🌐𝗛𝗥 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲 𝗔𝗜: 𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮, 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 🤖
Abbiamo avuto il piacere di partecipare al 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗦𝘂𝗺𝗺𝗶𝘁 organizzato da Top Employers Institute, un momento di confronto davvero stimolante sul ruolo sempre più concreto dell’Al nella HR Transformation.
Il tema di quest’anno, progettare un’organizzazione integrata con l’AI, ha messo al centro una consapevolezza chiara: l’AI non è più una prospettiva futura, ma una leva già attiva che sta ridefinendo flussi di lavoro, responsabilità e, soprattutto, l’esperienza delle persone in azienda.
La tavola rotonda ha poi arricchito ulteriormente la riflessione grazie alle esperienze di:
🎙️Angelo Carletta: Head of HR, Organization & Services Zurich
🎙️Silvia Cassano: Chief People Officer Fastweb & Vodafone
🎙️Claudio Magni: Head of Development Italgas
🎙️Michelangelo Ceresani: VP of Human Resources & Organization Capgemini.
Ne emerge un messaggio forte: integrare l’AI in modo efficace richiede non solo tecnologia, ma una governance chiara, nuove competenze e un ripensamento profondo del ruolo dell’HR come abilitatore del cambiamento.
🤖Stimolante anche il keynote di Walter Riviera, Chief AI Officer AI Wonder, che ha invitato a riflettere sulle “intenzioni” con cui adottiamo l’AI: uno spunto fondamentale per guidare un’innovazione davvero sostenibile e human-centric.
💡 Tra gli interventi più interessanti, Mariano Corso ha condiviso i principali trend emersi dalla ricerca degli Osservatori Digital Innovation, ponendo l’attenzione su alcune sfide sempre più rilevanti per le aziende: la necessità di una governance efficace dell’IA, il rapido cambiamento delle competenze richieste dal mercato e il ruolo strategico dell’HR nel guidare percorsi di reskilling, upskilling e trasformazione organizzativa.
Un ulteriore spunto emerso anche nel wrap-up finale insieme a Methodos - A DIGITAL360 company riguarda il ruolo centrale delle persone nel percorso di trasformazione: il futuro dell’HR non dipenderà soltanto dall’evoluzione dell'IA ma dalla capacità delle organizzazioni di adottarla con consapevolezza e fiducia.
🚀 𝗠𝗮𝗶𝗻𝗳𝗿𝗮𝗺𝗲 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 & 𝗟𝗲𝗴𝗮𝗰𝘆 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 🚀
Nel contesto IT attuale, ottimizzare i sistemi legacy non è solo una scelta tecnica, ma una leva strategica per migliorare performance e sostenibilità.
Il nostro servizio di 𝗠𝗮𝗶𝗻𝗳𝗿𝗮𝗺𝗲 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 & 𝗟𝗲𝗴𝗮𝗰𝘆 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 permette di ridurre in modo strutturale il consumo di MIPS e i costi operativi, garantendo al tempo stesso continuità ed evoluzione dei sistemi core.
🔍 𝗖𝗼𝘀𝗮 𝗳𝗮𝗰𝗰𝗶𝗮𝗺𝗼❓
✔️ Miglioriamo efficienza, qualità e resilienza intervenendo su applicazioni, dati, infrastrutture e processi.
✔️ Misuriamo risultati e impatti sul business attraverso metriche oggettive e verificabili.
✔️ Abilitiamo una governance condivisa IT–Business per una trasformazione sostenibile e scalabile.
Un percorso strutturato per 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿𝗲 𝗶 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗶 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗰𝘆 𝗶𝗻 𝗮𝘀𝘀𝗲𝘁 𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝘃𝗶, pronti a supportare le sfide future!
📩 Per maggiori informazioni è possibile contattare Gian Piero Porcheddu, Lead Advisory Specialty di Links Group.
#LinksGroup #ITGovernance #ITStrategy #MainframeOptimization #LegacyTransformation
🎤 𝗟𝗶𝗻𝗸𝘀 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗦𝘁𝗼𝗿𝘆 🎤
Eugenio Sicuro, Frontend Developer, è entrato a far parte del gruppo Links due anni e mezzo fa, iniziando un percorso di crescita professionale all’interno di un contesto dinamico e altamente stimolante.
