Folkemødet nærmer sig!
Vi er ved at lægge sidste hånd på et tætpakket folkemødeprogram på Operate-scenen. Hold op, hvor vi glæder os til en masse spændende events!
Stemningen bliver i top, og vi kan næsten ikke vente, til det hele går løs 🌞
Har I brug for rådgivning til, hvordan I får mest muligt ud af jeres tilstedeværelse? Så kontakt os endelig for en uforpligtende snak 📞
Vi glæder os til at høre fra jer!
Selv for den rutinerede folkemødegænger er det en god idé at stille sig selv spørgsmålet: Får vi det optimale ud af Folkemødet?
Er svaret er nej, giver Jonas Krøier Ravn, chefrådgiver i Operate, dig fem tips til at gribe Folkemødet 2026 anderledes an 🌞
Du kan læse hele indlægget med med tipsene uddybet. 🔗 følg link i bio
Ethvert sted har en atmosfære. En usynlig energi, der former det liv, der leves.
Romerne havde et begreb for det: Genius Loci - stedets ånd. En indsigt, vi ofte overser i vores moderne iver efter at optimere, standardisere og rulle løsninger ud.
Vi ankommer typisk med data, systemer og velmenende intentioner for at “fikse” et problem. Vi ser på og vurderer stedet udetra og ind. Men hvad nu hvis nøglen til vores tids komplekse udfordringer ikke findes i nye systemer, men i at genopdage og aktivere den kraft, der allerede bor på et sted?
Det spørgsmal stiller Christine Brochdorf, der er chefrädgiver i Operate i sin artikel, som netop er delt i vores nyhedsbrev.
Få en forsmag i karrusellen eller læs hele artiklen og få 10 konkrete trin til at lytte til stedets ånd. 🔗 følg link i bio.
Præcist en måned til Folkemødet i dag!🌞
Vi glæder os til at lytte, lære og bidrage til de vigtige samtaler om vores samfunds store forandringer. Men hvad vil vores rådgivere egentlig lægge særligt mærke til i ar? ➡️ Swipe
For os handler Folkemødet om at forstå de mange perspektiver, der er i spil, når vi som samfund skal navigere i komplekse udfordringer. Vi tror på, at de bedste løsninger findes i dialogen og i mødet mellem forskellige fagligheder og erfaringer.
Skal vi tage en snak på Folkemødet? Vores rådgivere er klar til at drøfte, hvordan vi sammen kan skabe varige forandringer. Ræk endelig ud til dem!
Hvad er danskernes syn på klima, miljø, natur og biodiversitet? 🌱🪲🌎
Trods alvorlige klimafortællinger mødes den grønne omstilling med stille optimisme hos danskerne. De fleste vil have grøn omstilling, men ingen vil have den i baghaven.
Det viser indsigter fra vores Change Tracker 2026.
➡️ Swipe, og læs et udsnit af rapporten. Her får du en forsmag på udvalgte tal, indsigter og perspektiver.
Du kan også downloade den fulde rapport på vores hjemmeside, der afdækker fem store omstillinger. Følg linket i bio 🔗
Hvad mener danskerne om sundhedsområdet? 🤲
Det har vi blandt andet taget temperaturen på med vores Change Tracker 2026.
Det korte svar: Tilliden er under pres!
Det lidt længere svar: Danskerne udtrykker bekymring for sundshedsområdet og har lave fremtidsforventninger.
Download rapporten og bliv klogere på hvorfor (følg link i bio) 🔗
Manglende inklusion har en pris. Betaler du eller din virksomhed den?
Det var det konfronterende spørgsmål, som Frederikke Fürst stillede her til morgen til vores Breakfast Academy. Tusind tak til det skarpe panel og utroligt engagerede publikum for at gøre diskussionen nuanceret.
Samtalen gjorde det blandt andet klart, at “minoritetsstress” ikke er et abstrakt begreb, men en konkret omkostning for både medarbejdere og bundlinje.
Når 39% af minoriserede personer ifølge vores Change Tracker 2026 kommer i dårligt humør ved tanken om deres arbejde, og mange føler sig tvunget til at “maskere” deres identitet, mister vi innovation, trivsel og produktivitet. Og det går ud over den enkelte, virksomheden og samfundet som helhed.
Den gode nyhed? Løsningen findes i bevidst lederskab, bedre data og nye strukturer. Vi løser det ikke ved en kæmpe revolution, men derimod en masse små, enkeltstående. Hvis vi fx begynder at se minoritetsstress som et sundhedsproblem, kan det gøre det til en politisk sag og et strukturelt problem, der kan mobilisere.
En kæmpe tak til Muneeza Rosendahl og resten af det stærke panel; Christian Lauritzen, Jannick Friis Christensen, og Naja Lind Rasmussen for at dele jeres viden.
Du finder vores Change Tracker på hjemmesiden!
Forandring starter et sted. For dig kunne det være en praktikplads hos os? 🚀
Tak til alle jer, der lagde vejen forbi til Åbent Hus i går. Det var en fornøjelse at møde jer og mærke jeres nysgerrighed for, hvem vi er som forandringsbureau, og hvad vi laver i Operate.
Hos os er praktikanter ikke bare praktikanter. Du bliver en del af vores talentprogram, Aspire, og arbejder fra dag ét som konsulent på virkelige projekter sammen med erfarne rådgivere.
