то в голове. Новая — о том, как между людьми возникает настоящий контакт. Грант говорит: сходство не обязательно для доверия, химия не всегда возникает быстро, близость не всегда требует времени.
Наука. В апреле 2026 в рецензируемом журнале JCAD вышло исследование, создавшее первую клиническую модель измерения воспринимаемого возраста лица. Основа — фотографии 2825 женщин разных этносов от 18 до 85 лет, собранных за 18 лет. Раньше «ты выглядишь моложе» было субъективным комплиментом. Теперь это измеримый клинический показатель. Исследование финансировала Estée Lauder, и часть авторов — её сотрудники.
Бьюти. Растворимые микроиглы из гиалуроновой кислоты. Не гаджет и не процедура в клинике, а патч с микроиглами высотой меньше миллиметра. Они проходят через защитный барьер кожи и доставляют активы — гиалуронку, пептиды, витамины — прямо в верхние слои дермы. Растворяются за несколько минут, безболезненно. У технологии серьёзная научная база — десятки рецензируемых исследований последних лет.
Выставка. «Князья Барятинские. Искусство для наследников» — Пушкинский музей, до 5 июля. Выставку готовили более 15 лет. Свыше 200 произведений из 25 музеев России — впервые собраны вместе после распыления коллекции по фондам после 1917 года. На выставке можно увидеть гравюры Дюрера и Рембрандта, рисунки Кваренги и Фридриха, живопись Айвазовского. ГМИИ им. Пушкина, Волхонка, 12.
Замечали, как люди рассуждают о деньгах, пока не приходится принимать реальные финансовые решения? Разговоры про инвестиции, термины и стратегии, но в момент выбора начинается избегание и откладывание.
Вы можете знать разницу между акцией и облигацией, но это не делает вас финансово грамотным. Финансовая грамотность — это способность откладывать удовольствие и принимать решения в неопределённости.
И главный вопрос не в образовании. А в том, почему взрослые люди продолжают избегать ответственности за свои решения.
Как мыслят топ-менеджеры? Почему они иначе смотрят на риск, неопределённость и возможности? Какие принципы помогают им принимать сильные решения?
Если вам важно не просто знать, а принимать эффективные решения — загляните в тгк @execinsider
Когда я планировала эту съемку, пришла к команде и сказала, что хочу сделать 3 образа, вдохновленные ДНК модных домов Chanel, Dior и YSL - как вам кажется, у нас получилось?)
