Les perles rares ne se recrutent pas, elles se créent. 😉
Jeudi dernier, nous avons officiellement lancé la solution Entreprise d’Irawo devant des organisations qui croient, comme nous, que la performance ne doit pas être laissée au hasard. 🚀
Mais au-delà d’un lancement, c’était surtout l’affirmation d’une conviction forte : les perles rares ne se recrutent pas, elles se créent.
Les entreprises les plus performantes sont celles qui savent mieux intégrer, former et faire progresser leurs équipes.
Parce qu’aujourd’hui, beaucoup d’entreprises vivent le même cycle :
❌ Des managers épuisés de devoir former leurs équipes tout en gérant leurs objectifs
❌ Des offres d’emploi qui reçoivent des centaines de candidatures pour peu de talents réellement qualifiés
❌ Des équipes qui recommencent à 0 à chaque départ parce que le savoir critique de l’entreprise n’existe nulle part
Ce cycle coûte du temps, de l’argent et ralentit la croissance.
C’est précisément ce cycle qu’Irawo vient briser grâce à sa solution Entreprise : un outil complet qui centralise l’onboarding, la montée en compétences et le suivi de performance.
Notre promesse est simple : des équipes performantes, plus rapidement.
Que ce soit pour :
✅ vos équipes internes
✅ vos programmes de capacity building
✅ vos initiatives RSE et jeunes talents
Réservez une démo gratuite et découvrez ce qu’Irawo peut changer concrètement pour vos talents 👉🏾 Commentez RDV pour recevoir le lien en DM.
🚀 Merci à tous nos prestigieux invités pour leur confiance et leur présence.
C’est une chose de travailler pour son pays, mais c’en est une autre de le voir reconnaître votre impact. 🇧🇯🙌🏾
J’ai grandi dans un Bénin où avoir du talent était banal, si banal qu’on finissait par ne plus vous voir.
Aujourd’hui, c’est un peu plus différent. Les médias traditionnels s’intéressent à ceux qui bâtissent, même quand ils sont jeunes et issus de milieux modestes.
C’est une chose de suivre le JT avec son père, mais c’en est une autre de voir son nom s’afficher à l’écran et de réaliser qu’il aurait été fier.
Mon père m’a appris que le travail était joie, puis il m’a inscrite dans un collège où le travail était loi. Mais face à la brutalité du marché, j’ai constaté que c’est à travers l’excellence que l’on se distingue.
Et c’est ce que @irawotalents apporte aux talents africains et aux entreprises aujourd’hui. Notre mission n’est plus seulement de faire briller les talents mais de leur donner les outils qu’il faut pour les rendre opérationnels, excellents, plus rapidement.
Sur Irawo, les entreprises disposent d’une infrastructure centralisée pour l’onboarding, la montée en compétences et le suivi de la performance de leurs talents. 💡
À cette ère où l’intelligence est une commodité, la performance devient l’exigence centrale. La question n’est plus de « savoir-faire » mais de faire mieux, et plus.
L’Afrique a besoin de plus de performance. Et Irawo est là pour l’y accompagner. 🚀
Merci à @benintv.srtb et plus particulièrement à son équipe de jeunes talents pour cette mise en lumière !
Upper Echelon ☝🏾
Pour avoir grandi au Bénin, dans une culture du perfectionnisme constant, j'accepte rarement les reconnaissances. Mais la @cartierawards est différente.
En Afrique, le développement des talents n'est pas toujours une priorité.
Certaines entreprises sont réticentes à l'idée de former leurs talents, de les rendre plus performants de peur que ces derniers finissent par les quitter.
C'est une croyance pas toujours avouée mais qui coûte plus cher qu'elle ne protège.
La réalité du marché c'est que tout le monde ne peut pas employer les perles rares, ces talents qui ont déjà tout ce qu'il faut, qui n'ont plus besoin d'être formés, coachés, et qui savent quoi faire sans qu'on ne leur dise.
La réalité du marché c'est qu'une perle rare se crée, elle ne se recrute pas. 💎
La réalité du marché c'est qu'il faut former, investir dans le développement des talents, car cela signifie investir dans la croissance.
