🔔Vanwege het zwangerschapsverlof van onze collega zoekt WO=MEN Dutch Gender Platform een tijdelijke Programmamanager Gender & Duurzame Economie.
In deze rol stuur je het programma Gender, Duurzame Economie (GDE) aan, versterk je het WO=MEN-netwerk en werk je mee aan de alliantie Politica. 28 uur per week, 20 juli 2026 t/m 31 januari 2027.
Krijg jij energie van werken op het snijvlak van gendergelijkheid, economie, duurzaamheid en politiek? Dan is dit jouw kans.
Wat ga je doen?
✅ Je stuurt het lobbyprogramma Gender & Duurzame Economie aan en geeft leiding aan de projectleider Gender & Klimaat;
✅ Je coördineert de samenwerking binnen een actieve lobbygroep van circa 15 organisaties;
✅ Je volgt politieke en beleidsontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische kansen voor het netwerk;
✅ Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk met maatschappelijke organisaties, overheid, politiek en bedrijven;
✅ Je ontwikkelt lobbyproducten, organiseert bijeenkomsten en vertegenwoordigt WO=MEN in Brussel;
➡️ Stuur je beknopte motivatie + CV uiterlijk 23 april 2026 naar [email protected]
Vragen? Neem contact op met Marjolein Quist via [email protected]
Meer informatie via de link in bio! 🌍
Wil jij je inzetten voor een groene en eerlijke toekomst? Ben je tussen de 18 en 30 jaar, ingeschreven op een Nederlands adres, en wil je samen met andere enthousiaste jongeren leren hoe je actie kan ondernemen? Dan is de Feminist Climate Academy voor jou! 🌍
Onze leden @ActionAid@wecf_nederland en @jkb_online organiseren dit jaar weer de Feminist Climate Academy! Mede dankzij het Maatschappelijke Diensttijd programma van de overheid is deze hele cursus voor deelnemers gratis!
De Academy vindt plaats tussen september en december en is open voor iedereen tussen de 18 en 30 jaar met een woonadres in Nederland. Meer dan 200 deelnemers gingen je voor, die nu op allerlei plekken en manieren de wereld aan het verbeteren zijn. Ben of ken jij iemand die dit geweldig lijkt? Alle informatie vind je in de link in bio
Vrouwen en meiden worden wereldwijd onevenredig hard getroffen door dwangarbeid.
WO=MEN Dutch Gender Platform roept de Europese Commissie op om een expliciet gendersensitieve aanpak te verankeren in de nieuwe richtlijnen voor de uitvoering van de EU Forced Labour Regulation (FLR),ook wel het EU-verbod op dwangarbeid. De strijd tegen gedwongen arbeid is enkel effectief wanneer de specifieke risico's en ervaringen van vrouwen en meiden in al hun diversiteit centraal staan bij de aanpak.
👉 Lees onze concrete aanbevelingen voor de implementatierichtlijnen in de link in bio
Women and girls are disproportionately affected by forced labour worldwide.
WO=MEN Dutch Gender Platform calls on the European Commission to embed an explicitly gender-sensitive approach in the new guidelines for the implementation of the EU Forced Labour Regulation (FLR), also known as the EU ban on forced labour. The fight against forced labour is only effective when the specific risks and experiences of women and girls, in all their diversity, are central to the approach.
👉 Read our concrete recommendations for the implementation guidelines in our link in bio
Panel discussie 19 mei - Zuid-Soedan op de rand van de afgrond: het belang van een integrale aanpak van vredesopbouw
HealthNet TPO, Plan en PAX, in samenwerking met WO=MEN, nodigen je graag uit voor een panelgesprek over vrouwen, vrede en veiligheid in Zuid-Soedan. Zuid-Soedan glijdt opnieuw af richting grootschalig conflict en toch blijft deze crisis ernstig onderbelicht.
