Artem Borodatyuk

@ice_scream

Founder @fractal_ua III > I
Followers
27.4k
Following
305
Account Insight
Score
58.57%
Index
Health Rate
%
Users Ratio
90:1
Weeks posts
Усі компанії @fractal_ua розвиваються за власними бізнес-моделями, і не всі пропонують послуги чи продукти для сторонніх бізнесів. Із 30 компаній лише 12 працюють у B2B-сегменті в Україні, тобто є корисними для українського бізнесу. У цьому пості ми структурували, кому саме і чим можуть бути корисні компанії групи. 1. Для CEO та власників бізнесу: @b2bagencybase — будує маркетингову систему бізнесу, пропонує аутсорсинг CMO. @ringostat_global — оцифровує комунікації та налаштовує аналітичні рішення для зростання продажів. @fint8_ua — будує фінансову систему бізнесу, також пропонує аутсорсинг фінансових директорів. @netpeak — імплементує стратегічні маркетингові рішення: від консалтингу до маркетингових і бренд-стратегій із вимірюваним ROI. @inweb.ua — залучає клієнтів через SEO та PPC. @fractal_hub — надає послуги коворкінгу та івент-простору для команд. 2. Для СМО та керівників з маркетингу: @location.studio.kyiv — надає послуги відеопродакшену повного циклу для перетворення YouTube на джерело лідів. @radaso_agency — просуває мобільні додатки в App Store та Google Play. @wne_agency — просуває бізнес через блогерів та інфлюенсерів. 3. Для HR-керівників: @select.form — створює мерч та корпоративні подарунки, які дійсно подобаються: стильні, якісні, креативні. @netpeak.events — організовує корпоративні події (внутрішні заходи чи івенти для клієнтів), роблячи це небанально і сучасно. @academyocean — надає LMS-систему для онбордингу та розвитку співробітників. @choice31_education — навчають новітнім професіям у digital та створюють корпоративні курси під ключ. @talanovyti.agency — закриває гарячі вакансії та знаходить топспеціалістів для досягнення цілей бізнесу. @your_corehr — надає HRM-систему для ефективного менеджменту персоналу. 4. Для CFO: @netpeak — поповнює рекламні кабінети без лімітів і надає всі необхідні закривальні документи в оптимальному для звітності вигляді. Також ми часто відкриваємо C level позиції, адже надаємо фінансування та інфраструктуру (400+ послуг) тим, хто хоче створити власний бізнес у складі венчурної студії @tonti.laguna , платформи @your.core.solutions та агенції FRACTAL New. III > I
573 4
1 month ago
Суспільне зробили документалку «Анатомія віку», яку я вважаю дуже корисною для нашого суспільства — прямо зараз скиньте лінк вашим батькам! Можу тільки похвалити команду за те, що підняли важливу й часто замовчувану в Україні тему — старіння, активність після 60, цінність зрілого віку. У фільмі ви побачите трушно життєствердних людей. Деяким із них можна позаздрити в рівні цікавості до життя й внутрішньої зарядженості. Я був особливо радий побачити там одного з респондентів мого «ресерчу щастя», Олександра Удовиченка з Чернігова, який заснував меблеву компанію «Верес». Нагадаю, робив чисто для себе «ресерч щастя», шукаючи зрілих людей віком від 68 до 92 років. І тому мене запросили поділитися. Я точно не є експертом у темі третього віку і сказав це команді Суспільного, коли отримав запрошення :) Але вони були наполегливі і чомусь прям вважали, що я маю там розповісти, що зрозумів із ресерчу. Я врешті погодився, тому що розумію важливість ідеї. Щасливих людей об’єднує: 1️⃣ Здоров’я й рух — база всього. 2️⃣ Створення й творчість у роботі. 3️⃣ Сім’я та надійний партнер. 4️⃣ Відповідальність. 5️⃣ Емоційна гігієна. 6️⃣ Звички та дисципліна. 7️⃣ Цікавість і подорожі. 8️⃣ Матеріальна подушка. 9️⃣ Власна філософія й сенс. Це збігається з глобальними висновками — наприклад, із Гарвардського дослідження дорослих, яке триває вже понад 80 років. Про формулу щастя розповів у блозі раніше. Окремий респект авторці та режисерці Олені Кривенко, головній редакторці Христині Дичко та всій команді Суспільного. Те, що для мене виглядало як «просто прийти поговорити годину», виявилося значною роботою і поїздками заради кількох якісних хвилин у кадрі. Обійдуся без спойлерів, але зазначу: можуть зачепити не тільки сильні приклади. Було сумно, коли люди говорили, що шкодують, що не займалися спортом, не берегли здоров’я, не приділяли достатньо уваги близьким або просто відкладали життя «на потім». І, як на мене, це одна з головних думок фільму: дуже багато речей у старшому віці — це результат рішень і того, як ви менеджили своє життя роками. Так що почніть ВЖЕ займатися собою! Головне, що хочу сказати після перегляду: покажіть ці дві серії своїм батькам. Справді. ІІІ > I