C'est cette mission que nous portons à Irawo, à savoir aider les entreprises à rendre leurs talents performants, plus rapidement. 🚀
À travers notre plateforme, elles disposent d'une infrastructure centralisée pour l'onboarding, la montée en compétences et le suivi de la performance.
C'est cela que Cartier a vu et a récompensé. 😊
Mais avant Cartier, il y a eu ces entreprises-là qui nous ont fait confiance pour la performance de leurs talents.
C'est à elles que nous devons cette distinction; et c'est pour leur croissance, et celle des talents qu'Irawo travaille. ☝🏾
Si vous dirigez une entreprise ou que vous êtes RH, si vous savez que vos talents peuvent faire mieux et que vous ne savez pas encore comment, parlons-en.
Réservez une consultation avec Irawo. Le lien est dans la bio 👉🏾 @irawotalents
Il y a des instants qui paraissent irréels…mais, pincez-moi, c’est bien vrai. J’ai le plaisir de vous annoncer que j’ai reçu le prestigieux prix @cartierawards .
Cette reconnaissance salue les 10 dernières années qui ont fait passer @irawotalents d’un blog à une plateforme entièrement dédiée à la performance des entreprises, à travers l’optimisation des compétences de leurs talents.
Irawo, c’est désormais plus de 20 000 talents formés à travers le continent et sa diaspora, des entreprises accompagnées dans le développement de leurs équipes, et des trajectoires professionnelles transformées.
On nous a dit que l’Afrique a du talent, qu’elle est le futur. Avec Irawo, notre mission est de nous assurer que ce futur advienne, que les talents africains montent en compétence et surtout accélèrent la compétitivité du continent. Hier, je suis tombée sur des vidéos de nos débuts avec l’équipe. On ne savait rien de ce que le futur nous réservait. Mais la conviction qui nous portait s’est révélée juste : On peut partir d’un petit pays, être jeune, sans moyens et quand même bâtir quelque chose de durable.
Aujourd’hui, Irawo se veut une plateforme de développement de talents, qui répond au défi de performance des entreprises et leur donne la clé pour faire de leurs équipes, un véritable levier de croissance.
Il y a des instants qui sont destinés, mais dites-vous bien, qu’ils se construisent.
Cette distinction ne m’appartient pas. Elle est l’œuvre de dizaines de jeunes Africains qui ont choisi ne pas attendre que le système les prenne par la main. Elle appartient aux experts qui ont partagé leur savoir-faire sur Irawo, à l’équipe qui construit chaque jour sans relâche, et à tous ces talents qui, depuis le début, nous ont fait confiance pour les porter jusqu’au firmament.
From Benin 🇧🇯 to the world, Upper Echelon ☝🏾
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#Cartier #CartierWomenInitiative #CartierAwards
Il me tenait à cœur de participer à cet évènement, vaille que vaille. Notamment parce qu’une femme dans la tech c’est encore rare par nos cieux, et qu’il faut en faire une norme, et pourquoi pas une banalité. 😄👊🏾
Banalité semble dur ? Je ne pense pas. De l’ordinaire nait l’extraordinaire. Et au SAFEN, j’ai vu des femmes en porter la graine.
Diriger une entreprise telle que @irawotalents , c’est être au plus près de l’éclosion des talents, à travers la formation mais aussi l’accompagnement. 👈🏾
Le SAFEN m’a rappelé, une fois encore, pourquoi l’éducation est et demeure le cœur d’une nation. Il ne s’agit pas d’empiler dans une salle de classe des centaines de talents, mais de leur offrir émulation, structure et compétences réelles.
Félicitations donc à Women In Tech Bénin qui à travers le SAFEN a permis tout cela à fois.
Et parce que les mots sans les actes ne valent rien, j’y ai animé un panel sur un sujet que je vis au quotidien avec Irawo : comment l’IA transforme les exigences de compétences, et ce que cela impose à ceux qui bâtissent.