Schendingen van het vredesakkoord uit 2018 tussen president Salva Kiir en oppositieleider Riek Machar hebben geleid tot hernieuwd geweld, massale ontheemding van mensen, en politieke instabiliteit.
In de afgelopen vijf jaar hebben HealthNet TPO, Plan, PAX en hun partners in Zuid-Soedan bijgedragen aan geïntegreerde vredesopbouw met hun complementaire expertise en aanpak. Tijdens deze sessie worden 'best practices', geleerde lessen, uitdagingen en het belang van geïntegreerde vredesopbouw besproken.
Deze uitnodiging is uitsluitend bedoeld voor NAP 1325-ondertekenaars en WO=MEN-leden.
Lid worden? 👉 https://www.wo-men.nl/lid-worden
Meer informatie op onze website 👉
https://www.nap1325.nl/agenda/event-south-sudan-on-the-brink-the-urgent-importance-of-an-integrated-peacebuilding-approach-19-may
We had the pleasure of welcoming a UNDP-facilitated Turkish delegation to our office in The Hague last week.
We introduced our work and unique position of WO=MEN as bridge between civil society and the Dutch government, followed by contributions from @NIMD | Netherlands Institute for Multiparty Democracy and The Hague Academy for Local Governance. Together, we explored the role of civil society in inclusive governance, advancing women’s rights and gender equality, and strengthening democratic dialogue.
We were happy to host this exchange and share ideas. Thanks everyone for the inspiring conversations!
Een goede vrouw staat achter het aanrecht. En als het moet, geef je haar een corrigerende tik. Onderzoek laat zien dat steeds meer jonge mannen én vrouwen in Nederland dit soort ideeën (gedeeltelijk) onderschrijven. Dat is geen toevallige ontwikkeling, maar het resultaat van een groeiende, goed georganiseerde en gefinancierde anti-rechtenbeweging die ook in Nederland steeds sterker wordt.
🌍WO=MEN Dutch Gender Platform werkt al 20 jaar met haar leden en partners aan gendergelijkheid wereldwijd. De afgelopen jaren zien we echter zowel internationaal als in Nederland een zorgelijke versnelling in de afbraak van verworven rechten van vrouwen en LHBTQI+ personen 🏳️🌈
Op verzoek van de Tweede Kamer spraken onder anderen WO=MEN-directeur Anne-Floor Dekker, Luc Lauwers (Rutgers), Neil Datta, Peto Andrea en Lou Errens LLM over de invloed van deze groeiende mondiale anti-rechtenbeweging.
💜We waarderen de betrokkenheid van Kamerleden Sarah Dobbe, Suzanne Kröger, Mpanzu Bamenga, Ines Kostić en Ruud Verkuijlen bij dit gesprek 🤝.
💜 WO=MEN strijdt voor gelijke machtsverhoudingen, ongeacht gender.
Al bijna 20 jaar werken we samen met onze leden en partners aan gendergelijkheid. Maar de afgelopen jaren zien we – in Nederland én wereldwijd – een zorgelijke versnelling in de afbraak van rechten van vrouwen en LHBTQI+ personen. Dit is geen toeval, maar het resultaat van een groeiende, goed georganiseerde anti-rechtenbeweging.
Samen maken we het verschil. Dit is waarom jouw lidmaatschap telt:
✨ Je steunt de strijd voor gendergelijkheid
🔥 Je draagt bij aan échte impact
🤝 Je staat samen sterk met andere leden
📰 Je blijft altijd up-to-date
🌈 Je ontmoet gelijkgestemden & vergroot je netwerk
👉 Wil je ook lid worden? Dat kan als organisatie (vanaf €80,- per jaar) én individueel (€ 3,- per maand)! Lees meer via de link in bio.
🌱Terugblik op een inspirerend Gender MPI-congres: Gendergelijkheid als drijvende kracht voor een groene transitie.
Samen met politici, experts en maatschappelijke organisaties gingen we in gesprek over gendergelijkheid als drijvende kracht voor een rechtvaardige groene transitie.