Vi søger lige nu talenter til efteråret 2026, der brænder for at skabe positive forandringer i samfundet og ønsker at omsætte deres teoretiske viden til praktisk erfaring. Læs mere her på vores hjemmeside 🔗
🗓️ Ansøgningsfristen er den 1. maj, men vi ansætter løbende de rette kandidater. Så tøv ikke med at sende din ansøgning afsted.
👏 Tak til tovholder Heidi og til Emil, Mads, Mie, Millie for at dele ud af jeres erfaringer med at være praktikanter og konsulenter i Operate, og for at give et indblik i nogle af de vigtige projekter og kunder vi arbejder med.
Hvad er danskernes oplevelse af deres arbejdsliv og trivsel? 💼
Det kan du blive klogere på i vores befolkningsundersøgelse Change Tracker 2026.
Er der tale om meningsfuldt arbejde eller meningsfuld udmattelse? Og hvem ønsker egentlig mest fleksibilitet?
Læs de konkrete tal, indsigter og perspektiver i rapporten (følg link i bio) eller få en forsmag i karrusellen ⬆️
Tak for en inspirerende og eftertænksom morgen til alle jer, der lagde vejen forbi vores Breakfast Academy! 👏
Hvordan designer vi en sundere digital fremtid? Det var det store spørgsmål for eventet. Heldigvis havde Lasse Gladbo Skjoldan inviteret tre eksperter til at hjælpe med at besvare det. Bent Meier Sørensen, Imran Rashid og Thomas Madsen-Mygdal indtog scenen med tre vidt forskellige, men lige tankevækkende oplæg.
Her er nogle af de pointer, vi stadig selv tygger på:
⭕️ Vi er både fascinerede og bange. Som Lasse Skioldan påpegede med data fra vores nye Change Tracker 2026, er danskerne splittede. Vi er bekymrede for vores digitale forbrug, men de færreste af os tror, vi selv er faldet i algoritmens fælde og fastholdelsesmekanismer - en tankevækkende optimisme, der udfordrer os til at se kritisk på vores egne vaner.
⭕️ Vi har mistet “konkylien”. Bent Meier Sørensen mindede os om, at autoriteten har flyttet sig fra middagsbordet til en server i USA. Når vi er fysisk til stede, men mentalt fraværende på vores skærme, mister vi evnen til at lytte og være nærværende. Fællesskabet forvitrer, og vi holder op med at tage ansvar for den verden, vores børn vokser op i.
⭕️ Vi “vander vores planter med et billede af vand”. Imran leverede en stærk metafor for vores digitale interaktioner. Mennesker har brug for ægte, nærende kontakt for at trives - ikke bare tom stimulation. Det gælder for både børn og voksne. Vi skal agere “gartnere” for hinanden og anerkende, at vores virkelige værdi ligger i den positive effekt (impact), vi har på andre, ikke kun i vores målte resultater (output).
⭕️ Stop med at snakke, begynd at bygge! Det var den klare opfordring fra Thomas Madsen-Mygdal. I stedet for passivt at lade amerikanske tech-giganter definere vores digitale liv, skal vi i Europa genfinde troen på, at vi selv kan skabe. Vi skal bygge nye platforme på vores egne, europæiske værdier og skrive en ny, fælles fortælling for vores teknologiske fremtid.
Gik du glip af eventet?
Du kan downloade vores Change Tracker rapport om digitalisering og kunstig intelligens på hjemmesiden (se link i bio) 🔗
Hvad tænker danskerne egentlig om de forandringer, der former deres hverdag og fremtid?
Med afsæt i vores årlige befolkningsmåling, Change Tracker 2026, har vi undersøgt danskernes syn på fem omstillinger – og hvad det betyder for deres trivsel, tillid og tro på fremtiden.
⬆️ I karrusellen kan du se et udsnit fra én af omstillingerne: Diversitet, ligestilling og inklusion.
Du kan downloade rapporten gratis på vores hjemmeside (se 🔗 i bio).
❌ Har du lyst til at blive klogere på området, så kan du lige nu tilmelde dig vores gratis Breakfast Academy d. 16. april kl. 8 – 10.
Her går bl.a. Frederikke Fürst, Head of Diversity i Operate, bag om tallene og undersøger, hvad prisen for (manglende) diversitet reelt er – for medarbejdere, virksomheder og samfundet som helhed. Derudover får vi besøg af et stærkt panel til en fælles debat.
Du tilmelder dig eventet via link i kommentaren.
Hvad er egentlig prisen for (manglende) diversitet?
Det korte svar er, at det på sigt kan føre til minoritetsstress, tab af talentmasse, misset innovation, dårligere trivsel, lavere produktivitet og økonomiske omkostninger – for den enkelte, for virksomhederne og for samfundet.
Men der er selvfølgelig også et længere svar. Og det kan du få d. 16. april, hvor vi inviterer til Breakfast Academy i Operate. ☕️
Hvis vi kollektivt gør en indsats, er der meget at vinde for os alle sammen. Det sætter vi spot på med oplæg fra Frederikke Fürst, Head og Diversity i Operate og efterfølgende paneldebat med:
Muneeza Rosendahl – direktør for Foreningen Lige Adgang.
Christian Lauritzen – direktør for People & Culture, ISS Denmark.
Naja Lind Rasmussen – chefkonsulent for Diversitetsindsatsen, Dansk Industri.
Jannick Friis Christensen, PhD – PhD, Forskningskonsulent i THiMK!
Du tilmelder dig gratis via link i bio 🔗
