Oggi, nella Festa del Lavoro, penso spesso a una cosa.
Che nella vita ho fortemente voluto costruirmi un lavoro tutto mio.
Un lavoro che molti anni fa quasi nessuno conosceva, capiva o considerava davvero: il Disability Manager.
Negli anni questa professione è cresciuta.
E io con lei.
È cresciuta l’idea che il lavoro possa essere anche altro: più umano, più concreto, più giusto.
Un lavoro capace di includere, di rimuovere barriere, di valorizzare talenti che troppo spesso restano invisibili.
Oggi penso a chi un lavoro non ce l’ha.
A chi lo cerca senza trovarlo.
A chi sogna un lavoro che abbia senso.
A chi vorrebbe diventare Disability Manager e ancora non sa da dove iniziare.
Penso anche a chi teme che il futuro e l’intelligenza artificiale porteranno via spazio alle persone.
Io credo invece che esistano lavori che il futuro renderà ancora più necessari.
E uno di questi è proprio il nostro: aiutare organizzazioni e comunità a diventare davvero inclusive.
Perché tante realtà parlano di diversità.
Molte meno la praticano davvero.
Nel mio piccolo, continuo a chiedermi ogni giorno cosa posso fare per migliorare tutto questo.
Buon Primo Maggio a chi lavora, a chi cerca, a chi resiste, a chi costruisce. 💙
#PrimoMaggio #Lavoro #DisabilityManager #Inclusione #Accessibilità
Negli ultimi anni ho visto molte aziende parlare di inclusione.
Molte meno, però, misurarla davvero.
Oggi la #diversity e la #disabilità non sono più “progetti HR”: sono temi di governance, di responsabilità organizzativa, di due diligence.
E la domanda che ogni impresa dovrebbe porsi è semplice — ma scomoda:
Come stiamo valutando le nostre pratiche inclusive?
Abbiamo indicatori? Processi? Evidenze?
Siamo pronti a dimostrarlo in un audit ESG?
Per questo, come Presidente di Fe.D.Man., ho voluto co-promuovere insieme a ESG Boutique e Martina Rogato il webinar:
“Diversity Governance. Norme, certificazioni e due diligence a prova di impresa”
Un confronto tecnico e concreto sugli strumenti oggi a disposizione, tra cui:
• UNI/PdR 125 (parità di genere)
• UNI/PdR 159:2024 (inclusione lavorativa delle persone con disabilità)
• Certificazione internazionale EDGE
• Sistemi di audit ESG
• Impatto della CSDDD sui processi aziendali
Con il contributo di: • United Nations Global Compact • Unioncamere - Unione italiana delle Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura • SGS • esperienze aziendali come Telt
e professionisti che lavorano ogni giorno su accessibilità digitale e disability management Nunzia Staffieri Elio Benvenuti Leone Stefania Elena Garbelli Marta Crimella Anida Hilviu
Il nostro obiettivo non è aggiungere un altro slogan sull’inclusione, bensì aiutare le imprese a capire:
✔ cosa è obbligo
✔ cosa è opportunità strategica
✔ cosa è misurabile
✔ cosa è solo dichiarazione
Perché l’inclusione non si racconta.
Si governa.
🗓️Vi aspettiamo domani dalle 10:30!!!
Il webinar é aperto a tutti e tutte 🌈
📌 Per registrarsi, compilare il form: https://lnkd.in/dAWQ6-Qz
#UNGCNI #UnendoImprese #DEI Diversity Governance Disabilities Inclusion Equity DisabilityManager Disabilità DisabilityManagement AccessibilitàDigitale
Ci sono progetti che gestisci.
E poi ci sono progetti che guidi.
Quello con la Provincia di Lecco è stato il secondo.
Un anno dentro ai processi.
Dentro i PIAO.
Dentro le stanze dove si decide come funziona davvero un ente pubblico.
La Provincia si è messa in gioco per i suoi Comuni.
Ha scelto di non limitarsi a “sensibilizzare”, ma di investire in un progetto organico di Disability Management, affidandolo a Fe.D.Man.
