Harva pärjää paremmin yksin tulevaisuudessakaan. Pron tarina onkin tarina yhdessä tekemisestä. Se on tarina siitä, mitä saamme aikaan, kun luotamme joukkojen voimaan ja rakennamme ratkaisuja kaikille harvojen sijaan.
Sillä kun meitä on monta, työelämä kantaa. Kun meitä on monta, kukaan ei jää työelämässä yksin.
Olemme tänään ja huomennakin osaamisestaan ylpeiden ammattilaisten voimajoukko. Jotta työelämä olisi inhimillistä, merkityksellistä ja täynnä työniloa, elämäniloa – työelämäniloa. 🫶
Tunnetko jo voimajoukkomme? 🔗 proliitto.fi
#AmmattiliittoPro #Proliitto #Voimajoukko
✔️ Kuka sun nurkassa on työuran alussa? No liitto, tietenkin. Kuka muu?
📣 Vain liitot neuvottelevat suomalaisten palkankorotukset ja työehdot. Vain liitot rakentavat inhimillisempää työelämää ja pitävät työntekijän puolta. Vain liitot tekevät töitä palkansaajamyönteisen lainsäädännön puolesta. Inhimillinen työelämä ja palkankorotukset kun eivät synny sattumalta tai automaattisesti – ne vaativat tuhansia tunteja työtä ja neuvotteluja.
📣 Oletko koskaan miettinyt liittojäsenyyden todellista vuosiarvoa? Liittoutumalla saat paitsi liiton neuvottelemat palkankorotukset ja työehdot, myös rahanarvoiset jäsenedut aina ilmaisesta työelämäneuvonnasta koulutuksiin, urapalveluihin ja juristin avusta ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan ja vakuutuksiin. Saat tueksesi luottamusmiehen pitämään puoliasi. Kouluttaudu, verkostoidu, nauti lukuisista lomaeduista.
❤️ Pro on puolellasi, jotta et jää uran alkuvaiheessa yksin. Etkä kyllä missään muussakaan vaiheessa 😊 Ellei liitto – kuka muu?
Lue lisää ja liittoudu säkin: www.proliitto.fi/kukamuu
#Voimajoukko #AmmattiliittoPro #Liitto #KukaMuu
”Ehtisitkö hoitaa vielä tän?” Kuulostaako tutulta?
✔️ Työelämän tasa-arvo ja perheen ja työelämän yhdistämisen helpottaminen on yksi tärkeimmistä teemoistamme. Reilut työajat eivät ole toive, ne ovat oikeus. Olemme rinnallasi, kun vedät rajoja – ja pidät niistä kiinni vaikkapa ruuhkavuosissa, kun aikaasi ja huomioitasi vaativat työn lisäksi myös ne kaikkein tärkeimmät.
📣 Kun ruuhkavuoden vievät, me pidämme puoliasi. Vain liitot neuvottelevat suomalaisten palkankorotukset ja työehdot. Vain liitot rakentavat inhimillisempää työelämää ja pitävät työntekijän puolta. Vain liitot tekevät töitä palkansaajamyönteisen lainsäädännön puolesta. Inhimillinen työelämä ja palkankorotukset kun eivät synny sattumalta tai automaattisesti – ne vaativat tuhansia tunteja työtä ja neuvotteluja.
📣 Oletko koskaan laskenut liittojäsenyytesi todellisen vuosiarvon? Liittoutumalla saat paitsi liiton neuvottelemat palkankorotukset ja työehdot, myös rahanarvoiset jäsenedut aina ilmaisesta työelämäneuvonnasta koulutuksiin, urapalveluihin ja juristin avusta ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan ja vakuutuksiin. Saat tueksesi luottamusmiehen pitämään puoliasi. Kouluttaudu, verkostoidu, nauti lukuisista lomaeduista.
❤️ Pro on puolellasi, jotta voit keskittyä olennaiseen. Ellei liitto – kuka muu?
Lue lisää: www.proliitto.fi/kukamuu
#Voimajoukko #AmmattiliittoPro #Liitto #KukaMuu
Kun tunteet kiehahtavat yli, kannattaa olla yhteydessä työelämäneuvontaan ja jutella työpaikan luottarin kanssa. 🔥🧯🧑🚒
Luottari on koulutettu ratkomaan työpaikan ongelmia ja hänellä on liiton asiantuntijuus käytössään. 🙏
Ikä ei ole syy maksaa kesätöistä vähemmän palkkaa. Valitettavasti näitä tapauksia tulee ilmi joka vuosi.
