אם תמיד חלמתם להפוך לגיבורי על, דמויות אנימציה או סתם לכסות את הקרחת, אף פעם לא מאוחר להגשים את זה.
ראיתם כבר את סבתא של נחמיה?🦥👵🏻
בסרטוני ai כדאי להעסיק את המומחים הנכונים.
#hrplus
#hrplus_ai
#נחמיה
#סרטוניai
#בננותמהאף
#aiart
#aiartcommunity
#generativeai
אי אפשר לעשות סרטון תדמית מהמיטה?🦥🛏️
אז לא חייבים לצאת ליום צילום כדי להפיק סרטון תדמית,
אבל בעבודה עם ai - כדאי לבחור בשירותים הנכונים.
#hrplus
#hrplus_ai
#נחמיה
#סרטוניai
#בננותמהאף
#aiart
#aiartcommunity
#generativeai
אנשים לומדים בצורה הרבה יותר עמוקה דרך התנסות וטעויות לא רק מהקשבה פסיבית. 🤔כשעובדים מתרגלים סיטואציות אמיתיות, פותרים בעיות ועושים טעויות בתוך סביבה בטוחה, המוח זוכר טוב יותר את התהליך ואת הפתרון. לכן בהדרכות פנים-ארגוניות, עבודה על טעויות נפוצות, סימולציות והתנסות אמיתית מייצרות למידה אפקטיבית הרבה יותר מאשר רק להעביר מצגת ולדבר.
יש עוד המון עקרונות חשובים שהופכים הדרכה מלמידה “שצריך לעבור” ללמידה שבאמת מחלחלת, מחברת ומייצרת שינוי. אם חשוב לכם לבנות הדרכות ולמידות בצורה נכונה, חכמה ואפקטיבית - דברו איתנו! 😘
אם השנים האחרונות לימדו אותנו משהו, זה שקליטת עובדים לא יכולה לעצור.
לא בגלל קורונה.
לא בגלל מצב ביטחוני.
ולא בגלל שום מציאות משתנה אחרת.
עובדים חדשים מגיעים - והם צריכים להרגיש מוכנים, מחוברים ובטוחים מהיום הראשון.
אונבורדינג דיגיטלי הוא לא nice to have. הוא must.
מקום אחד שמרכז את כל מה שעובד חדש צריך מתי שהוא צריך:
✔ מידע חשוב
✔ תהליכי קליטה
✔ היכרות עם הארגון
✔ נהלים וכלים
✔ חוויית למידה דיגיטלית שמותאמת לאנשים של היום
בסרטון, במשחק, במדריך אינטראקטיבי - בדרך שהכי מתאימה לכם.
והכי חשוב? זה לא בא במקום המנהל.
זה מאפשר לו להיות בדיוק איפה שצריך אותו.
HR+, בונים חוויות קליטה שעובדות בעולם האמיתי.
אנשים זוכרים ולומדים טוב יותר כשהמידע מגיע גם בצורה ויזואלית לא רק בטקסט. מחקרים בתחום הלמידה והפסיכולוגיה הקוגניטיבית מראים שכאשר משלבים תמונות, וידאו, אינפוגרפיקות או הדגמות יחד עם הסבר מילולי, המוח יוצר יותר “חיבורים” לזיכרון, מה שמשפר הבנה, ריכוז ושימור מידע לאורך זמן. זו בדיוק הסיבה שארגונים, מחלקות HR ומערכי הדרכה עוברים היום ללמידה ויזואלית ומולטימדית במקום מסמכים ארוכים ומצגות עמוסות טקסט. 🖼️
בלמידות פנים-ארגוניות זה משמעותי במיוחד!
✔️עובדים מתחברים מהר יותר לתוכן.
✔️מבינים תהליכים בצורה ברורה יותר.
✔️נשארים מעורבים לאורך ההדרכה.
כשמידע מוצג בצורה ויזואלית ונגישה, קל יותר להפוך ידע לפעולה אמיתית בשטח, וזה מה שהופך הדרכה מעוד “עוד מצגת” לכלי שבאמת מייצר שינוי בארגון.
צריכים עזרה? בשביל זה אנחנו פה! 👏🏽
יש מצב שפספסתם?!
הפודקאסט “מדברים כישורים” חוזר עם פרקים חדשים על ניהול, אנשים, גיוס, צוותים וכל מה שבאמת קורה מאחורי ארגונים מצליחים. 🎙️
כל הפרקים זמינים עכשיו בכל הפלטפורמות!
הפודקאסט שלנו חוזר עם פרקים חדשים!
עם שיחות, תובנות וכלים פרקטיים על ניהול, גיוס, פיתוח עובדים ובניית צוותים חזקים באמת. 👏🏽
אם אתם מנהלים, אנשי HR, אנשי הייטק, בעלי עסקים, מגייסים או כל מי שרוצה להבין איך בונים ארגון טוב יותר דרך אנשים, כישורים והתאמה אמיתית לתפקיד - כדאי לכם להאזין!
נדבר על פערי כשירות, קבלת החלטות ניהוליות, פיתוח עובדים, למידה ארגונית וכל מה שקורה מאחורי הקלעים של צוותים מצליחים. 🎯
זמין להאזנה בכל הפלטפורמות 🎧
אנשים זוכרים חוויה ולא מידע. 🥹😂☺️🥰🧐
4 דוגמאות ליישום בהדרכה: • סיפור אישי או מקרה אמיתי במקום הסבר תיאורטי:
במקום להסביר על שירות לקוחות טוב – לספר סיפור אמיתי על לקוח שחווה שירות יוצא דופן. הסיפור יוצר הזדהות ולכן נחרט. • שאלות שמעוררות חשיבה או חיבור אישי:
“מתי בפעם האחרונה הרגשתם שלא הקשיבו לכם?” – שאלה כזו מכניסה את המשתתפים רגשית לנושא. • יצירת הפתעה או שבירת ציפיות:
פתיחה לא צפויה, נתון מפתיע או דוגמה הפוכה – יוצרים עניין ומגבירים קשב. • למידה חווייתית (התנסות, סימולציות):
כשאנשים חווים סיטואציה בעצמם, ולא רק שומעים עליה – המעורבות הרגשית עולה והלמידה נטמעת.
אהבתם? סמנו לנו עם לייק או תגובה ונכין עוד טיפים פרקטיים בהמשך❤️
