Humanare

Muitas vezes nos perguntam o que, afinal, a Humanare faz. Mas talvez a pergunta mais honesta seja: o que sustentamos quando fazemos. Porque nosso trabalho não começa em uma metodologia, começa em uma escuta com presença. E não termina em um plano, mas na transformação silenciosa das relações, das lideranças, das estruturas que sustentam uma cultura. Somos uma consultoria, sim — mas isso é só a superfície. Nosso compromisso é mais profundo: formar lideranças conscientes, regenerar culturas e fortalecer organizações por dentro, para que elas possam existir com mais inteireza por fora. Isso envolve desde o desenho de times até programas de desenvolvimento interno. Desde mentorias com profundidade humana até diálogos estratégicos com quem lidera. E tudo isso ancorado em um princípio simples: não se transforma o externo sem tocar o interno. Cada jornada é única. Cada organização, um ecossistema vivo. E cada transformação que facilitamos parte de um lugar: do humano. É por isso que o que a Humanare entrega não é uma fórmula pronta — é uma experiência viva cocriada, ancorada em intenção e presença. E que, por isso mesmo, transforma de verdade. Porque no fim, o que oferecemos é o que praticamos: coerência, escuta com presença e transformação com sentido.

Estive por 2 dias no SP Innovation Week, levando a facilitação gráfica ao palco da @human.are ! Para ajudar a desenvolver pessoas, ampliar o olhar sobre o futuro do trabalho, e que fomentar o aprendizado por meio dos recursos visuais. A retenção da informação é um fundamental para promover o desenvolvimento humano. E fazer parte dessa pauta e desse evento, junto a Humanare, que é nosso cliente e parceiro, é uma honra! #spiw #innovationweek #aprendizagem

Viver é partir, voltar e repartir... Essa frase do Emicida traduz exatamente o que senti ao receber o convite da querida @Adrianaschneider para estar no @_spiw em dose dupla. Minha trajetória sempre foi esse movimento de partir em busca de conhecimento, sem nunca me desconectar das raízes das quais me orgulho. Meu pai era analfabeto e minha mãe, por muitos anos, trabalhou como empregada e babá. Apesar de todas as limitações, eles sabiam que a educação era o único caminho para criar novos futuros. Graças a essa visão, minha irmã e eu fomos as primeiras da nossa família a concluir o ensino superior. Eles me deram o chão para partir. E hoje, a caminhada ganha o significado mais bonito: o de voltar para repartir. Essa jornada de retorno simbólico começou no último dia 13, quando tive a honra de mediar um painel lindo no palco da @human.are , no 1° dia do @_spiw . Mas a caminhada continua. Amanhã, dia 16 de maio, sinto um orgulho ainda maior ao me preparar para a segunda etapa: estarei no CEU Heliópolis, na trilha Potências Periféricas, com o tema “Autorretrato e Ancestralidade”. Ver a inovação ocupar os CEUs, e fazer parte ativa desse movimento, que aproxima tecnologia, cultura e oportunidades das comunidades, é um movimento essencial que fortalece o protagonismo de onde vim. Falar sobre identidade e raízes dentro de um grande evento de tecnologia reforça o que aprendi em casa: o reconhecimento da nossa história é a ferramenta mais potente que temos para desenhar o amanhã. Sou grata por ter a possibilidade trocar experiências com a juventude que já pulsa o futuro em cada canto de São Paulo e por fazer parte de um ecossistema que valoriza a potência real dos territórios: nos vemos amanhã, no CEU Heliópolis? #SPIWNosTerritórios #PalcoHumanare

Foi uma honra estar na São Paulo Innovation Week para falar sobre gerenciamento emocional e o que a desatenção está custando na gente. Vivemos dias caóticos e fragmentados e a atenção fragmentada tem um preço altíssimo: retrabalho, reuniões e conversas que não chegam a lugar nenhum, a sensação constante de estar devendo e o esgotamento. Vivendo assim, temos grande chance de adoecer. Precisamos falar de prevenção. Podemos aprender a proteger a nossa a atenção. Muito obrigada, @elisakozasa , neurocientista e minha professora, por aceitar o convite e nos ensinar a gerenciar as nossas emoções. E a minha gratidão à @_spiw , @adriana_schneider @human.are pela oportunidade. 💞