☝️Laista ei löydy minimipalkkaa, vaan palkat on sovittu tesseissä ja vesseissä eli työ- ja virkaehtosopimuksissa. Tessissä sovittuja työehtoja ei saa huonontaa.
📍Jos työntekijöille maksetaan samasta työstä erilaisia palkkoja, työnantajan täytyy osata perustella se. Syy ei voi olla se, että nuorelle kelpaa vähempikin, koska nuoren pitäisi olla kiitollinen jo pelkästä työkokemuksesta.
Saako koeajalla irtisanoa? Juristi vastaa!
Koeaika ei ole vain “testijakso” – työnantajalla ja työntekijällä on molemmilla oikeuksia, jotka kannattaa tietää 👀
Ota työsuhde, koeaika ja irtisanominen haltuun ⚖️
#koeaika #työsuhde #työelämä #ammattiliitto #juristi
Mitä ammattiliitto voi tuoda (työ)elämääsi? 🤔
”Pro vei entisen työnantajani oikeuteen, kun he lopettivat sijaisuuskorvauksen maksun ilman pätevää syytä. Itselläni ei olisi ollut resursseja viedä asiaa oikeuteen. Päätös oli odotettu, ja sain maksamatta jääneet sijaisuuskorvaukset viimein itselleni.”
- Pron jäsen 2026
➡️ Tutustu Pron jäsenyyteen ja liity voimajoukkoomme 🔗proliitto.fi
P.S. Haluamme kuulla sinun tarinasi! Jos olet jäsen ja haluat jakaa tarinasi, laita meille vaikkapa yksityisviestiä tai meiliä [email protected] 🫶
#AmmattiliittoPro #Työelämä #TyöntekijöidenOikeudet #Ammattiliitto #Jäsenedut
Pro Liikkuu on jäsentoiveiden pohjalta rakennettu, Pron oma hyvinvoinnin kampanja.
Monella meistä työelämän kuormitus näkyy yhä selvemmin arjessa ja liikkumattomuus heikentää paitsi työkykyämme, myös yleistä virkeyttämme.
Pro liikkuu tarjoaa ideoita, kannustusta ja madallettuja kynnyksiä löytää liikunnan iloa ja lisätä hyvinvointia omassa arjessa.
Pro liikkuu jäsenedut:
🤾parantaa alentunutta työkykyä räätälöidyillä palveluilla
💆rentouttaa ja palauttaa
❤️🩹tarjoaa rahanarvoisia etuja huolehtia terveydestä
🎾tarjoaa rahanarvoisia etuja liikuntapalveluista ja välineistä
Lähdetään yhdessä liikkeelle ja voidaan paremmin! Tutustu kampanjaan bion linkistä tai proliitto.fi/proliikkuu
#proliitto #proliikkuu
Työelämän ILO-Sanomat raportoi asioita, jotka ovat työelämässä hyvin — ja joiden säilyttäminen on mahdollista vain liiton avulla.
Hanki elämääsi lisää työelämän ilouutisia — liittoutumalla.
Aloita suuntaamalla Työelämän ILO-Sanomiin bion linkistä tai proliitto.fi/tyoelaman-ilosanomat
#proliitto #työelämänilosanomat
Työpuhelin vilkuttaa illalla viestiä ja pakkohan se on lukea. Mutta samalla vähän ahdistaa.
Digitaalisilla työvälineillä olemme jatkuvasti saatavilla. Se voi johtaa työn venymiseen ilta-aikaan, viikonloppuihin ja lomille. Varallaolo ja laitteiden seuraaminen kuormittavat mieltä ja heikentävät palautumista.
📵 Monissa Euroopan maissa on jo otettu käyttöön ns. "oikeus olla tavoittamattomissa", joka suojaa työntekijän vapaa-aikaa. Suomessa vastaavaa sääntelyä ei vielä ole, vaikka tarve olisi.
Mitä pitäisi tehdä?
✅ Selvempi raja etätyöhön ja vapaa-aikaan eli kirjataan työaikalakiin työntekijän oikeus olla tavoittamattomissa.
✅ Nykyinen lainsäädäntö ei huomioi riittävästi työpäivään liittyvää matka-aikaa. Erityisesti näin on tilanteissa, joissa työ edellyttää siirtymistä työpaikan ulkopuolelle, kuten asiakaskäynneille, koulutuksiin tai tilapäisiin työpisteisiin.
✅ Kaikilla työntekijöillä tulee olla yhtäläinen oikeus palauttavaan lomaan riippumatta työsuhteen muodosta.
