Wir freuen uns auf unser #Togathering in Frankfurt am Main – und zwar gemeinsam mit @accenturedach zum Thema „Agentic AI“ am 10. Juni. 😍
Künstliche Intelligenz entwickelt sich rasant weiter und bietet uns die Chance, komplexe Aufgaben und Abläufe zu automatisieren und autonom erledigen zu lassen. Auch im Kontext von Queer Diversity eröffnet dies neue Möglichkeiten, um Sichtbarkeit und Teilhabe zu fördern.
Dieses TOGATHERING rückt das Thema „Agentic AI“ in den Mittelpunkt: den Einsatz von KI-Systemen, die eigenständig und proaktiv handeln und Prozesse aktiv mitgestalten. Statt rein theoretischer Diskussionen steht das gemeinsame Entwickeln und Bauen eines eigenen AI-Agents im Fokus.
In interaktiven Kleingruppen wird an realen Herausforderungen gearbeitet, für die agentische KI-Anwendungen eine Unterstützung darstellen können. Begleitet wird der Prozess durch Expert_innen, Raum für Austausch und Eure Kreativität.
Mehr Infos und die Anmeldung findet Ihr hier: /angebot/togathering-agentic-ai-masterclass-ki-als-werkzeug-fuer-mehr-inklusion-nutzen/ (Link in Bio).
Hinweis: Die Veranstaltung findet auf Deutsch statt.
Wir freuen uns auf Euch! 🩷
#ProutAtWork #Diversity #Veranstaltung #Networking #Queer #Pride #LGBTQIA #Accenture #KI
Am heutigen #IDAHOBIT bis in den #PrideMonth hinein lassen wir unsere Freund_innen und Unterstützer_innen zu Wort kommen. Ohne sie wäre unsere Arbeit nicht möglich – und ohne Unterstützung können wir sie langfristig nicht fortführen.
Vielen Dank an Sabine Ostrowicki für deine persönlichen Worte! 🩷
Die politische und wirtschaftliche Lage stellt derzeit viele Organisationen vor große Herausforderungen – auch uns. Wir brauchen Eure Unterstützung – jetzt mehr denn je!
👉🏼 Wenn jede_r unserer Follower_innen 1 Euro spendet, können wir wichtige Community- und Netzwerkangebote aufrechterhalten.
👉🏼 Wenn jede_r unserer Follower_innen 10 Euro spendet, können wir unsere Angebote nicht nur erhalten, sondern weiter ausbauen.
Jeder Beitrag hilft – egal wie hoch. Auch viele kleinere Spenden können zusammen Großes bewirken.
Wenn Ihr uns unterstützen könnt – wir freuen uns über jede Spende:
Spendenkonto:
PROUT AT WORK-Foundation
Bank für Sozialwirtschaft
IBAN: DE55 3702 0500 0009 8266 00
BIC: BFS WDE33X XX
Oder via PayPal. Alle Informationen zu Spendenmöglichkeiten findet Ihr hier:
/allyship/wertschaetzung-wertsetzung/ (Link in Bio).
Und auch ohne Spende könnt Ihr helfen:
Teilen. Liken. Reposten. Sichtbarkeit schaffen. 🌈
Wir danken Euch! 🩷
#Spendenaufruf #ProutAtWork #Diversity
Heute ist #IDAHOBIT!
Der Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter*- und Trans*feindlichkeit rückt ins Bewusstsein, dass queere Menschen noch immer in allen Bereichen der Gesellschaft wie auch am Arbeitsplatz Diskriminierung erfahren. Weltweit wird es dazu über 5000 Veranstaltungen in über 150 Ländern geben.
In über 60 Staaten weltweit stehen Homosexualität bzw. gleichgeschlechtliche sexuelle Handlungen gesetzlich unter Strafe. In etwa einem Dutzend Ländern droht sogar die Todesstrafe für gleichgeschlechtliche sexuelle Handlungen. In etwa gleich vielen Ländern steht wiederum ein ausdrückliches Verbot der Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung in der Verfassung. In Deutschland steht die Ergänzung des Gleichheitsartikels in unserer Verfassung (Artikel 3, Absatz 3) um sexuelle und geschlechtliche Identität weiterhin aus.