✨Dank aan alle sprekers, deelnemers en partners voor de inspirerende gesprekken en nieuwe perspectieven. Op naar de volgende stappen.
‼️Wil je meer weten of lezen over het congres, lees verder via de link in de bio!
Foto's: Nina Akollo
Leden: @75inq@actionaid_nl@carenetherlands@bothends_org@newwomenconnectors@mondiaalfnv@jkb_online@genderplatform
“Als we willen dat de energietransitie slaagt, moeten vrouwen mee kunnen beslissen.”
Tijdens het congres ‘Gendergelijkheid als drijvende kracht voor een groene transitie’ op 10 april in Den Haag deelden Tweede Kamerleden scherpe inzichten over waarom gender geen bijzaak is, maar een noodzakelijke voorwaarde voor effectief energiebeleid.
@suzannekroger_gl (Progressief Nederland): “Gendergelijkheid binnen de energietransitie is nauwelijks op de politieke agenda te krijgen. Terwijl er internationaal steeds meer aandacht is voor de impact van klimaatverandering op vrouwen, blijft diezelfde genderdimensie in de lokale energietransitie volledig buiten beeld.” Volgens Kröger is dat een gemiste kans: “Juist als we willen dat transities slagen, moeten ze lokaal gedragen worden. Dat betekent dat vrouwen die direct geraakt worden ook mee moeten kunnen beslissen.”
@christine_teunissen (Partij voor de Dieren): “De klimaatcrisis vergroot de sociale ongelijkheid die we al zien. Vrouwenrechten staan meer dan ooit onder druk – dat is het gevolg van politieke keuzes.” Ze pleitte voor een fundamentele omslag: “Zolang de energietransitie is gebaseerd op extractie, blijft ongelijkheid bestaan. We moeten minder gaan gebruiken om toe te werken naar een gelijkwaardige samenleving.”
@alishamuller_ (VVD): “Een van de grote problemen in de energiecrisis is dat de economische zelfstandigheid van vrouwen zoveel lager is. We moeten kijken waarom dat zo is en de randvoorwaarden om te werken beter organiseren. Als we de energiesector aantrekkelijker willen maken voor vrouwen om in te werken, is het belangrijk om te zorgen dat opleidingen passen en dat er rekening gehouden wordt met de toegankelijkheid van werkplekken.
👉 De gesprekken maakten één ding duidelijk: zonder expliciete aandacht voor gender en participatie van vrouwen blijven grote groepen mensen buiten beeld. En dat ondermijnt de energietransitie zelf.
Lees hierover meer in onze bio.
Dit congres werd georganiseerd met @75inq , @actionaid_nl@bothends_org@carenetherlands , @jongeklimaatbeweging@mondiaalfnv , @newwomenconnectors , @wecf_nederland en in samenwerking met @politica_nl
📸 Fotograaf: Nina Akollo
Vandaag gaf Fatima Vally van @macuawamua één van de keynotes bij een belangrijk congres in Den Haag, georganiseerd door @politica_nl en @genderplatform , over gendergelijkheid als drijvende kracht voor een groene transitie. Haar keynote was een krachtig pleidooi tegen exploitatieve mijnbouw en vóór een energietransitie geleid door mensen voor mensen. Deze video toont een aantal fragmenten uit haar opgenomen speech.
#Mijnbouw #energie #vrouwenrechten #uitbuiting
Op vrijdag 10 april organiseren @genderplatform en @Politica_nl het Gender MPI congres: gendergelijkheid als drijvende kracht voor een groene transitie 🌿
’s Middags geven onze lidorganisaties workshops.
🗣️Workshop 1: In de hitte van ongelijkheid, door @Mondiaalfnv en @newwomenconnectors
Kleding naaien onder extreme temperaturen, gewasbescherming spuiten zonder beschermende uitrusting: werknemers worden geconfronteerd met allerlei uitdagingen, maar wat zijn de specifieke gevolgen voor vrouwelijke werknemers? Als bepaalde banen voornamelijk door vrouwen worden uitgevoerd, waarom worden zij dan niet betrokken bij discussies over een groene en rechtvaardige transitie?