Non era scontato.
Non è ordinario.
È, in qualche modo, avveniristico.
Perché significa dire che l’inclusione non è un capitolo sociale.
È un’infrastruttura amministrativa.
In quest’anno ho guidato un gruppo straordinario.
Competenze diverse.
Visione condivisa.
Una direzione chiara: entrare nei sistemi, non restare ai margini a guardare, ad aspettare che l’inclusione accadesse: rimboccarci le maniche e mettersi al lavoro per FARLA ACCADERE.
Abbiamo lavorato su organizzazione, responsabilità, misurazione.
Abbiamo portato il Disability Manager dentro la logica di governance e non come figura simbolica: come funzione strutturale.
E oggi, guardando le persone in aula, le domande, le consapevolezze nuove, ho avuto la sensazione netta che qualcosa sia cambiato.
Non tutto.
Non subito.
Ma con pazienza, in modo solido, vedo oggi una consapevolezza diversa .
E mi dico che forse è questo il punto vero in cui qualcosa si sblocca: non fare rumore - bensì fare struttura.
Grata al team.
Grata alla Provincia che ha scelto di essere pioniera.
Grata di poter guidare processi che parlano di futuro.
Perché l’inclusione non si proclama.
Si governa.
#DisabilityManager #ValorePubblico #PIAO #ProvinciaDiLecco #FeDMan
31 gennaio 2026: semplicemente … IL GIORNO PIÙ BELLO DELLA MIA VITA 🌟
Otto anni fa ho fatto una scelta che a molti è sembrata irrazionale: mollare tutto perché, come disse Martin Luther King, “I had a dream”.
Un sogno semplice e insieme enorme: diventare Disability Manager, e fare in modo che chiunque potesse esserlo.
Quel sogno ha avuto per me
un prezzo enorme…
Il prezzo dell’incomprensione.
Di chi ti vuole bene ma non capisce.
Di colleghi che ti guardano come se avessi perso il senso della misura.
Di porte chiuse, di silenzi, di solitudini.
E ha avuto anche il prezzo delle lacrime.
Nel Talmud c’è scritto che D.o conta le lacrime delle donne - non so cosa abbia contato nelle mie…
So però che, riuscendo a iscrivermi a quel corso in Cattolica da cui tutto prese inizio nel 2018, ho incontrato persone che avevano lo stesso sogno.
So che insieme abbiamo partecipato alla nascita di questa Federazione.
So che, nel tempo, Fe.D.Man. è diventata una parte essenziale della mia vita — e anche in quello di tutte le persone che pian piano si sono unite a noi.
In questi sette anni mi sono chiesta spesso:
che cosa rende una professione davvero una professione riconosciuta?
Una norma?
Un elenco di competenze?
Un codice?
Oppure il momento in cui nasce un immaginario condiviso?
E mi sono immaginata il giorno in cui nasceranno bambini che diranno: “Da grande voglio fare il Disability Manager” - e quando qualcuno chiederà loro: “Perché?” la risposta non sarà vaga - ma chiara, orgogliosa, comprensibile.
Ho capito allora che una professione diventa “adorabile” quando è riconosciuta, sì - ma anche quando è utile, giusta, comprensibile e protetta.
Oggi il Disability Management non è più un’intuizione pionieristica: è governance, organizzazione, cultura del lavoro e responsabilità.
Per questo il nostro compito è chiaro: trasformare il sogno in sistema,
perché l’inclusione non vive di dichiarazioni, ma di processi.
Grazie di cuore alla mia Federazione e alle persone straordinarie che la rendono viva.
Da oggi, con immenso orgoglio, Presidente Fe.D.Man. 🩵🙏🏻
@fedman_2019
Amica mia,
ma davvero… cosa mi hai combinato?!?!
L’ho saputo solo ora, e io che domani dovevo venire da te…
Sei riuscita a lasciarmi in sospeso ancora una volta,come facevi sempre,con quel modo tutto tuo di sparire un attimo prima che le cose “fossero fatte”.
Mi mancherai in un modo che non so spiegare.