#Queer #ProutAtWork #Diversity #Vielfalt #QueerRights
Am 07. Juli 2026 ist wieder PRIDE DAY GERMANY. 🌈
Lasst uns auch und gerade in diesem Jahr wieder sichtbar sein für queere Vielfalt und Chancengleichheit in der Arbeitswelt! Zeigt der Welt zum PRIDE DAY GERMANY Euer Engagement.
Der Aktionszeitraum beginnt am 12. Juni und läuft über 7 Wochen! Registriert Eure Aktion auf unserer Website. Dort findet Ihr bereits jetzt Downloadmaterial, mit dem Ihr Eure Beteiligung sichtbar machen und nach außen tragen könnt. Inspiration für mögliche Aktionen findet Ihr hier: /pride-day-germany-inspirationen/ (Link in Bio).
Wir freuen uns auf Eure Aktionen! 🩷
#PrideDayGermany #WeMeanPride #SoBuntIstBusiness #Queer #Diversity #Vielfalt #PDG26
Unter dem Motto „Beyond Labels – United at Work.“ freuen wir uns, Euch zur PROUT AT WORK-Konferenz 2026 zu begrüßen. Gemeinsam mit Host @microsoftdeutschland laden wir Euch herzlich nach Köln ein:
📅 Donnerstag, 8. Oktober: Auftakt, Verleihung der Queer Network Awards 2026 (hybrid) und Get Together (präsenz)
📅 Freitag, 9. Oktober: 2. Konferenztag (hybrid)
📍 Adresse: Microsoft, Holzmarkt 2, 50676 Köln
Der Early-Bird-Ticketverkauf startet heute:
Bis 19. Juni habt Ihr die Chance auf Tickets für eine Präsenz- oder eine Online-Teilnahme zum vergünstigten Preis. Im Anschluss startet der reguläre Ticketverkauf.
👉 Den Link findet Ihr in unserer Bio!
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit in Köln! 🩷
#PAWKonf26 #ProutAtWork #Diversity #Queer #Pride #Networking #Event #Microsoft
🔊 Ton an 🔊
In Folge 11 gibt Maren Kogge (@malermeisterin.maren ), Gründerin von @buntes.handwerk & Kirchenmalermeisterin, unter anderem Einblicke in das Handwerk, welche Herausforderungen sich ergeben und wie verschiedene Generation gemeinsam arbeiten und voneinander profitieren können.
Jetzt reinhören, abonnieren, teilen und bewerten: https://proutatwork.letscast.fm/ – oder überall dort, wo es Podcasts gibt. (Link in Bio)
#Podcast #ProutAtWork #Queer #Pride #LGBTQ
Bis zum 05. Juli läuft die Bewerbungsphase für unsere diesjährigen #QueerNetworkAwards, die am 08. Oktober 2026 auf unserer PROUT AT WORK-Konferenz bei @microsoftdeutschland in Köln verliehen werden! 🌈
Mit dem Sustainability Award zeichnen wir ein queeres Netzwerk aus, dessen Einsatz für queere Chancengleichheit am Arbeitsplatz nachhaltige Erfolge erzielt und damit auch in den Strukturen und Policies des Unternehmens festgehalten ist.
Dabei geht das Engagement über die Positionierung des Themas bei den Mitarbeiter_innen hinaus: Queere Chancengleichheit ist als fester Teil der Diversity-Strategie im Unternehmen verankert. Dadurch wirkt der nachhaltige Einsatz des Netzwerks auch über die Grenzen des Unternehmens hinaus und in unsere gesamte Gesellschaft hinein.