92 2
2 days ago
Сходив на «Кіллхаус» Любомира Левицького. Для мене це дуже важливий фільм одразу з кількох причин. 1️⃣ Проєкт показує, що ми в Україні вже можемо робити військовий екшн такого рівня, який взагалі не соромно ставити поруч із голлівудськими фільмами. Я знаю, з яким бюджетом знімалася стрічка. І вже вийшло дуже сильно. А якби виділити більше коштів — це буде вже топрівень. Ми вміємо, це можливо. В зброю ми вже навчились, тепер поступово виходить у кіно. 2️⃣ Фільм працює як приклад якісної української культурної пропаганди. І нам така пропаганда потрібна. Це кіно, яким українці можуть пишатися. Воно показує, що у нас є професійні військові, сильні спецпідрозділи, власні технології, українці, готові ризикувати власним життям. Такі речі формують повагу до своєї країни. 3️⃣ Стрічка створює образ українського військового героя. І мені здається, що це давно потрібно було зробити. Під час перегляду кілька разів ловив себе на думці, як пишаюсь тим, що я українець, що живу саме в цей час, що ми боремось, що у нас є такі люди. І що колись ми будемо згадувати ці роки як історичні. Тому сходіть у кіно. Хоча б для того, щоб у нас з’являлось більше таких фільмів. І щоб був «Кіллхаус 2»! Окремий респект @arturmihno , який профінансував значну частину проєкту. Для мене це дуже хороший приклад того, як виглядає соціально відповідальний бізнес на практиці. III > I
154 1
4 days ago
CDTO Forum 2026 — івент для представників міністерств, центральних органів виконавчої влади, обласних військових адміністрацій та громад — людей, які розвивають екосистему інновацій у державі: координують проєкти й співпрацюють із бізнесом, науковими установами та освітою. Так-от, приходжу я на цей форум, а там до мене підходять троє фахівців, щоб підписати мою книгу, яку вони придбали. Звісно, це було дуже приємно, але головне в іншому: у тому, що (увага!) держслужбовці реально намагаються використовувати досвід бізнесу для своєї роботи! Уявіть таке ще навіть 4 роки тому. Але зараз це — наша нова реальність і причина, чому я дуже вірю в Україну. Цей пост роблю не тільки тому, що хочу нагадати про книгу «Для менеджерів» і сказати, що вона може бути корисною для значно ширшого кола, ніж здається, а й тому, що хочу відзначити цих людей. Дякую за приємне знайомство: Катерині Шуварській (@kateryna_shuvarska ) — лід регіональної цифровізації Мінцифри. Аллі Шостак (@alla_borisovna_shostak ) — директор директорату цифровізації та впровадження цифрових технологій Мінцифри. Ігорю Станіславову (@istanislavov ) — координатор регіональної цифровізації Мінцифри. Вболіваю за те, щоб вам вдалося впровадити найкращі практики! Будьте як Катя, Алла й Ігор — робіть Україну кращою. III > I
122 3
5 days ago
Ви купили 10 секунд уваги. Що далі? Увага — нова нафта. Я, звісно, знав, що гачки й хуки потрібні, щоб втримати глядача на контенті, але по-іншому поглянув на контент для YouTube, коли ми знімали нову серію подкасту з Олегом Решетняком (@olejma ), CEO студії відеопродакшену повного циклу LOCATION (частина @tonti.laguna у FRACTAL). Якщо ви думаєте про канал на YouTube або вже щось там робите — вам буде корисно. Взагалі, нагадую, що я роблю подкаст з лідерами FRACTAL максимально предметно, максимально практично, максимально інсайтово. Тож, це не просто «поговорили», а конкретика. Після цього випуску FRACTAL Talks, ви зможете пройтися чеклістом: 1️⃣ Які метрики пріоритетно відстежувати по конкретних відео і каналу загалом. 2️⃣ Скільки відео вам потрібно, щоб результат став прогнозованим. 3️⃣ Ви оптимізуєте контент під поведінку глядача чи під власну інтуїцію. Також ми розібралися: - як готуватися до зйомки; - які реалістичні витрати на відео; - інтерв’ю за гроші: норм чи стрьом; - чому стають модними документалки для бізнесу; - що входить у послугу «YouTube під ключ»; - як завдяки YouTube дохід компанії зріс у 12 разів. А ще я нарешті з’ясував, хто на мене підписний в YouTube :) III > I