Fin da subito ha trovato un ambiente sfidante, capace di trasmettergli fiducia e di valorizzarne le competenze, permettendogli di crescere e consolidare il proprio ruolo grazie al supporto e alla collaborazione dei colleghi.
In Links ha scoperto una realtà che mette davvero le persone al centro: un luogo in cui il valore umano va oltre il lavoro quotidiano e dove i colleghi diventano, nel tempo, anche amici.
Fuori dall’ambiente lavorativo, Eugenio ama fare sport, viaggiare e stare a contatto con la natura, attività che gli permettono di ricaricarsi e trovare il giusto equilibrio.
Scopri le nostre opportunità di carriera 💼
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#LinksGroup #PeopleStory #Career #Development #Growth
💡 Il lavoro è cambiato. Ma al centro restano sempre le persone. 💡
Vent’anni fa lavorare significava questo:
📠 Fax che squillano 🗂 Archivi cartacei pieni di faldoni 🏢 Presenza fisica obbligatoria in ufficio 🕒 Tempi lunghi, processi rigidi
Oggi è tutto diverso.
☁️ Tecnologie che avvicinano 🌍 Team connessi ovunque, anche da casa ⚡ Processi più veloci e intelligenti
Ma c’è una cosa che per noi conta più di tutte le innovazioni: chi quel lavoro lo vive ogni giorno.
Per questo, in Links, investiamo in chi ha voglia di imparare, di mettersi in gioco, di costruire servizi e tecnologie che durino nel tempo — insieme.
Perché lavorare meglio non vuol dire solo essere più efficienti.
Vuol dire sentirsi parte di qualcosa che cresce con te.
Buon Primo Maggio a chi crede nel lavoro come opportunità, ogni giorno. 💻✨
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🫶 𝗨𝗻𝗮 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗮 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗳𝗮𝗿 𝗻𝗮𝘀𝗰𝗲𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗿𝗿𝗶𝘀𝗶🖋️
Sostieni la 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝘀 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗩𝗶𝘁𝗮 donando il tuo 𝟱𝘅𝟭𝟬𝟬𝟬.
Con la dichiarazione dei redditi hai l’opportunità di compiere un gesto semplice, senza alcun costo, che può trasformarsi in un aiuto concreto per bambini e famiglie che vivono situazioni di fragilità.
La 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝘀 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗩𝗶𝘁𝗮 lavora ogni giorno per sostenere percorsi di cura e crescita, facilitare l’accesso alle cure e offrire un supporto reale alle famiglie.
Il 𝘁𝘂𝗼 𝟱𝘅𝟭𝟬𝟬𝟬 può contribuire a:
• sostenere le famiglie in difficoltà
• garantire cure di qualità vicino casa
• offrire orientamento e supporto nel percorso sanitario
📌 𝗖𝗼𝗱𝗶𝗰𝗲 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲: 𝟵𝟯𝟭𝟳𝟱𝟰𝟭𝟬𝟳𝟱𝟳
🤝Un piccolo gesto che, insieme a molti altri, può fare la differenza.
Condividi questa iniziativa e aiutaci a raggiungere più persone!
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🎤 𝗟𝗶𝗻𝗸𝘀 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗦𝘁𝗼𝗿𝘆 🎤
Dal percorso ITS Apulia Digital Maker all’ingresso in Links, Luigi Pedio ha intrapreso un percorso di crescita e trasformazione professionale continua.
Partito come programmatore, ha orientato nel tempo la sua carriera verso l’ambito QA e Business Analysis, trovando la sua dimensione in un ruolo che unisce precisione, visione e capacità di analisi.
In Links ha scoperto un ambiente giovane e collaborativo, dove dinamismo e serietà convivono con una forte attenzione alle persone: un contesto che valorizza le competenze e sostiene la crescita, sia professionale che personale.
Fuori dall’ufficio, Luigi coltiva le sue passioni tra videogiochi e anime, senza rinunciare allo sport, agli amici e al mare, il luogo ideale per ricaricarsi.