Mi mancheranno le risate che arrivavano all’improvviso,
le tue parole dritte, senza giri,
quelle “tirate d’orecchie” che sapevano di verità e di affetto insieme.
Mi mancheranno le nostre telefonate infinite,
quando fuori era già buio e noi continuavamo a sognare, a progettare,
a credere che le cose giuste, prima o poi, passano - e soprattutto, ad elaborare strategie politiche per far approvare il Disability Manager nella Regione Veneto.
E ti prometto che ce la faremo!!!
Che non lascerò cadere quello in cui credevamo.
Andremo avanti.
E in ogni passo ci sarai anche tu ✨.
Grazie per avermi riconosciuta subito.
Grazie per l’amicizia, per la complicità, per la luce e l’allegria che mi hai regalato in questi anni.
Grazie per esserci stata, nei momenti belli ma soprattutto nei momenti brutti.
Ti porterò con me, sempre. 🩵
@claudia_frizzarin
Dicono che l’amore non sia guardarsi negli occhi, ma camminare insieme verso la stessa direzione.
Qualunque sarà la strada che sceglierai, sappi che io sarò sempre con te, pronta a sostenerti e ad abbracciarti — proprio come facevo qui, quando eri il mio piccolo tesoro tra le braccia ✨
Domani sarà il tuo grande giorno, e io sono immensamente orgogliosa di te 😍
Auguri al mio Richie 🩵🤍✨: tra poco sposo, ma per me sempre il mio bambolotto preferito 🧸❤️🥂🥰
@longoriccardo
40 anni di curiosità, di ribellione, di sguardi un po’ storti e tante idee in testa.
40 anni di partenze, ritorni, scelte, errori, incontri, rinascite.
Di tutte le volte in cui ho detto: “non ce la faccio più”,
e di tutte quelle in cui ho pensato: “non vorrei essere in nessun altro posto”.
E resto quella bambina che sognava di cambiare il mondo.
Ancora con lo stesso sguardo curioso.
Ma oggi… più forte. Più grata. Più appassionata che mai. ❤️🔥
Grazie a chi c’è stato.
Guardando le foto… siete davvero in tanti. Da tutto il mondo. 🌍🙏🏻
“Lavoro: digitale come driver di inclusione lavorativa”, questo il tema dell’incontro, che si è tenuto in occasione della quarta edizione del Premio Bomprezzi-Capulli.
Tante le competenze e le buone pratiche riunite intorno allo stesso tavolo, per fare il punto su dove siamo e per condividere riflessioni pratiche e utili su come favorire l’#inclusione #lavorativa delle #persone con #disabilità.
Grazie @sfanti75 per l’organizzazione di questo evento e per l’opportunità di un confronto aperto e costruttivo tra tante voci esperte.
📢 Un momento di dialogo e impegno per una Milano inclusiva
Ho fortemente voluto questo convegno perchè a 19 anni dall’approvazione della Convenzione Onu sui diritti delle persone con disabilità (e quasi 16 dalla sua ratifica in Italia), sentivamo un bisogno chiaro: ragionare su come tradurre i princìpi e le innovazioni della Convenzione in azioni concrete che migliorino la vita quotidiana delle persone, partendo da quanto fatto finora.
Come Presidente della Consulta per i diritti delle persone con disabilità del Comune di Milano, credo fortemente nel dialogo e nel confronto costante tra istituzioni, professionisti e cittadini.
Quella di domani sarà quindi un’occasione per riflettere insieme sull’attuazione della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità, che ci ispira da anni, e per guardare avanti verso le Paralimpiadi Milano-Cortina 2026, un traguardo straordinario per la nostra città. 🎯
Vi invitiamo a partecipare e a contribuire a un percorso di crescita collettiva verso una Milano che si affermi come modello di inclusione e innovazione sociale.
