Obstkorb oder ab und zu mal eine Pizza reichen dir als Benefits nicht aus? Da hast du absolut recht! Zeit also im nächsten Verhandlungsgespräch mal ein paar vertragliche Sonderleistungen rauszuholen. Wir haben hier mal die meistgenannten aus unserer Umfrage herausgepickt. #aaaa_arch
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Das Ergebnis unserer kleinen Umfrage ist klar: Über Gehälter muss gesprochen werden. Gerade da es in den wenigsten Architekturbüros eine klare Gehaltsmatrix gibt. Was könnt ihr also tun? Verbündet euch und seid solidarisch miteinander! Sprecht Ungerechtigkeiten an, auch wenn sie vielleicht nicht euch selbst betreffen. Nur so kann nachhaltig eine bessere Gehälter-Kultur entstehen. #aaaa_arch
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Wir haben nachgefragt, wie die Einstiegsgehälter bei euch in Deutschland, Österreich und der Schweiz aussehen. Und woher ihr Infos bekommt, um besser vorbereitet in eure nächste Verhandlung zu gehen. Alles findet ihr in der Veröffentlichung unser aktuellen Umfrage zu Gehältertransparenz. Download über den Link in der Bio! #aaaa_arch
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Die Auswertung unserer ersten Umfrage ist endlich online! Schlechte Bezahlung und unbezahlte Überstunden sind gängige Praxis in der Architekturbranche. Mit unserer Umfrage wollen wir den aktuellen Status Quo für junge Architekt*Innen darstellen und zusätzlich aktiv Möglichkeiten für bessere Gehaltsverhandlungen und angemessene Bezahlung aufzeigen. Alle Ergebnisse und Tips für die nächste Verhandlung findet ihr über den Download im Link unserer Bio!
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Das Alluvial-Diagramm setzt die Antworten der Umfrage 01 miteinander in Verbindung und zeigt neben der vorherrschenden Unzufriedenheit mit dem Gehalt weitere Baustellen der Branche. Neben zu wenig Transparenz in den Gehaltsstrukturen muss Aufklärung beim Thema Gehaltsverhandlung und möglichen nicht monetären Vergütungen geschaffen werden.
In den Stories zeigen wir euch noch ein paar Links zu Websites und Quellen, die wir bei unserer eigenen Recherche gefunden haben. Es gibt viele Stellen, an denen man zumindest eine ungefähre Vorstellung davon bekommen kann, wieviel Geld andere Architekt*innen verdienen. Auf vielen Websites kann z.B. auch das eigene Gehalt angegeben werden - und das ist erwiesenermaßen ein wirksamer Weg, aktiv an der Verbesserung der Lohnentwicklung mitzuwirken. Sprecht mit Kolleg*innen und Freund*innen über euer Gehalt und scheut euch nicht davor, Tabus zu brechen.
Teilt mit uns und euren Kollegen Tipps und Strategien, wie ihr erfolgreich mehr Gehalt verhandelt habt oder welche anderen, nicht monetären Vergütungen ihr noch kennt. Gerne als Kommentar oder per dm, damit wir es anonym teilen können.
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Solange sich Kollegen, Vorgesetzte, Professoren und Interessensvertreter zuverlässig auf das victim blaming des Patriarchats verlassen können, müssen sie ja schließlich ihr eigenes Verhalten nicht ändern.
Es ist natürlich einfacher, die Kolleg*innen als zu laut, zu kreischend, zu hysterisch und zu dramatisch abzutun; sie glauben zu lassen, dass sie sich auf ihr eigens Unrechtsbefinden nicht verlassen können oder ihnen erklären, dass sie Respekt schlussendlich nur verdient haben, wenn sie die herausragende Kommunikation ihrer Kollegen übernehmen.
Männer, ihr seid gefragt. Bildet euch weiter. Werdet Verbündete. Lernt die immer wiederkehrenden Strukturen kennen, damit ihr versteht warum eure Kolleg*innen sich ungerecht behandelt fühlen.