Une conversation nécessaire, urgente même. Parce que l’IA ne va pas attendre que nous soyons prêts. Et la seule vraie réponse à cette accélération, c’est former nos talents à la nouvelle configuration du monde.
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🎥 @lys__sama x @singbe_emmanuel
« Qu’aurais-tu fait différemment si l’IA existait au lancement de @irawotalents ? »
Drôle de question, je n’y avais jamais pensé. Je pourrais m’amuser à dire que je serais allée 10x plus vite, que j’aurais recruté peut-être moins, évité certaines erreurs et tout le tralala.
Mais j’ai préféré dire la vérité. Je n’aurais rien changé.
Ça va peut-être à contre-courant du message de progrès qu’il faudrait passer.
Mais s’il y a une chose que ces 10 dernières années m’ont enseigné : C’est que le processus est la raison pour laquelle on fait les choses.
@dereksivers mon écrivain slash philosophe slash entrepreneur slash musicien préféré ( oui il est tout ça à la fois ) résume bien ma pensée : « To have something is the means, not the end. To be something is the real point ».
Je suis parce que je n’ai pas été. Je n’ai pas été à la hauteur de plusieurs tâches, projets, ou sujets. Et c’est parce que j’étais nulle que j’ai dû apprendre, et que je suis devenue.
Outsourcer le processus, c’est refuser d’être positivement transformé et grandi par ce dernier.
Appelez-moi Edith Piaf car non, je ne regrette rien. Ni les heures perdues, ni ce jour où j’ai fait un reportage entier sur un micro défectueux, ni les mauvais recrutements, les formations ratées, les fonctionnalités que personne n’a utilisé, ni les nuits à se demander s’il ne fallait pas tout laisser tomber.
Et ces doutes, oh mon dieu, ce sentiment parfois d’impuissance, souvent d’impatience…je me rends compte à quel point ils étaient précieux.
Appelez-moi vieux jeu, vous auriez bien raison. Car je persiste et je signe : On n’automatise pas l’incompétence mais l’excellence. Et avant d’être excellent, il faut apprendre. Et apprendre suppose qu’on est nul, et qu’on le sait, et qu’on se donne pour ne plus l’être. Et rien de tout ça n’est joli, instagrammable ou sexy.
Et vous savez quoi ? C’est ça la vie. C’est ça l’intelligence humaine.
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#UpperEchelon #CaptainFifa #MylèneFifa 🇧🇯
🎥 @lys__sama X @singbe_emmanuel
👘 @_funkefashionhouse_
💇🏾♀️ @nessacapillhair
❌ Je ne publie jamais les 8 Mars. Je déteste un peu cette journée, je l’avoue.
Pourtant, c’est l’une des journées les plus importantes de l’année selon moi. Mais je la déteste. À cause d’internet, particulièrement.
Le 8 Mars, tout le monde célèbre la femme. Mais, pourquoi donc ?
Pour ses droits jamais respectés ? Pour cette vie de citoyenne de seconde zone ? Pour tous les obstacles inutiles qu’elle doit surmonter avant même d’aspirer à une vie normale ?
J’ai cessé même d’être en ligne, d’allumer la télé ou d’écouter les infos les 8 Mars. À cause de toute cette hypocrisie, justement.
Mais hier, je me suis hasardée. Et je suis tombée sur la vidéo de cette maman au marché qui a dit tout haut ce que je pensais.
Au lieu de porter des pagnes, de s’entendre dire que nous sommes des divinités, on devrait dire la vérité sur ce que c’est de naître et de vivre femme dans un moment qui vous en veut de l’être.
Le 8 mars 1917, les femmes ouvrières russes réclamaient du pain et de la paix.
Plus d’un siècle après, les femmes aujourd’hui réclament encore la même chose : Du pain pour gagner leur vie et de la paix pour la vivre comme elles l’entendent.
Voilà pourquoi je déteste cette journée.
Parce qu’en 2026, nous en sommes encore à ça : À réclamer le minimum. Mais à obtenir des discours, des initiatives d’un jour, des pagnes, des poèmes, des sérénades, des coups de com...tout sauf le pain et la paix.
