"No existe una sociedad generosa, empática e inclusiva sin respeto." 🤲
Edu lo tiene claro: respetar es entender las diferencias y valorar lo que nos hace únicos. 🌍💬
Dale al play y déjate inspirar por su reflexión sobre el valor que lo cambia todo: el respeto. Visita el enlace en nuestra bio para saber más, link en bio 🔗
#inclusón #liderazgo #liderazgoinclusivo
¡Feliz 2025!
Comenzamos la aventura de la inclusión, te acompañaremos a lo largo de 12 etapas en las que descubriremos las claves para que tú también puedas poner tu granito de arena en esto de la #diversidad e #inclusión.
1 Identifica tu burbuja y atrévete a salir
2 Implícate en la inclusión
3 Identifica tus sesgos
4 Consulta tus dudas con personas expertas
5 Anímate a conocer a tus compañeros/as con discapacidad
6 Forma un equipo de personas que apuestan por la inclusión
7 Chequea qué has aprendido y qué te resulta más complicado
8 Aborda los conflictos que puedan surgir
9 Haz una lista de tus logros
10 Echa la vista atrás y hazte consciente del cambio
11 Define tu propósito
12 Comparte tu aprendizaje con tu entorno
Gracias a las personas beneficiarias de nuestros programas de empleo que nos han ayudado en este camino y también a @lysem97 , @mariapetitv y @edurace , miembros de nuestro equipo de embajadoras y embajadores por la plena inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.
¡Por un 2025 inclusivo y diverso!
/calendario/
En el Día internacional de las Personas con Discapacidad, recordamos que la inclusión no se consigue con aplausos ni palabras bonitas, se consigue con compromiso visible, oportunidades reales y preparando los entornos de trabajo.
305 empresas se han unido a la Fundación Adecco para defender que _”cuando nadie espera nada de ti, todo parece extraordinario, pero que cuando confían en tu talento, se rompen todas las etiquetas”_ @mariapetitv .
Es fundamental que las empresas promuevan un entorno de trabajo inclusivo en el que cada persona sea valorada por su talento y pueda aportar su mejor versión
@caixabank arranca el programa “talento sin etiquetas” para comunicar su estrategia de equidad e inclusión para lograr el éxito en sus políticas de diversidad. He tenido la suerte de conocer y entrevistar a directivos, empleados con discapacidad y atletas paralímpicos patrocinados por la entidad bancaria que demuestran cada día de una forma extraordinaria que el talento no entiende de etiquetas.
#diainternacionaldeladiscapacidad
@femaddi@lasrozasinnova
El #retospinconnect ha sido una experiencia increíble.
Pedalear junto a @soysamusanchez y un grupo de valientes enamorados del ciclismo para apoyar la inclusión mediante los avances tecnológicos ha sido un honor.
Gracias, gracias y gracias por este ejemplo @femaddi
¡El año que viene más y mejor!
@fundacionadecco
En 1982 iniciamos el camino por la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. Desde entonces hemos alcanzado muchas metas, pero todavía nos queda mucho por hacer. ¡Pasemos a la acción! #DíaInternacionalDiscapacidad #CrisisDeLos40 http://crisisdelos40.es Twitter: @fund_adecco
Instagram: @fundacionadecco
Facebook: @fundacionadecco
LinkedIn: @Fundaci ón Adecco
Si apuestas por la inclusión de las personas con discapacidad, entonces tú también cumples 40. Comparte en tus redes un video diciendo: Este año cumplo 40 y, por eso, estoy en crisis. Yo activo la inclusión con @fundacionadecco , ¿y tú? #CrisisDeLos40 http://crisisdelos40.es Twitter: @fund_adecco
Instagram: @fundacionadecco
Facebook: @fundacionadecco
LinkedIn: @Fundaci ón Adecco
Jornada de la @fundacionadecco en @disney@disneyspain para eliminar prejuicios y sesgos que lastran la inclusión socio laboral de las personas con discapacidad.
Porque el sentido de la vida son los sueños. #lavidaessueño
#vivaladiferencia
What a #campk2 !!!
Great memories, fun ski resort, touring, #disruptioncup … and big party all nights.
@k2.skis you rocks!!!
Rules are made to be broken