145 7
5 days ago
🌳
436 8
7 days ago
UPD. Друзі, вечірка НаБіК × BRUKXT переноситься на 05.06.26. Це оновлена дата, тому що країна-помилка продовжує вбивати українців. Співчуваю всім постраждалим після чергового масованого обстрілу. У зв’язку з загрозою атак із повітря та оголошеним у Києві Днем жалоби, вечірку НаБіК × BRUKXT, що мала бути 15 травня, скасували. Натомість плануємо провести її 05.06. Усі придбані квитки залишаються дійсними на нову дату, 5 червня (пʼятниця) - - - Друзі, готую для вас два DJ-сети зовсім скоро! Якщо ви були на тусовках і Ice trash party — то я диджеїв жартома :). А ось тепер — серйозне :). 1️⃣ 15 травня граю в Brukxt з GARNO TAK та ТНМК. Квитки коштують від 300 грн — всі кошти будемо донатити на Хартію. Починаємо о 18:00. Я граю з 21.00. Купуйте квитки вже, тому що є ліміт по кількості. 2️⃣ 17 травня граю з Cepasa в Kureni. Звучання буде трошки легше, більш мелодичне, але ціль на танцпол — щоб ніхто не міг не танцювати :). До речі, очікуйте треки з мініальбому Promin‘. Початок події о 19:00. Квитки від 500 грн. Граємо сет з 21.00. 3️⃣ І ще тепер я є на платформі Bandsintown та у спільноті Resident Advisor, присвяченій електронній музиці, клубній культурі та диджеям. Зареєстрував акаунти, пройшов верифікацію. Мені подобається грати, тож буду потрошки розвивати цей напрям своєї творчості (підприємництво я теж вважаю творчістю). Буду радий бачити на найближчих виступах, а кому не вдасться на ці дати, то підписуйтесь на профілі, щоб першими дізнаватися про нові релізи та виступи. - - - В принципі за рік вміння диджейства я виступав як DJ повноцінно поки тільки два рази: на своєму випускному у Closer Connection 10.05.25 і у Bryk в Одесі 30.08.25. Фрагменти зберіг у хайлайт. Хотілося б приділяти музиці трошки більше місця в моєму житті, тому радий, що аж два дні 15 і 17 травня матиму нагоду зануритися в те, що люблю робити. До зустрічі! p.s. Мене часто запрошують десь пограти, щоб я привів свою тусовку — мені це не цікаво. Але якщо ви вже бар / організатор, який збирає тусовку з якісною електронною музикою — мені цікаво виступити, запрошуйте! III > I
344 8
9 days ago
Порадьте мені дієві «покращувачі здоров’я», використовуючи які я не витрачаю час :) Мене читають розумні і активні люди, тож подумав, що треба саме до них звернутись з «краудсінкінгу» такого питання: які девайси точно пасивно працюють на моє здоров’я, поки я зайнятий своїми справами й роботою? Ну і щоб умовний Claude та ChatGPT сказали, що дійсно науково є підтвердження, що «воно працює» і дає хоча б +10% до самопочуття, відновлення або продуктивності, які доведені. Формат максимально простий: «одягнув, увімкнув і забув». Все, що вимагає активної участі, — не розглядаю. З того, що вже використовую, щоб були приклади: 1. Фітнес-трекер WHOOP з функцією Recovery — показує, наскільки тіло готове до навантаження. Розказував про його фішки на подкасті «Копінги та допінги». Мені подобається, що я нічого не роблю, а воно все рахує. 2. Штани для пресотерапії Theragun RecoveryAir PRO: вимивають молочну кислоту після тренувань, покращують лімфодренаж, повертають відчуття «легких ніг». 3. LED-маска TheraMask Glo бореться з дрібними висипаннями і стимулює колаген. 4. Маска з масажем обличчя TheraFace Mask вібраційно розслабляє м’язи щелепи та обличчя, знімає напругу з очей, покращує кровообіг. Коротше, 4 приклади я показав, порадьте мені, будь ласка, щось ще. Зізнаюся: готую вішліст на день народження, і саме час його поповнити :) III > I
633 83
10 days ago