RHRIO: com a querida amiga, a CEO da @human.are , @adriana_schneider Muito bom te reencontrar! Nos vemos no Rio Innovation Week! #kbcomunicacao #assessoriadeimprensa @raphaelcastrokb

Amanhã vou mediar este painel no São Paulo Innovation Week, palco DHO by Humanare. A conversa parte de uma provocação central da Neoliderança: o que os negócios estão produzindo além do produto, do serviço e do resultado que aparecem nos indicadores? Há muito sendo feito de bom nas organizações, e é importante reconhecer isso. Mas há também um paradoxo difícil de ignorar. Crescem os investimentos em desenvolvimento de liderança, saúde mental, tecnologia, bem-estar. Ao mesmo tempo, seguem crescendo sinais de desconexão, adoecimento, perda de sentido, baixa confiança e dificuldade de sustentar mudanças reais. Esforço crescente. E produção coletiva de resultados que ninguém quer, invisíveis aos quadros de métricas tradicionais. Talvez o problema não esteja na falta de iniciativas. Talvez esteja no fato de que muitas organizações ainda tratam questões adaptativas estruturais com respostas operacionais. Saúde mental não é tema só do RH. Inteligência artificial não é tema só da tecnologia. Desenvolvimento de líderes não é tema só de treinamento. São expressões de uma pergunta mais profunda: a partir de qual consciência estamos operando, e que efeitos ela está produzindo nas pessoas, nas relações e na sociedade? A provocação que levo comigo para este diálogo é que para transformar organizações, precisamos também transformar a consciência a partir da qual lideramos, decidimos e agimos.

🗣️Chegou a semana mais esperada do ano! De 13 a 15 de maio, São Paulo recebe o @_spiw - São Paulo Innovation Week, um dos encontros mais potentes do calendário de inovação do país. E, para mim, há um espaço especialmente valioso na programação: o Palco Humanare . Porque, em meio às grandes conversas sobre futuro e tecnologia, a @human.are faz a escolha decisiva de recolocar as pessoas no centro das principais decisões estratégicas do nosso tempo. Nesta quarta-feira, 13/5, às 13h45, na @nafaap - Fundação Armando Alvares Penteado , estarei ao lado de @sarawagneryork , @mairablasi e @clarajfo mediando uma conversa sobre “A ciência do pertencimento”. Se você se interessa por futuro do trabalho, liderança, cultura, diversidade, inovação e desenvolvimento humano, essa conversa é para você. Eu, sinceramente, não perderia por nada. Nos vemos lá? #liderancainclusiva

O futuro do trabalho também define o futuro da sociedade. Hoje, mais de 11 milhões de mães criam seus filhos sozinhas no Brasil. E em mais de 90% das famílias monoparentais, a responsabilidade diária pelos filhos está com as mulheres. Por trás dessa realidade existe uma carga invisível: ⚠ dupla jornada ⚠ fadiga mental ⚠ exaustão emocional ⚠ pressão financeira ⚠ trabalho remunerado + cuidado familiar E essa sobrecarga também impacta diretamente a saúde da mulher: • maior desgaste físico e hormonal • aumento do estresse crônico • sobrecarga musculoesquelética • alterações do sono • ansiedade e adoecimento mental • fadiga cognitiva e emocional Além disso, fatores biológicos, hormonais, genéticos e a própria constituição física feminina podem tornar os efeitos da sobrecarga ainda mais intensos quando o trabalho é excessivo e sem apoio adequado. Por isso Ergonomia, NR 17, NR 01, ISO 45003, RH e lideranças humanizadas são tão importantes. A Ergonomia moderna vai além da postura. Ela olha para os Fatores Humanos: ✔ organização do trabalho ✔ saúde mental ✔ carga cognitiva ✔ segurança psicológica ✔ equilíbrio vida-trabalho Lideranças humanizadas contribuem para a sociedade quando : 🌷 reduzem sobrecarga e adoecimento 🌷 promovem segurança psicológica 🌷 respeitam limites humanos 🌷 apoiam mães e famílias 🌷 fortalecem vínculos saudáveis 🌷 criam ambientes mais éticos e colaborativos Porque trabalhadores menos exaustos chegam em casa mais presentes emocionalmente. E famílias emocionalmente mais saudáveis ajudam a formar crianças, relações e comunidades mais equilibradas. Empresas verdadeiramente produtivas não são aquelas que esgotam pessoas. São aquelas que desenvolvem seres humanos saudáveis, seguros e capazes de crescer junto com o trabalho e com a sociedade. FELIZ DIA DAS MÃES !!!! @anettecorreia.ergonomia #Ergonomia #FatoresHumanos #NR17 #NR01 #ISO45003 SaúdeMental LiderançaHumanizada Maternidade MãeSolo BemEstar SegurançaPsicológica RH ErgonomiaTodoDia