📅 21 gennaio 2025
📍 Sala Alessi, Palazzo Marino, Milano
⏰ Ore 15:00 – 19:00
🖥️ Il convegno sarà trasmesso in streaming sulla Web Tv del Comune di Milano
Grazie di cuore a tutti i relatori, ai membri della Consulta e a tutte le persone che mi hanno supportato a creare questo bellissimo momento 💕
✨ 2024: l’anno delle svolte, delle scelte coraggiose e dei ritorni a casa ✨
Se dovessi descrivere quest’anno con una parola, sarebbe trasformazione. È stato un viaggio intenso, fatto di nuove responsabilità, addii necessari, incontri che porterò nel cuore e momenti che mi hanno ricordato perché amo quello che faccio.
🌟 Il mio primo anno da Vicepresidente Fe.D.Man: un ruolo che mi ha insegnato tanto, mi ha dato gioie immense e mi ha permesso di contribuire a qualcosa di più grande di me.
💼 L’anno delle scelte difficili ma necessarie: ho lasciato progetti e team che amavo, ma che non erano più in sintonia con i miei valori. Perché crescere, a volte, significa anche saper chiudere delle porte.
🏖️ Il ritorno nella mia adorata Rio de Janeiro: una città che non è solo casa, ma è radici, energia, ossigeno puro.
🚄 Le città che mi hanno accolto quest’anno: Roma, sempre eterna e imbattibile, ma anche Bologna, che mi ha vista spesso tra le sue vie piene di storia e di vita.
🇫🇷 Il giorno in cui ho varcato le porte del Parlamento a Parigi: uno di quei momenti in cui senti tutto il peso, la responsabilità e la bellezza di ciò che rappresenti.
⚖️ Le battaglie legali vinte: non solo successi professionali, ma simboli di perseveranza e coraggio.
🎯 L’incontro con Lucio Stanca, il Ministro che nel 2004 ha fatto approvare la legge che amo di più. E sì, ha pure speso parole bellissime per me.
🌱 L’anno delle radici piantate per il futuro: progetti che parlano di inclusione, di cambiamento, di impatto positivo. Non vedo l’ora di vederli prendere forma.
💖 Un percorso di crescita interiore profondo e bellissimo: un viaggio dentro me stessa che sta cambiando tutto.
Il 2024 è stato tutto questo, e molto di più. È stato bello, è stato intenso, è stato vero.
Ora guardo al 2025 con gratitudine per ciò che è stato e con entusiasmo per ciò che verrà. Perché ogni anno che arriva è un’opportunità di essere ancora più fedeli a noi stessi.
E tu? Qual è stata la tua più grande emozione di quest’anno? Ti va di condividerla con me? 💬
Si parte. Con cuore, testa e tutta la passione. 🚀❤️
#disabilità #disabilityrights #disabilitymanager
Orogliosissima di essere presente quest’anno alla XIII edizione di #Handimatica con un ruolo così importante 🤩🥰😀!!!
Al centro dell’evento, che si terrà a Bologna dal 28 al 30 novembre, una serie di riflessioni sull’innovazione tecnologica che stiamo vivendo già a partire dall’intelligenza artificiale e che mi vedrà portare alcune riflessioni sullo stato dell’arte della tutela dei diritti e dell’inclusione nella sua attuazione.
Per rendere l’Intelligenza Artificiale uno strumento di uguaglianza, è essenziale progettare pensando alla varietà delle esperienze umane. Questo è il significato pratico e concreto di accessibilità.
Il futuro della tecnologia non può dunque che essere inclusivo. Tuttavia, affinché l’IA sia uno strumento di empowerment, dobbiamo vigilare affinché sia libera da bias e accessibile a tutte le persone, promuovendo soluzioni che rispettino e amplifichino i diritti delle persone con disabilità.
Ma ad oggi è davvero così? E come le attuali legislazioni stanno vigilando su questi aspetti?
📌 Appuntamento domani mattina per parlarne insieme 😄
Grazie ancora a Fondazione ASPHI Onlus ed in particolare a Nicola Gencarelli per questa preziosa opportunità 🧡
Vi aspettiamo‼️
#aspettandohandimatica #IntelligenzaArtificiale #AccessibilitàDigitale #Inclusione #Disabilità #Accessibilità