«Прорив року» від Forbes: @fractal_ua увійшов до трійки найкращих роботодавців країни Останні роки були перевіркою на системність: як ми будуємо команди, як ухвалюємо рішення, як тримаємо фокус у складних умовах. І саме ця системність дала закономірний результат. «Роботодавець року» — один із ключових рейтингів Forbes Ukraine, у межах якого цьогоріч на основі анкетування 54 000 співробітників провели оцінку 370 компаній і сформували перелік з 50 фіналістів. FRACTAL здобув одразу дві перемоги: ми увійшли до трійки кращих роботодавців та отримали відзнаку «Прорив року», бо за рік піднялися в рейтингу одразу на 19 позицій. Дякую Forbes Ukraine за таку оцінку нашої роботи. FRACTAL сьогодні — це 30 бізнесів у складі групи, 1700+ фахівців та системний розвиток з 2006 року. Минулого року ми увійшли до двадцятки найбільших IT-компаній України, а у рейтингу DOU FRACTAL увійшов до п’ятірки кращих ІТ-роботодавців України. За друге півріччя 2025 року наша команда поповнилася на 138 нових фахівців, а останні чотири роки фінансові показники зростають у середньому на 77%. До речі, у нас зараз 77 відкритих вакансій, 20 із яких термінові: обирайте та залишайте заявки на сайті кар’єри в хердері. III > I
375 8
11 days ago
На вихідних взяв участь у CDTO Forum 2026 — івенті для представників міністерств, центральних органів виконавчої влади, обласних військових адміністрацій та громад — людей, які розвивають екосистему інновацій у державі: координують проєкти і співпрацюють з бізнесом, науковими установами та освітою. Їхня мета — щоб Україна до 2030 року стала країною, де інновації формують економіку. Це відгукується місії @fractal_ua , тому було приємно мати слово про менеджерські скіли, які стануть у пригоді держслужбовцям. Дякую за запрошення раднику міністра цифрової трансформації та співзасновнику сервісу @helsi_ua Артему Михайлюку. Спілкувалися про те, як менеджерські підходи з бізнесу працюють у державних проєктах. Ключове: одночасно тримати фокус на процесі і результаті не вийде — що в бізнесі, що в державі. Тому доводиться обирати і я в своїй пораді однозначний: щоб не втратити темп і досягти мети, не можна відволікатися на ситуативні проблеми. Як завжди — зробили відоо, чекайте скоро на YouTube-каналі. А цей пост про те, що @mintsyfra.official — молодці. Коли оцифруємо державу — все буде чудово. III > I
133 0
11 days ago
Memories - April 2026
777 4
13 days ago
Про пасхалку в книзі «Для менеджерів» Почну трохи здалеку. Кілька років тому я був на зустрічі з керівниками компаній і державних департаментів, де всі майже не вникали в тексти, які були предметом обговорення. Тоді я сказав, що навмисно заховав у документі пасхалку, яку можна знайти тільки дочитавши його до кінця. І люди включились, почали шукати і одразу знайшли поінти, на які не звертали уваги і які важливі для досягнення цілі. Тож, коли я створював книгу «Для менеджерів», то з самого початку вирішив, що без пасхалки навіть не хочу її випускати. Пасхалка мала стати елементом гейміфікації для всіх, хто читає книгу. Даю підказку: шифри різні (для тритомника і стислої версії) і є лише в друкованих виданнях. Ми з командою витратили на шифр достатньо зусиль, тож думаю, що пасхалку знайти буде складно. І хоча одна людина вже знайшла пасхалку в тритомнику (про неї розкажу пізніше), я готовий дочекатися другого переможця. А у всіх, хто хоче знайти пасхалку в стислій версії книги «Для менеджерів» — ще є шанс знайти розв’язати мою загадку першими. Ось що пропоную тим, хто знайде пасхалку: 1️⃣ Найняти мене на один робочий день і я виконаю будь-яку роботу :) 2️⃣ Стратегічна сесія на один робочий день або аудит компанії: я разом із CEO однієї з наших компаній проведу стратсесію. 3️⃣ Особиста перевірка всіх практичних завдань у книзі. 4️⃣ Персональні консультації від мене протягом одного робочого дня (8 годин). 5️⃣ Відео про ваш бізнес на моєму каналі та пост про цей бізнес у всіх моїх соцмережах. Тож, якщо любите головоломки, наважуйтесь! Втім, кожен, хто читає книгу та намагається зробити процеси в своїй команді краще, вже бере з неї 100% користі. Я щиро дякую вам за фідбеки і радію, що читацьке ком’юніті менеджерів в Україні розвивається. III > I p.s. Фото — в ролі нагадування, що книгу «Для менеджерів» можна знайти не тільки на сайті, а й у майже всіх київських книгарнях.
160 3
16 days ago