Erkennt Euer Unternehmen beispielsweise im Netzwerk eingebrachte Arbeitszeit an? Gibt es bei Euch langjährige Sponsorings bzw. Pro-Bono Unterstützung von queeren Vereinen, NGOs oder Einrichtungen? Ist für Euer Netzwerk nachhaltiges Engagement für queere Chancengleichheit eines der Hauptziele?
Bewerbt Euch mit Eurem Unternehmensnetzwerk über das Formular auf unserer Website: /allyship/queer-network-awards/. Dort findet Ihr auch alle weiteren Informationen rund um die Queer Network Awards. (Link in Bio)
Morgen startet der Ticketverkauf für die PROUT AT WORK-Konferenz 2026 – stay tuned! 😍
#Queer #Awards #ProutAtWork #Sustainability #FlaggeFürVielfalt #QueerNetworkAwards #QueerNetworkAwards2025 #PAWKonf26 #Queer #Diversity #Vielfalt
Am 5. Mai fand unser #Togathering gemeinsam mit @linkedin_de und @microsoftdeutschland zum Thema „How to leverage AI for Inclusivity“ in München statt.
Im Workshopformat erarbeiteten die Teilnehmer_innen wertvolle Impulse und Ergebnisse zum Thema:
👉 #KI kann dabei unterstützen, Teams systematisch diverser zu gestalten
👉 Training zur KI-Entwicklung, KI-Anwendung und Medienkompetenz generell ermöglicht einer viel breiteren Gruppe an Menschen den Zugang und kann gleichzeitig genutzt werden, um auf Unconscious Biases der KI aufmerksam zu machen und gegenzusteuern
👉 Bezüglich #QueerDiversity ergeben sich kritische Themenfelder, die im Auge behalten werden müssen. In der optimalen KI für Diversity-Umfelder würden daher Fake News gekennzeichnet sein, Transparenz bezüglich Herkunft und Aufbau herrschen, moralische Standards per default eingebaut sein, und vieles mehr
Vielen Dank LinkedIn für das Hosting und auch Microsoft für die gute Zusammenarbeit. Ein besonderer Dank gilt auch allen Teilnehmer_innen für den wertvollen Input, offenen Austausch, neue Perspektiven und spannende Impulse! 🩷
Copyright Fotos: PROUT AT WORK / Sonsoles Pérez Laporta
#ProutAtWork #Networking #Event #Queer #Diversity #LinkedIn #Microsoft #Vielfalt
Der @adac ist neuer PROUT EMPLOYER! 😍
Wir freuen uns auf gemeinsame Projekte, Veranstaltungen und Initiativen, um Chancengleichheit für alle queeren Menschen am Arbeitsplatz voranzutreiben und uns Hand in Hand für ein diskriminierungsfreies Umfeld einzusetzen.
Das macht auch Christina Tillmann, Vorständin @adacstiftung und Schirmherrin des Netzwerks #Gelbundqueer, deutlich:
„Gelb ist bunt, und genau das macht uns stark. Wir heißen Vielfalt im gesamten ADAC ausdrücklich willkommen. So stehen wir für ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden sichtbar, sicher und selbstverständlich dazugehören. Die Partnerschaft mit PROUT AT WORK steht für diese Haltung – getragen von unserer Organisation, gelebt in unseren Netzwerken und sichtbar im Miteinander.“
Danke für Euer Vertrauen! 🩷
Mehr Infos zu den PROUT EMPLOYERN und dem
PROUT EMPLOYER Partner Programm findet Ihr über den Link in unserer Bio.
#ProutEmployer #ProutAtWork #Queer #pride #RoleModels #Diversity #DEI #Vielfalt #ADAC
In der heutigen Session zu „Speak-Up im Hochschulkontext“ bei @srh_university gab Donna aus unserem Team einen Überblick über zentrale Vielfaltsdimensionen sowie Erscheinungsformen von Diskriminierung und vermittelte Tipps und Strategien für den Umgang mit diskriminierenden Aussagen.
Vielen Dank an alle Teilnehmenden für den interessanten Austausch und das Einbringen persönlicher Erfahrungen mit dem Thema.
