Compte officiel de l'Agefiph

En partenariat avec l’ @agefiph_ , nous nous sommes posé la question : quel est le véritable rôle d’un référent handicap en entreprise ? Nous sommes donc allés à la rencontre des acteurs du terrain lors de l’URRH 2026 pour en parler ! Plus qu’un simple poste, c’est une mission clé pour faire de l’inclusion une réalité au quotidien. Sur le terrain, le constat est unanime : le référent handicap agit comme un véritable chef d’orchestre de la politique inclusive. Il est avant tout une oreille attentive, chargée d’écouter, de rassurer et d’orienter les collaborateurs vers les dispositifs légaux et les groupes de parole. Son champ d’action va bien au-delà. De la publication d’offres de recrutement jusqu’au maintien dans l’emploi, il pilote la mission handicap avec une approche très pragmatique et opérationnelle. Au quotidien, il accompagne et forme les équipes managériales à la bienveillance, tout en se faisant le porte-parole et l’ambassadeur de la direction sur les enjeux RH. Son ambition ? Infuser cette culture pour que l’ensemble des services, des dirigeants et des salariés intègre de manière naturelle le réflexe de « penser handicap ». Ça vous a plu ? N’hésitez pas à suivre @petite.mu_ pour plus de contenu sur la santé et les handicaps invisibles 💛 #agefiph #handicap #sante

🧐 RQTH, qu'est-ce que ça veut dire ? On vous explique. Bienvenue dans Le dico de l’Agefiph 📖 Derrière ces 4 lettres : ✔️ un accès à diverses mesures d'aide à la formation ou aménagements de postes ✔️ un accès aux employeurs comme aux bénéficiaires à des mesures pour favoriser l'insertion et le maaintien dans l'emploi des personnes handicapées ✔️ un point de départ pour mieux échanger sur les besoins de chacun Parce que bien comprendre ces notions, c’est déjà mieux agir !

[BANDE-ANNONCE] 🎞️ « Essentiels mais invisibles » (avec le soutien de @agefiph_ ) 🎥 Un film de Karim Mouici 📆 Diffusion sur France 5 lundi 11 mai 2026 à 12h55 et rediffusion dimanche 17 mai vers minuit. Aujourd’hui, de nombreux métiers sont essentiels au bon fonctionnement de la société, mais restent invisibilisés. Pour les faire exister comme ils le méritent, nous découvrons le travail exigeant de Marianne préparant les chambres d’un hôtel, avant de s’éclipser. Et à Marseille, nous suivons Noël et Jérémy qui veillent au bon acheminement de notre courrier. “Invisibles mais essentiels”, dans L’œil et la main. #oeiletmain #bandeannonce #metierinvisible #femmedemenage #poste

Avril a bien fleuri du côté de nos régions ! 🌸 Voici une sélection des actualités qui ont rythmé le mois. Faites défiler les images pour découvrir les actions de l'Agefiph sur le terrain 👉

🤔 Un tiers des salariés déclarent ne pas vouloir travailler avec des personnes ayant des troubles psy. C'est le chiffre du baromètre Agefiph-IFOP 2025 qui fait mal et qui explique pourquoi tant de gens renoncent à demander un aménagement, à se faire reconnaître, à en parler. Parce que rendre visible son trouble, même indirectement, peut suffire à provoquer des réactions négatives au sein de son propre collectif de travail. La vraie solution, elle est humaine avant tout. 🧡 Avec @usbek_et_rica , on a exploré 5 pistes concrètes pour y arriver. Lien dans notre bio. 👆

Le secteur culturel, c’est des centaines de métiers, des univers uniques, des équipes passionnées. Et pour 2026, il recrute. Les opportunités sont là, les employeurs aussi. Avec @operadeparis et @groupe_audiens , l'Agefiph organise une rencontre pensée pour les personnes en situation de handicap qui souhaitent intégrer ce secteur ou y évoluer. Des échanges directs, des recruteurs engagés, et peut-être, la rencontre qui change tout. ✨ 🗓️ 27 mai 2026 de 9h à 13h 📍 Opéra Bastille, Place de la Bastille - 75012 Paris

Plus de 300 visages réunis pour l’inclusion 🧩 A l’occasion de l’URRH, vous avez été nombreux à participer à la fresque des référents handicap. Une mosaïque de portraits qui raconte une chose : l’engagement collectif est bien réel, partout en France. Merci à toutes celles et ceux qui y ont contribué et qui font avancer l’inclusion au quotidien. 📸 Découvrez le résultat via le lien en bio !

Un mois de mars bien rythmé pour nos régions ! ✨ Voici une petite sélection d'actualités pour illustrer cette belle dynamique. Faites défiler les images pour découvrir les actions de l'Agefiph sur le terrain !

Manque de productivité, complexité des aménagements, incompatibilité avec certains métiers… : trop d’idées reçues freinent encore l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ! 😕 Et pourtant le handicap ne définit ni les compétences, ni l’implication, ni la capacité à travailler. Le 11 avril prochain, on change de regard ! 🙌 Rendez-vous au Festival @maviepro.media : des solutions concrètes en faveur de l’inclusion, des acteurs engagés et des animations pour faire évoluer les mentalités, le tout porté par @agefiph_ Un seul objectif : que chacun reparte avec une solution concrète pour avancer ! ✨ Inscrivez-vous dès maintenant ici et trouvez votre solution 👉 festival-maviepro.com @webediafr

🧩 Notre fresque des référents handicap s’agrandit… il ne manque que vous ! Petit rappel : le défi #URRH2026 est toujours en cours. Rejoignez la plus grande fresque digitale des référents handicap de France. ✨ 📸 À vos photos sur le lien en bio !

📅 C’est la Journée mondiale de la trisomie 21 ! Notre équipe prend part au défi des chaussettes dépareillées, proposé par @trisomie_21_france et le @worlddownsyndromeday 💪 Le principe : chaque photo de chaussettes dépareillées transmise par nos collaborateurs déclenche un don de l’Agefiph à Trisomie21 France. Ces fonds participent à la défense des droits des personnes avec une trisomie 21 ou un trouble du développement intellectuel. 💡

2 400. C'est le nombre de volontaires en situation de handicap accompagnés lors des Jeux de Paris 2024. Depuis 2019, l'Agefiph et le comité d'organisation ont coopéré pour structurer et appliquer une politique d'emploi spécifique. Voici le bilan de cette démarche entre : 🔸 Le recrutement de 50 salariés au sein du COJOP, soit le maintien d'un taux d'emploi de 4 %. 🔸 La mise en place d'aides techniques et de solutions pour la mobilité. 🔸 La formation des équipes internes aux questions d'accessibilité. Cette vidéo retrace la méthode appliquée et les actions menées sur le terrain. 🚀