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🌐 𝗡𝗲𝗹 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗜𝗖𝗧, 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁𝗮̀ 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝘂𝗻’𝗲𝗰𝗰𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: 𝗲̀ 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀.
Eppure, c’è un fattore spesso sottovalutato che può fare davvero la differenza: 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗻𝗲𝗶 𝘁𝗲𝗮𝗺.
Antonio Destratis, People & Culture Director di Links, lo vede ogni giorno sul campo.
I 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗲𝘁𝗲𝗿𝗼𝗴𝗲𝗻𝗲𝗶 non sono solo una scelta etica, ma una 𝗹𝗲𝘃𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮. 🚀
E portano risultati tangibili:
✅ 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗶. La diversità di background, competenze e prospettive migliora la qualità delle decisioni e rafforza i risultati.
✅ 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁𝗮̀. Nei progetti ICT i problemi non sono mai lineari: team diversi riescono a leggere la complessità da più angolazioni.
✅ 𝗥𝗶𝗱𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗶 𝗻𝗲𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲. Bias algoritmici e scelte sbilanciate nascono spesso da visioni omogenee. La diversity aiuta a prevenirli.
✅ 𝗣𝗶𝘂̀ 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝘀𝗼𝗹𝘃𝗶𝗻𝗴. Le idee migliori nascono dal confronto tra punti di vista differenti.
Ma c’è un dato di realtà da cui partire 👇 In Italia, le disparità di genere nel lavoro sono ancora evidenti:
📊 𝗚𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗽𝗮𝘆 𝗴𝗮𝗽: circa -20%, con picchi fino al 35% in alcuni settori.
📊 𝗢𝗰𝗰𝘂𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝗹𝗲: ~52,5% vs ~70,4% maschile.
📊 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽: solo ~21% dei dirigenti sono donne, meno del 2,2% CEO.
📊 𝗦𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲: meno contratti a tempo indeterminato per le donne.
📊 𝗖𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗿𝗼𝘁𝘁𝗲: dopo la maternità, quasi 7 donne su 10 lasciano il lavoro.
Questi numeri non sono solo un problema sociale, ma un limite alla competitività del sistema Paese e delle aziende.
Per questo in 𝗟𝗶𝗻𝗸𝘀 crediamo che 𝗗𝗘&𝗜 non sia un “nice to have”, ma una 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗮.
Investire in inclusione significa costruire team migliori, prendere decisioni più efficaci e creare valore nel lungo periodo. 📈
#DEI #LinksGroup #AI
🤝 𝗖𝗿𝗲𝗮𝗿𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲: 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗙𝗲𝗱𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗮 𝗶𝗻 𝗟𝗶𝗻𝗸𝘀 🤝
Siamo orgogliosi di aver ospitato presso il nostro HQ di Lecce la seconda edizione di “Manager tra le Imprese”, la Convention promossa da Federmanager Puglia - Delegazione di Lecce.
Un’occasione preziosa di confronto e crescita, che ha visto protagonisti manager e imprese del territorio in un dialogo aperto su visioni, competenze e opportunità.
🎙️Come ha sottolineato Antonio Destratis, People & Culture Director di Links Group: “Momenti come questi confermano quanto sia strategico creare network di valore tra manager di aziende diverse e tra management e imprese del territorio, per condividere visioni, competenze e opportunità di crescita comune.” 🚀
Dopo Mapei e Links… quale sarà la prossima azienda ad accogliere questo percorso di confronto e contaminazione positiva? ✨
#LinksGroup #Federmanager #Networking #Leadership #Innovation UptoDate
🌿 𝗕𝘂𝗼𝗻𝗮 𝗣𝗮𝘀𝗾𝘂𝗮 🐣
Anche nel digitale, ogni tanto serve fermarsi per fare spazio a nuove idee, rimettere a fuoco le priorità e ripartire con uno sguardo diverso.