Equidade de gênero raramente falha por falta de discurso, metas e bonificações. Ela falha quando o “jogo” do dia a dia continua o mesmo, avaliações atravessadas por vieses e reconhecimento distribuído de forma desigual, até barreiras invisíveis que distorcem o significado de mérito. Neste corte do podcast @estadao , a conversa aponta para um ponto central do trabalho da Humanare: equidade orientando todos os processos. Porquê se avalia, como se promove, para quem vão os projetos estratégicos, quem ganha visibilidade e quem é patrocinado internamente. É nesse nível que a cultura decide quem avança e quem fica pelo caminho. Dias 13 e 14 de maio📍 @_spiw — Palco Humanare (FAAP).

Contagem regressiva iniciada para o @_spiw ! 🚀 No dia 13/05, a partir das 11h, estarei no Palco Humanare, na Trilha "Educação e Futuro do Trabalho", na Fundação Armando Alvares Penteado - Prédio 01 - 1º Andar - Palco 31. Nossa jornada irá começar com a abertura da @adriana_schneider e uma vivência ancestral com @ubiracipataxo , que irá preparar o terreno para o painel que terei a honra de mediar, logo na sequência: “Liderança de Dentro para Fora”. Terei o prazer de conduzir uma conversa que irá contar com a participação especial de dois profissionais incríveis: @brivilati e @claudiothebas . Vamos explorar o papel da autenticidade na gestão da diversidade e a importância de olharmos para os nossos próprios vieses. Afinal, liderar de dentro para fora significa entender que o autoconhecimento e a integridade não são apenas valores pessoais, mas a base para tomar decisões mais conscientes e gerar impacto real no mundo. Orgulho imenso em fazer parte dessa iniciativa: um dos maiores eventos de Tecnologia e Inovação! Espero você para essa troca! #SPIW #PalcoHumanare

Depois de ter participado da Rio Innovation Week, agora chega a vez da São Paulo Innovation Week (@_spiw ). No próximo dia 13 de maio, participo do painel “Capital que transforma: DHO como estratégia de futuros”, ao lado de pessoas que admiro profundamente e que vêm ajudando a redesenhar novas formas de liderança, cultura e impacto no Brasil. Divido essa conversa com @dilmasouzacampos , Christian Orglmeister e com mediação da querida @adriana_schneider . Vamos falar sobre DHO - Desenvolvimento Humano e Organizacional - uma área que olha para o crescimento das pessoas dentro das empresas de forma estratégica, considerando cultura, liderança, bem-estar, desenvolvimento de talentos, inovação e a capacidade das organizações de evoluírem de maneira mais humana e sustentável. Também vamos refletir sobre como o capital humano se tornou uma das maiores forças de transformação social e econômica do nosso tempo. A @_spiw vem se consolidando como um dos encontros mais relevantes do país quando o assunto é inovação, transformação e futuro. Fazer parte dessa programação é também reforçar algo que acredito profundamente: impacto precisa sair do discurso e ganhar estratégia, método e compromisso coletivo. Vai ser uma alegria encontrar vocês por lá. 💜 📍 MAB FAAP - Museu de Arte Brasileira, no Palco Humanare (@human.are ) | R. Alagoas, 903 - Higienópolis, São Paulo 🗓 13 de maio ⏰ 19h15

Excited to be joining @neilredding and @mairanisi on stage at Humanare during São Paulo Innovation Week. We’ll be exploring a shift I think many leaders are already feeling in real time: the movement from “doers” to “deciders.” As AI accelerates execution and the world becomes more volatile, leadership is becoming less about what we produce — and more about the decisions we’re willing to make, own, and stand behind. Not with perfect certainty. But under pressure. Under ambiguity. And increasingly, at speed. Because the real risk is not that technology evolves. It’s that we stop evolving with it. A big thank you to Adriana Schneider and the Humanare team for the invitation. If you’ll be at SPIW, @_spiw would love to see you there.