Les stéréotypes sur les RH ont la vie dure 🥹 :
‣ "être RH c'est tellement un truc de meufs",
‣ "vous êtes le bras armé de la Direction",
‣ "on ne sait pas ce que vous faites",
‣ "les rh sont toujours dans leur bureau",
‣ "en gros t'es RH, tu fais du recrutement et la paie ?",
et le classique :
‣ "vous votre rôle c'est de virer les gens".
💔
Le travail des RH est bien plus vaste et complexe.
Nous sommes là pour :
‣ soutenir les employés à chaque étape de leur parcours professionnel,
‣ _________________ ?
Nous ne sommes pas juste des "fonctionnaires de bureau". Nous sommes des stratèges, des coachs, des médiateurs, et des partenaires de confiance.
Il est temps de casser ses stéréotypes pour redorer le blason de la fonction RH. On s'est assez mises de côté.
Pour prendre la parole afin de raconter nos quotidiens. Pour faire briller nos initiatives. Pour inspirer une génération RH.
Il n'est jamais trop tard.
Il n'y a jamais trop de voix.
✊
PS : j'organise une masterclass sur "prendre la parole et communiquer sur linkedIn en tant que RH" vendredi 27 juillet à 11h45. L'été c'est une super période pour prendre du recul et se former.
#ressourceshumaines #RH #HR #marquepersonnelle #personalbranding
Tout le monde peut être leader. Même si tu viens d'arriver. 👇
Jade, championne d'Europe d'escrime et conférencière en entreprise, le dit clairement : le leadership n'est pas réservé aux managers ou aux seniors.
C'est une posture. Une façon d'être. Que tu aies 10 ans d'expérience ou que tu sois en poste depuis 3 semaines.
Ce que le sport de haut niveau nous apprend ? Que les meilleurs collectifs ne sont pas ceux où un seul leader tire les autres, ce sont ceux où chacun prend sa part de leadership.
🎧 Épisode complet en bio — People Place avec Jade Maréchal
La semaine de 4 jours attire les talents. Elle les fidélise aussi🔥
Voilà comment Weglot l'a fait.
Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot, a tout détaillé dans cet épisode du podcast.
Elle parle de la méthode complète : les tests, les feedbacks, la structuration. Mais aussi des décisions juridiques, RH et culturelles que personne n'ose vraiment aborder. Et des impacts réels sur la performance, l'engagement, et même la parité.
Ce qui m'a le plus frappé ? Ce n'est pas un projet réservé aux grandes boîtes ou aux startups cool. C'est une décision structurée, mesurée, et accessible.
Si tu es RH, CEO ou manager et que tu te poses encore la question… cet épisode est fait pour toi.
🎧 Lien en bio pour écouter l'épisode complet.
Vanessa Périllat (VP Talent Acquisition @sfeir ) partage sa vision : l'IA oui, mais pas sur tout.
Chez SFEIR, ils accompagnent la transformation digitale des entreprises. Mais en interne ? Ils choisissent consciemment où utiliser l'IA… et où privilégier l'humain.
Dans cet épisode PeoplePlace:
✨ Les vrais cas d'usage de l'IA en RH
✨ Quand la tech ne remplace pas l'humain
✨ Comment recruter pour un futur où l'IA devient la norme
Épisode complet en lien dans la bio 🎙️
La formation en entreprise: un catalogue que personne n'ouvre. 🫣
On coche des cases. On consomme un budget. On oublie tout le lendemain.
Mais les entreprises qui font vraiment progresser leurs équipes ?
Elles pensent compétences × métiers × stratégie.
Pas des modules. Un écosystème.
Et avec un SIRH comme Lucca, c'est enfin possible :
✅ Cartographier les vraies compétences de ton orga
✅ Identifier les écarts avec ce dont tu as besoin demain
✅ Construire des parcours utiles pas génériques
Alors dis-moi en commentaire 👇
Ta dernière formation t'a vraiment transformé… ou juste occupé deux demi-journées ? 🫣
1 salarié sur 3 vit un deuil chaque année😖
Après 10 ans en RH, Ilona Hungh a tout quitté pour créer SOOL et accompagner les entreprises face à ce qu'elles évitent le plus : la mort, le deuil, l'absence.