Nei momenti in cui la mente trova respiro, nascono opportunità inedite e l’innovazione più autentica prende forma nelle pause di chi osa riflettere prima di fare.💡
Auguriamo a clienti, partner e a tutte le persone del Gruppo una serena Pasqua!🌸
#LinksGroup #HappyEaster #Relax #UptoDate
🎤 𝗟𝗶𝗻𝗸𝘀 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗦𝘁𝗼𝗿𝘆 🎤
Dalla Links Academy all’ingresso in azienda nella primavera del 2023, il percorso di Omar Boumakas in Links Group è stato guidato da un obiettivo chiaro: crescere professionalmente e costruire relazioni di valore.
Fin da subito, Omar ha trovato un ambiente capace di fare la differenza: giovane, dinamico e collaborativo. In Links, il supporto reciproco e la disponibilità non sono solo principi, ma parte integrante della quotidianità lavorativa.
Crediamo che investire nelle persone significhi creare le condizioni ideali per esprimere il proprio potenziale.
Al di fuori del lavoro, Omar coltiva le sue passioni: dalla palestra al calisthenics, fino alla lettura di fumetti e narrativa, con un forte interesse per il mondo automotive.
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🚀𝗥𝗶𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗮𝗺𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗚𝗲𝗻𝗔𝗜: 𝗶𝗹 𝗖𝗼-𝗣𝗶𝗹𝗼𝘁 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗯𝗮𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼🚀
Nel contesto bancario attuale, sempre più complesso e regolamentato, l’efficienza operativa e la qualità delle decisioni sono fattori chiave.
Per questo abbiamo sviluppato un sistema di 𝗖𝗼-𝗣𝗶𝗹𝗼𝘁 𝗯𝗮𝘀𝗮𝘁𝗼 𝘀𝘂 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 (𝗚𝗲𝗻𝗔𝗜) a supporto degli operatori bancari nel processo di riesame annuale degli affidamenti.
🔍𝗖𝗼𝘀𝗮 𝗳𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲?
- Estrae automaticamente dati e informazioni rilevanti dai documenti forniti dai clienti
- Compila in modo intelligente le schede di revisione, riducendo attività manuali e ripetitive
- Identifica e analizza indicatori 𝗘𝗦𝗚, supportando la valutazione della sostenibilità e dei rischi nel lungo periodo
⚡𝗜𝗹 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗼?
Un significativo miglioramento dell’efficienza e una drastica riduzione del carico operativo.
Questo consente agli operatori di:
✔Concentrarsi su attività a maggior valore aggiunto
✔Migliorare la qualità delle analisi
✔Prendere decisioni più rapide e informate
L’AI non sostituisce il professionista, ma lo potenzia.
Siamo pronti a ridefinire insieme il futuro del credito bancario.
📩 Per maggiori informazioni è possibile contattare Pierangelo Caputo, Head of Competence Center Artificial Intelligence & Data Analytics.
#LinksGroup #GenAI #CoPilot #UpToDate
🤖𝗔𝗜 𝗔𝗰𝘁 – 𝗢𝗹𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗡𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮🤖
L’AI Act non nasce per limitare l’Intelligenza Artificiale, ma per renderla 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗮𝗳𝗳𝗶𝗱𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲, 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝘀𝗮.
Poiché l’AI è una tecnologia 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗮, l’approccio Human in the Loop non rappresenta un vincolo burocratico, ma una 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁𝗮̀ 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗮 per governare e validare i risultati.
Durante il nostro ultimo evento organizzato insieme ad Amazon Web Services (AWS) abbiamo visto come questi principi prendano forma concreta nel settore 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲, attraverso applicazioni innovative che spaziano dalla 𝗺𝗮𝗻𝘂𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 alla 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘇𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝘆 𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻.
✅Essere 𝗔𝗜 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝘁 oggi significa molto più che rispettare una normativa: vuol dire ottenere una 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ che apre l’accesso a nuovi mercati e opportunità di finanziamento, come quelle previste dalla 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝟱.𝟬.
Il vero cambio di paradigma?
Passare dal semplice fare al saper 𝗼𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝗿𝗲 tecnologie, dati e processi.
🚀 L’intelligenza artificiale sta già guidando il domani. Tu sei a bordo?
📩 Per saperne di più contatta Giovanni Pietrabissa, Cloud & Security Advisory Lead, e Mario Maci, Head of IT Services & Digital Security.
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