À quand la fin du 8 Mars ? À quand la fin de la révolte ?
Les femmes veulent juste du pain et de la paix. Au même titre que les autres.
Je ne veux plus d’une journée où l’on me célèbre. Je veux des journées normales où le fait d’être une femme ne provoque pas d’injustice, pas de salaires bas, pas de mariage forcé, pas d’harcèlement, pas de mort...
Tant qu’il y aura des femmes dont l’existence est rendue difficile à cause de leur genre, le 8 Mars est et restera une journée de révolte. Et il n’y a aucune raison de la « célébrer ».
🏮On n’avait pas les mêmes jobs. Pas la même vie. On n’était pas toujours d’accord.
Et c’est exactement pour ça que ça a marché.
Les téléphones étaient là mais personne n’y touchait. Le temps filait mais personne n’est parti.
En 5 heures de discussion autour de L’Art d’avoir toujours raison de Schopenhauer, Nuances a pris forme comme un cercle où on s’écoute, on s’enrichit, on apprend, dans la bienveillance.
Ingénieurs, marketers, project managers, data analysts, RH, médecins, doctorants, artistes plasticiens, artisans. Personne n’était au-dessus de l’autre. Pas de prétention. Pas de désir de minimiser l’opinion des autres.
On a décortiqué 38 stratagèmes de manipulation. On a joué avec. On s’en est défendus. On a ri. On a débattu.
C’était mieux que ce qu’on avait imaginé.
Merci aux 17 Nuances qui étaient présents à l’édition de Paris. Et à @crow_advertisement d’avoir été l’espace qu’il nous fallait.
Jeudi dernier, j’ai été surprise de recevoir une avalanche d’invitations ( et pas des moindres ) sur Linkedin sans vraiment savoir ce qui se passait. 😅
Il a fallu @ma_cha_sca pour éclairer ce mystère et boule d’attiéké. Clairement, je n’ai pas l’étoffe d’une Sherlock Holmes car la réponse était sous mes yeux.
Africa Intelligence, l’une des revues les plus réputées d’Afrique, m’a identifiée comme faisant partie de la nouvelle garde des décideurs économiques et politiques du continent. 🤯
Impossible de ne pas se sentir honorée par cette mise en lumière. J’avoue, tout de même, que j’ai été encore plus soulagée de voir le mystère résolu. Mon imagination a le don de « catastropher » facilement. 🙃
À tous ceux qui se demandent ce que Africa Intelligence a pu bien écrire pour susciter autant de curiosité, je vous laisse l’article dans ma bio.
Je suis Mylène Flicka, et ça fait 10 ans que je propulse les talents Africains à travers @irawotalents
Irawo a commencé comme un média en 2015, et a touché des millions de personnes dans le monde grâce aux histoires inspirantes des talents que j’interviewais.
En 2023, nous avons opéré un pivot majeur en devenant une plateforme d’e-learning. Une évolution plutôt naturelle : Notre communauté, présente dans l’Afrique francophone et dans la diaspora, ne voulait plus seulement être inspirée, elle réclamait les outils et les stratégies pour réussir à son tour.
Aujourd’hui, plus de 18 000 talents utilisent Irawo pour se former aux compétences les plus demandées par le marché, aux côtés des meilleurs experts du continent.
Notre mission est claire : Débloquer la productivité de l’Afrique en transformant ses talents en professionnels de classe mondiale.
Je suis ravie de vous accueillir par ici si vous êtes nouveau. J’ai hâte de vous dévoiler toute l’étendue de notre impact très prochainement.
Upper Echelon, comme on dit dans l’équipe 👊🏾
P.S : Bonne lecture à tous ( lien en bio @irawotalents )
#MyleneFifa #Irawo #UpperEchelon
Oui, ça mélange le français, l’anglais, et le Fon. 😌
« Laissez-nous mener la vie qu’on veut » Signé Shay, Une Grande philosophe Congolaise. 🙂↔️🤙🏾
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JJ-272
#RoadTo30 #CaptainFlicka #MyleneFlicka #UpperEchelon
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