In deze workshop ‘voel’ je hoe het is om te werken onder verschillende omstandigheden. We nodigen je graag uit om mee te doen aan onze powerwalk – loop je mee vrijdagmiddag? #FundingFairerFutures #euDEARprogramme
🗣️Workshop 2: Van onderop: klimaatoplossingen van vrouwen en de handels- en investeringsregels die in de weg staan, door @Bothends_org
Een genderrechtvaardige energietransitie kan niet zonder verandering in handel en investeringen. Maar hoe dan? En waarom is een feministisch handsperspectief belangrijk?
In deze sessie praten we samen over hoe regels en beleid obstakels én kansen zijn voor gendergelijkheid. Met onder andere inzichten van Braziliaanse partners laten we zien hoe vrouwen in Zuid-Amerika vaak het hardst worden geraakt door uitputtende en investeringsmodellen en klimaatschade.
🗣️Workshop 3: Rechtvaardige Transitie Toolbox, door @carenetherlands , @jkb_online en @wecf_nederland
Is ons energiebeleid echt om ‘door een ringetje te halen’? Je leeftijd, gender en de plek van je wieg bepalen nog te vaak of je meeprofiteert van de energietransitie, of juist de negatieve consequenties draagt. Aan de hand van een interactief en leerzaam ringwerpspel, verhalen van partners en concrete voorbeelden van bestaand beleid creëren we samen een intersectionele toolkit. Zo krijg je handvatten en inspirerende best practices mee naar huis om de energietransitie vanuit jouw eigen werkveld écht rechtvaardig te maken.
👉Aanmelden voor een workshop kan ‘s ochtends bij de ontvangstbalie.
Wat hebben duurzame energie & economie met gendergelijkheid te maken?
🌍⚡ De overstap van fossiele brandstoffen naar groene, duurzame energie is wereldwijd volop bezig! Dat is nodig om de klimaatdoelen te halen en de opwarming van de aarde te beperken.
Wist je dat? Als deze overstap succesvol gebeurt, draagt dit ook bij aan gendergelijkheid. En andersom: gendergelijkheid is een belangrijke voorwaarde voor een eerlijke, groene en duurzame energietransitie.
Toch zijn vrouwen nog sterk ondervertegenwoordigd in besluitvorming rondom de energietransitie, en krijgen zij te weinig nog de kans om mee te beslissen:
👩 Slechts 22% van de mensen die werken in de energiesector in Nederland is vrouw (75INQ, 2021).
👩💼 Wereldwijd is maar 12% van de ministers voor energie, brandstoffen en mijnbouw vrouw (VN Vrouwen, 2025).
💸 In 2018-2019 ging slechts 0,22% van de klimaat gerelateerde ontwikkelingssamenwerking naar vrouwenrechtenorganisaties (Black Feminist Fund, 2023).
Dat is niet alleen onrechtvaardig, maar ook zonde. Juíst vrouwen komen vaak met slimme energieoplossingen, omdat ze goed weten wat mensen in hun gemeenschap nodig hebben.
➡️ Gendergelijkheid in de overstap naar duurzame energie = daarom een succesvolle en eerlijker energietransitie.
Meer weten?
Kom naar het congres: 'Gendergelijkheid als drijvende kracht voor een groene transitie', 10 april in Den Haag. Er zijn nog maar een paar plekken!
@genderplatform en @politica_nl organiseren het congres namens het Gender Meer Partijen Initiatief (gender MPI). Dit doen we samen met de leden van WO=MEN: @75inq , @actionaid_nl , @bothends_org , @carenetherlands , @jkb_online , @mondiaalfnv , @newwomenconnectors en @wecf_nederland 10 april in Den Haag.
👉 Check de link voor registratie in bio voor meer informatie