Weiblich gelesene Personen tragen durch unbezahlte Arbeit auf so vielen Wegen dazu bei, Strukturen zu verändern und Zustände zu verbessern. Das heißt nicht, dass männlich gelesene Personen das nicht tun. Aber auch ihr leidet unter dem Patriachat. Und auch ihr profitiert von mehr Gleichheit!
Join the fight. Be a feminist!
#weltfrauentag2022 #equalpayday #feministfightclub
Und wie sieht euer Jahresrückblick bezüglich Überstunden aus? Aus euren Antworten in unserer Umfrage geht momentan schon hervor, dass ihr im Durchschnitt 130 Überstunden gemacht habt. Finanziell ausgeglichen wurden davon jedoch nur 14,8%. Bei den meisten von euch, 67,4%, ist immerhin der Ausgleich über Freizeit drin. Das ist aber auch nur dann sinnvoll, wenn Strukturen dafür vorhanden sind. Rennt der Arbeitgeber von Projekt zu Projekt und gibt euch dabei das Gefühl, dass keine Zeit für Ausgleich bleibt, baut ihr unendliche Überstundenberge auf, dabei ist Regeneration wichtig! Erschreckend ist jedoch, dass bei 18,2% von euch kein Ausgleich in irgendeiner Art stattfindet. Das muss sich ändern!
Für das neue Jahr wünschen wir uns und euch außerdem keine Kommentare bei frühem Feierabend wie: "Ah machst du nur noch halbtags!" oder "In eurer Abteilung wäre ich auch gerne!"
„Herausfinden was die Konkurrenz zahlt“ um „absolut unrealistische Gehaltsvorstellungen“ ablehnen zu können? Genau das soll eine neue Umfrage Büroinhabern bringen. Dagegen hilft nur ein offener, transparenter Diskurs und die Organisation der angestellten Architekturschaffenden!!! #aaaa_arch #antiarchitecture #architekturistot
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BEGINN DER AUSWERTUNG - UMFRAGE 01 - Gehältertransparenz in der Architektur:
Wie oft hast du dein Gehalt eigentlich schon nachverhandelt?
In unserer Umfrage mit einer Beteiligung von 236 sagten:
41% der NOCH NIE!
Wieso ist das so? Was sind eure Gründe?
EIN Tipp, weswegen ihr euer Gehalt unbedingt regelmäßig nachverhandeln solltet: INFLATION
Die Inflation beschreibt, dass unser Geld an Kaufkraft verliert. Kurzum: alles wird teuer. Das betrifft Lebensmittel, Mieten und unangepasste Gehälter quasi im Negativ. Mit einer gewollten Inflationsrate von jährlich 2% sinkt der Wert deines Geldes jährlich um 2 Prozent. Jedes Jahr. Und das bedeutet schlichtweg: 2% Verlust pro Jahr.
*gelernt bei @madamemoneypenny
Was meint ihr? Habt ihr weitere Tipps und Gründe weshalb man sein Gehalt nachverhandeln sollte? Und wie?
Schreibt’s und in die Kommentare!
Oder nehmt weiter an der Umfrage teil! Diese wird bestehen bleiben und kontinuierlich evaluiert.
Schönes Wochenende, a von aaaa
Unsere erste Umfrage ist online! Macht mit und tragt dazu bei, mehr Transparenz in der Diskussion um faire Gehälter zu schaffen!
Den Link zur Umfrage anonym über ein Google Formular findet ihr in der Bio. #aaaa_arch #antiarchitecture #architekturistot
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Du bist auch der Meinung das solche Zustände in Architekturbüros der Vergangenheit angehören sollten? Unsere erste Umfrage ist online! Macht mit und tragt dazu bei, mehr Transparenz in der Diskussion um faire Gehälter zu schaffen!
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Und trotzdem wollen wir fair behandelt werden! - Unsere erste Umfrage ist online! Macht mit und tragt dazu bei, mehr Transparenz in der Diskussion um faire Gehälter zu schaffen!
Den Link zur Umfrage anonym über ein Google Formular findet ihr in der Bio. #aaaa_arch #antiarchitecture #architekturistot
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