Mehr Infos zu dieser Session und das Kontaktformular findet Ihr hier: /angebot/umgang-mit-diskriminierung/ (Link in Bio).
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In today’s session on ‘Speak Up in a University Context’ at @srh_university_international , Donna from our team provided an overview of key aspects of diversity and forms of discrimination, and shared tips and strategies for dealing with discriminatory remarks.
Many thanks to all participants for the interesting discussion and for sharing their personal experiences on the topic.
You can find more information about this session and the contact form here: /angebot/umgang-mit-diskriminierung/ (link in bio).
#ProutAtWork #Diversity #SpeakUp #Session #Queer #Vielfalt
Habt Ihr schon Folge 11 unseres Podcasts „Diversity bleibt. Jetzt erst recht!“ gehört?
Maren Kogge (@malermeisterin.maren ), Kirchenmalermeisterin, Miss Handwerk 2023 und Mitgründerin von Buntes Handwerk e.V., spricht mit unseren Hosts Felicia und Enea über Diskriminierungserfahrungen im Handwerk und welche Arbeit der Verein @buntes.handwerk leistet. Jetzt unbedingt reinhören!
Den Link zur Folge findet Ihr in unserer Bio! Ihr findet den Podcast auch auf allen gängigen Podcast-Plattformen.
Viel Spaß beim Hören! 🩷
#Podcast #ProutAtWork #Queer #Pride #LGBTQ #PrideMonth #BuntesHandwerk #Diversity
Der Internationale #Regenbogenfamilientag wird seit 2012 gefeiert, um die Sichtbarkeit queerer Familien zu erhöhen und um für ihre rechtliche Gleichstellung und ihre gesellschaftliche Anerkennung zu kämpfen.
Seit dem Fortschritt durch die Einführung der „Ehe für alle“ im Oktober 2017 sind die Entwicklungen ins Stocken geraten. Zwar ermöglicht sie Personen gleichen Geschlechts eine gemeinschaftliche Adoption, aber das deutsche Abstammungsrecht diskriminiert immer noch einen Großteil der Regenbogenfamilien. Denn in Deutschland kann es höchstens zwei rechtliche Eltern geben, nämlich eine Mutter und einen Vater. Auch wenn zwei verheiratete Frauen ein Kind bekommen, so ist für die zweite Mutter eine komplizierte Stiefmutteradoption notwendig, anstatt dass sie von Geburt an als rechtlicher Elternteil anerkannt wird. Trans* Personen wird nur anhand ihres Geschlechtseintrags bei Geburt eine rechtliche Elternrolle zugewiesen und inter* Personen werden teilweise selbst als biologische Eltern nicht entsprechend anerkannt.
Im Oktober 2024 hat das Bundesministerium der Justiz drei Gesetzesentwürfe für eine umfassende Reform des Familienrechts vorgelegt, allerdings brach kurz danach die Ampelkoalition auseinander und diese Reformbemühungen endeten. Im Koalitionsvertrag der 2025 neu ins Amt gekommenen Regierung sind keine konkreten Ankündigungen für eine Reform zu finden. Aufgrund dieses Stillstands in der Politik ist es wichtig, weiter für die Gleichstellung von Regenbogenfamilien zu kämpfen.
Wenn Ihr Euch mehr über Regenbogenfamilien informieren möchtet, dann empfehlen wir Euch unseren kostenlosen Guide „We Are Family. Leitfaden zu Regebogenfamilien am Arbeitsplatz“: /produkt/how-to-8-we-are-family/ (Link in Bio).
Und wenn Ihr tiefere Einblicke in die Situation von Regenbogenfamilien in der Arbeitswelt gewinnen wollt: Als Stiftung bieten wir einen Workshop mit Best Practices zu dem Thema an. Er baut auf dem genannten Guide auf und ermöglicht einen intensiven Austausch zu dem Thema. Mehr Infos dazu findet Ihr hier: /angebot/regenbogenfamilien/ (Link in Bio).
#Queer #ProutAtWork #Diversity #Vielfalt