80% des salariés estiment le soutien insuffisant. 11% quittent leur travail après un deuil.
Parce qu'une entreprise qui ignore la vie... ignore aussi l'humain.
🎙️ Épisode complet en lien dans la bio.
Tout le monde parle d'IA en RH.
Mais sans SIRH, l'IA amplifie juste le chaos.
Sans SIRH :
❌ Données éclatées
❌ Excel bricolés
❌ Erreurs de paie
❌ Charge mentale énorme
Avec un SIRH :
✅ Données fiables
✅ Process clairs
✅ Temps libéré
✅ RH stratégiques
La transformation RH ne commence pas par l'IA. Elle commence par des fondations solides.
@rassamyag (Talent Director @Free ) parle sans filtre des masques qu'on porte au travail et de ce qui coince vraiment entre discours et réalité.
Un échange lucide sur l'inclusion, l'authenticité et ce que signifie "faire collectif" aujourd'hui❤️
🎧 Nouveau People Place — lien en bio
On parle souvent de data RH, de pilotage, de tableaux de bord.
Mais il y a un préalable dont on parle peu 🤐 :
- la qualité de la cartographie des métiers.
Dans beaucoup de SIRH, on observe la même chose :
- un même poste décliné en 4 intitulés
- des métiers fusionnés… ou éclatés sans logique
- des intitulés qui ne correspondent plus aux missions réelles
Conséquence directe ?
Les décisions RH reposent sur des données biaisées (effectifs mal comptabilisés, compétences mal identifiées, besoins de recrutement mal anticipés, budgets formation mal orientés).
On croit piloter.
En réalité, on navigue à vue.
→ La cartographie des métiers n’est pas un sujet “RH pur”.
C’est un outil d’aide à la décision pour le COMEX, la finance, les managers.
Avant de parler IA, prédictif ou automatisation, commençons par répondre à une question simple:
Qui fait quoi, réellement, dans l’entreprise ?
"J'ai besoin de parler à Michel."
Dans beaucoup d'entreprises, cette phrase toute simple devient un parcours du combattant.
Il faut passer par qui ? Demander l'autorisation à qui ? Attendre combien de temps ?
Résultat : frustration, silos, décisions ralenties.
Comme le rappelle Séverine Loureiro, DG du Lab RH, ces barrières hiérarchiques sont des points de friction majeurs pour l'expérience collaborateur.
Fluidifier la communication, ce n'est pas supprimer la hiérarchie. C'est permettre aux bonnes personnes de se parler au bon moment.
Vos équipes peuvent-elles le faire librement ?
La paie automatisée n’est PLUS discutable pour les RH. C’est un essentiel.
Chaque fin de mois, la pression est la même côté RH :
- peur de l’erreur
- peur du retard
- peur du message “mon salaire n’est pas bon”
Quand la paie n’est pas connectée au SIRH RH, les données sont éclatées, les variables traitées dans l’urgence et les erreurs deviennent inévitables.
Avec le SIRH Lucca, la paie est automatisée en lien avec des outils comme Silae, c’est essentiel pour la santé mentale des RH mais aussi pour :
- la fiabilité des salaires
- la confiance des collaborateurs
- la crédibilité de la fonction RH
Automatiser la paie, ce n’est pas déshumaniser.
C’est sécuriser.
N'est-ce pas ?
L'Amour Pro : votre travail idéal existe.
🔥 On vous parle de 'quête de sens' depuis des années.
Mais Ludovic de Gromard (CEO de Chance) a trouvé mieux : l'Amour Pro.
C'est quoi ? → Le matching parfait entre QUI vous êtes et CE QUE vous faites → Pas basé sur votre CV, mais sur votre alignement profond → Une méthode psycho + tech qui a déjà transformé 40 000 vies
L'Amour Pro, ce n'est pas :
❌ Un CDI stable que vous détestez
❌ Un job bien payé qui vous vide
❌ Une carrière qui plaît à vos parents
C'est :
✅ Votre juste place professionnelle
✅ Un travail qui vous ressemble
✅ L'égalité des chances pour TOUS
Vous voulez savoir comment trouver VOTRE Amour Pro ?
Tout l'épisode PeoplePlace avec Ludovic est dispo maintenant → 🎧 https://youtu.be/zhv0pew8eHc
